坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2015/08/11
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 同じく、法違反の状況について一定の是正を求める旨の労働局の指導の内容、指導については公表ということはしないということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 現在も私ども、先ほどお話し申し上げました都道府県労働局でこの労働者派遣法の施行事務に当たっております。許可申請についての一定の実地調査等の手続、あるいは許可後についても定期指導の指導監督であったり、あるいは労働者の方からの情報提供、申告があった場合の指導というようなことについて対応しておるということでございます。 今も委員から御指摘ありましたように、今回改正をするということで、いろいろ派遣事業者に対しての指導監…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘ありましたけれども、やはりこの派遣制度について派遣労働者の方にしっかり御理解をいただくということが非常に大事だろうと思います。 先ほども指導等の端緒という中でも、労働者、派遣労働者の方からの情報提供であったり、あるいは申告というようなことも、違法な対応を行っている派遣業者、派遣元であったり派遣先ということに対しての指導を行う端緒にもなるわけでございますので、そういった観点では、やはり派遣労働…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今ありましたように、私どもとしまして、派遣労働者の方に直接いろんなツールを経て制度の概要等を御理解をいただくということもございますけれども、さらに加えて、今派遣労働者の方が雇用されている派遣会社に派遣元責任者という方を選任してもらうということになっておりまして、その方につきましては派遣元責任者の講習を受講してもらうということになっております。 この派遣元責任者の方に対して、やはり法令についての知識等々についてし…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今御指摘のような内容を許可基準等にも盛り込む中でございますけれども、今委員から御指摘ありましたとおり、無期雇用派遣の場合について、次の派遣先が決まるまでの間というのはまさしく派遣会社の方で雇用が続いているということでございますので、派遣元については賃金などの支払が必要になるということは事実でございます。 ただ、今回の改正案につきましては、先ほど許可基準なり指針で設けるというような背景にもありましたように、この無…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘ありましたとおり、今回の改正案では、派遣先に対して事業所単位での三年という期間制限を設けておりますが、これを超えて受け入れようとするという場合につきましては、過半数組合等からの意見聴取を義務付けるということにしております。 また、今委員の方からもありましたけれども、こういった意見聴取に際しましては、意見聴取の参考となるデータの提供であったり、意見聴取の記録の周知であったり、反対意見があったと…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から期間制限の在り方についての成案を得るまでの検討の過程についての御質問がございました。 今、中でもありました、在り方研究会ということもございましたけれども、具体的に労働政策審議会においてこの制度について最終的な建議をいただいたわけでありますけれども、その議論の前段階で有識者の方に集まっていただいて、今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会ということを御検討いただいたというところでございます。 その…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） お尋ねの一般的な労働者派遣の実務におきましても、派遣先において派遣で働く方にほかの業務に携わっていただきたいということであったり、あるいはまた、派遣会社からお伺いした話でありますけれども、派遣で働く方につきましても他の業務を行いたいと希望する方がおられるということは承知しております。 今委員の方からこの在外公館の例でも挙げられました企画とか秘書の業務の関連で申し上げれば、例えば企画の業務でも、実際、企画立案で派…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 まず、厚生労働省で行いました平成二十四年の派遣労働者実態調査によりますと、派遣労働者の内訳でございますけれども、まず性別につきましては、今ちょうど大沼先生からの配付資料にもございましたけれども、女性が五五・五％で男性が四四・五％ということで、女性の割合が高くなっております。 それから、年齢別の状況でございますけれども、二十代の方が二〇・二％、三十代の方が三五・六％ということで、若年層が高い割…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今お尋ねありましたように、若者の方に労働法令関係の知識をしっかり付与するということは非常に大事なことかと承知しております。それでまた、参議院の若者雇用促進法の御審議をこの委員会で審議いただいたときにも委員各位からそのような御指摘をいただいたと承知しております。 今委員の方からも御指摘あったような条文を若者雇用促進法の中に今回盛り込んでおるところでございますけれども、現在も、労働局の幹部等々でいろいろ学校等からの…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、午前中も一部御議論ございましたけれども、派遣労働者の方にやはり派遣制度を含めた労働関係法令についての認識を、御理解をしっかりしていただくということも非常に大事ということでございます。 その中で、私ども、派遣労働者の方も含めてのいろいろ説明会を実施ということもございますけれども、午前中も御答弁申し上げましたが、現在、派遣元責任者の方に対して、派遣元の責任者講習というところで、しっかりそういっ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、今回期間制限を業務単位から改めるということで、新たな常用代替防止の考え方で事業所単位の期間制限を設けるということでございます。それで、事業所単位の期間制限についても上限は三年ということにしておりまして、その三年ということの節目で更に延長するかどうかということについては現場の労使でよく話し合っていただくという意味では、派遣先におかれましても現場の過半組合等々いろいろ意見聴取をし、あるいは異議…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、今も大臣から御答弁申し上げましたように、全体として派遣で働く方の無期雇用化のインセンティブは高まるものの、じゃ、どれだけの方がどういう形で労働契約を結ぶかということについては、なかなかこれは予測が困難ですので、そこはお答えしかねるわけでありますけれども、先ほども大臣から御答弁しましたように、安定的な派遣で働くことを希望する方という方については、より望ましい形としては無期の方が有期より多くな…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） お答え申し上げます。 今委員の方からお尋ねの事業所単位の期間制限について、派遣先が事業所単位の期間制限を超えて派遣を受け入れようとする場合の手続でございますけれども、過半数労働組合等からの意見聴取を行うということをまず法律で新たに義務付けております。 具体的には、これらの過半数労働組合等からの意見聴取の手続を担保するために、まず省令において、過半数組合がない場合に過半数代表者を選出する場合についてでございますけ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） はい。 投票、挙手等の民主的な手続により選出することということ、それから、派遣先が意見聴取などの記録を一定期間保存し、周知することというようなことを規定することを予定しております。 また、指針におきまして、派遣先から意見聴取の参考となるデータを過半数労働組合等に提供することを予定をしております。 それから、これは御承知のとおりでございますけれども、法律上、過半労働組合等から受入れ継続に対しての異議が出た場合につ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今大臣の方から御答弁申しましたように、やはり今回、労働契約申込みみなし制度の対象とするということにつきましては、意見聴取をした場合であっても意見聴取が行われていないものと同視されるようなケースということで先ほど大臣の方から御答弁をさせていただいたところでございます。 御承知のとおり、この労働契約申込みみなし制度というのは非常にペナルティーの重さということもございますので、そういった意味では、派遣先の行為の違法性…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 一部繰り返しになりますけれども、今委員からの御質問、大臣からも御答弁申し上げましたように、今回の改正法案では、派遣労働を臨時的、一時的な働き方と位置付けることを原則とするということでございまして、この形で具体的な制度ということについては、まさに今大臣の方からも触れさせていただきました個人単位の期間制限ということでございます。 具体的には、同一の有期雇用の派遣労働者につきまして、同一の派遣先職…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今幾つか例示をお挙げいただいたわけでありますけれども、総じて申しますと、今回の個人単位の期間制限を設ける主眼とすると、やはり派遣で働く方の派遣労働への固定化ということを防止するということに非常に重きを置いて、労政審等でも御議論いただいて、建議をいただいたということでございます。 それで、今委員の方から御提案といいますか、事例の方が二点ありましたけれども、まず一点目の業務アシスタントの関係でい…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 今回の改正は、派遣期間制限について見直しを行うとともに、派遣労働者の雇用の安定でありますとか派遣労働者の保護をトータルとしてどう図っていくかということをパッケージとしてこの改正の内容としておるところでございます。 そういった意味で、この無期雇用派遣の労働者の方については、大臣からも御答弁させていただいておるとおり、有期雇用の派遣労働者に比べて雇用が安定している、あるいはキャリア形成という意味でも長期的な観点から…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第24号
○政府参考人（坂口卓君） 全体として御答弁申し上げますが、いわゆる間接雇用との関係ということで申し上げますと、これは前回あるいは前々回も御答弁申し上げたように、今委員もおっしゃったように、労働契約上の雇用主たる使用者と業務上の指揮命令を行う者が異なるということでございますので、これはいろいろ中間搾取、強制労働が行われやすいとか、あるいは雇用主責任が不明確になりがちであるとか、あるいは受入先の正社員の代替となりやすいというような、そういう…