坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2015/08/04
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今回の改正法案の三十条で雇用安定措置についての選択的な取組について定めておるというところでございます。この中では、私ども、派遣先に対して労働契約の申込みをすることを求めるという選択肢を掲げておりますけれども、この中では、まさしく派遣先が直接雇用するという中で、いわゆる正社員として雇用する場合もあるし、有期で雇用する場合は正社員ではないんですけれども、そういった中で、この一号の直接雇用の依頼の…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 一点、まず、選択肢の中でそれのみということであれば、厳密に申し上げますと、三号で派遣労働者以外の労働者として期間を定めないで雇用することができるように派遣会社において雇用機会を提供するということで、派遣会社で無期雇用をする場合に、派遣会社の派遣労働者じゃない形態での正社員ということが形態としてはあり得るわけでございますけれども、それはちょっと付け足しで申し上げさせていただきますが、一号の今の点についてはまさに委…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） その派遣先がどういった形で雇われるかということはあるわけでございますけれども、実際に派遣労働者の方が直接雇用されるということについて御希望されるかということもありますので、今おっしゃったようなケースであれば、なかなか派遣先がそういう形で、そもそも派遣労働者がどういう形で今まで働かれておられたかということはありますけれども、そういったケースから考えると、そういう形での派遣労働者が承諾されるということもなかなか考え…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 努力義務であったり、二項の義務の掛かる主体は派遣会社、派遣元の方でございますので、その点でいくと、派遣元の方が派遣先に対して直接雇用の依頼をするということ自体で義務なり努力義務を果たしたかどうかということになるということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） この一号については、法文の形とすると、労働契約の申込みをすることを求めることということでございますので、直接雇用の依頼をするということでございますけれども、先ほどは曖昧な形で申し上げて申し訳なかったんですけれども、この一号については、単に直接雇用の依頼をしたというだけであると、派遣労働者の方が実際に派遣先に直接雇用されない限りは、実際に雇用の継続が満たされたということに義務付けの場合はならないので、その場合は、…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 努力義務とする形とすると、形式的には果たしたということになりますけれども、先ほど申し上げたとおり、そういう形で一日しか雇われないということについて派遣労働者の方が、はい、それで頼みますと、二号とかほかの選択肢がある中で派遣労働者の方が安い給料で一日しか雇われないということで、はい、分かりましたという形に、なってしまうんだったらそういう形だと思いますけれども、現実にはなかなかそうはならないので、一号は単に申込みを…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 派遣会社の原資という意味では、それは派遣料金ということになるんだと思います、収入は派遣料金かと思いますので。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 私どもが申し上げている、政務官が答弁した無償というのは、派遣労働者の方から費用を徴収しないという趣旨で言った無償ということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） それは、本来、さっき申し上げた無償というのは、派遣労働者の方にインカムとして入る賃金から、派遣労働者の方に入って、そこからまた経費を取るということはしないという趣旨で申し上げたわけです。 それで、今先生がおっしゃっているのは、派遣労働者に入るはずの賃金の中から先に教育訓練費を派遣会社の方が差っ引くというか天引くというようなことをやっているとするとそういう趣旨なんだろうと思うんですけど、そういう趣旨ではなくて、あ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） その点については、やはり雇用安定措置の義務を守らなかった、規模であったり人数とかですね、そういった態様に応じて、違反の回数がどうかということも含めて、総合的に判断して厳しく指導をしていくということになろうかと思っております。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今委員の方から御指摘あった雇用安定措置の中の直接雇用の依頼ということでありますけれども、これは一定の方に、派遣先の側からしてみると、派遣先との間で一定の関係性も構築されているし、派遣先で一定の就業をされているので必要な業務遂行能力を有しているということで、直接雇用に切り替えていただく可能性、あるいは切り替えやすいということでありますが、まさに今委員から御指摘ありましたが、この雇用安定措置のい…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 今御質問ありましたように、そもそも派遣労働者を派遣会社が派遣先に派遣するということは、確かに派遣会社のビジネスとしての業務ということではあるんですけれども、今委員の方からお尋ねありましたとおり、派遣契約が終了してしまったというときに、じゃ、派遣会社に新たな派遣先を見付けなければいけない、雇用をちゃんと継続をしなければいけないという義務が現行法であるかというと、現行法はそういうことはないということでございます。 …
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） この雇用安定措置を派遣会社が義務の履行をしているかということにつきましては、その端緒としては、派遣労働者、派遣で働く方からの申告ということもありますけれども、通例、私ども、都道府県労働局が定期監督指導に当たるという中で確認をしていくということでございます。 ただ、その流れの中で、しっかりそういった事業所をキャッチしていくということが必要になってきますので、そこは、先ほど大臣の方からも御答弁させていただきましたけ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今お尋ねのフランス、ドイツのケースでございますけれども、まずフランスの方でございますが、フランスにおいては、労働契約について、そもそもの原則は期間の定めのない契約を原則としているということがございますので、その意味では、派遣労働等の有期労働契約というものについては、労働契約の原則に対しての例外というものと位置付けられているということがございます。そういったことから、この派遣の制度の中では派遣…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 今の点につきましては、先ほども川田委員の方から冒頭ございました、前回も御質問の中でも御答弁しましたけれども、常用代替の防止の考え方ということは制定以来の考え方で、それで十一年の改正を経、そして今回の改正前後においてもその考え方には変わりはないということでございますので、私どもとしては、まずその考え方の中でしっかりやっていきたいということでございます。 一方で、今回については、これも従前も申し上げましたけれども、…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 今御引用された部分、規制改革会議の中で常用代替防止の部分でございますけれども、規制改革会議が言っているように、確かに、非正規労働者の労働者全体の割合というのは四割近くになったという現状は確かではございますけれども、これも前回も大臣等からも御答弁させていただいているとおり、派遣労働というのは、いわゆる間接雇用という一形態で、雇用と使用が分離しているという形態なので、私どもとしたら、その形態を防ぐために、先ほども申…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） この点につきましては、先ほど冒頭も大臣御答弁させていただいたように、常用代替防止から派遣労働の濫用防止という、そういう流れの側面を別にしますと、今申し上げたとおり、私どもとすると、常用代替の防止を原則とするということは維持しつつということでございますけれども、派遣労働者の保護という観点が大事ということについては、その意味では一致をしているということでありますが、常用代替防止という原則を維持しながら、今回の改正案…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほども申し上げたとおり、濫用防止という捉まえ方かどうかというのはございますけれども、先ほどフランスについては例外的な位置付けということで申し上げたとおり、いわゆる利用事由について、一時的な業務の増加であったり病気休暇の職員の代替要員というような臨時的な位置付けというような形で、そういう事由での位置付けをしているというのがフランスということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 規制会議の意見の中で均衡処遇を推進するということ、この確保についての重要性ということについては、これは私どもとしてもそのとおりだと思っております。 そういう意味では、派遣労働者として働く方とその派遣先での労働者の方について、両者の均衡の処遇の推進を図っていくということについては重要な観点だということについては考えておりますので、今回の改正案でも、派遣先についての一定の賃金水準の情報提供でありますとか、一定の教育…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第23号
○政府参考人（坂口卓君） 今の最長三年ということについての考え方ですけれども、これは今回の建議の労政審の議論に先立って、有識者の方々で研究会、検討会を行っていただいた中で御議論がされたということもございます。 具体的には、まず事業所単位の三年ということについては、これはお分かりのとおり、現在の業務単位の期間制限というものについて、現行制度が一年を延ばすことができるのが最長三年という考え方での制度ということがありますので、そういった検討会…