坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2015/08/20
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 今の点につきましては、先ほども答弁いたしましたけれども、労働政策審議会においても、やはりこの均等という部分についてはなかなか難しい中で、均衡の処遇ということをしっかり強化をしていくということで建議もいただいたということでございます。 私どもとしましては、今回も均衡の処遇に向けての強化、これは派遣元、先、しっかり強化策を法案の中にも盛り込まさせていただいておるところでございますので、そういった意味で派遣労働者の処…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、平成二十四年に盛り込まれた派遣元の賃金決定、賃金水準についても一定の派遣先の同種の業務に従事する雇用労働者との水準を考慮しながら賃金決定をするということを配慮義務として設けているということでございますので、先ほども申し上げたとおり、それをイコールにということではなくて、ということまではなかなか難しいという中で、派遣先の労働者の賃金水準ということを、どういう形で派遣労働者との関係を比べるかと…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 御指摘は、今回の四十条の五項ということについて、現行の状況でという御質問かと思いますので、現在の四十条の三項ということで、御指摘のように、現在も派遣労働者の従事する業務と同種の業務に従事する派遣先に雇用される労働者の情報ということについて必要な協力をするように努めなければという規定があるという御指摘かと思っておりますけれども、私どもも現場の労働局の方で指導監督の中で、この履行状況等については個々の事案については…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） せんだっても、これは前回も議員の方に御答弁申し上げたとおりでございまして、現在、派遣法に一定の交通費を支給するようにということの規定はないということでございます。 ただ、その際にも申し上げましたけれども、労働契約法の二十条で、有期契約ということをもってして、特段の事情がない限りということで、不合理な差別ということについては、この通勤手当の問題も、その考え方には問題になってくる部分も出てくるということでありますの…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほども申し上げましたけれども、この労働契約法の二十条そのものは民事的な効力のある規定でございますので、実際的には、最終的に司法の判断ということになろうかと思っております。という内容だと思っております。 ただ、私どもとしましては、そういった二十条との考え方ということを考慮しますれば、働き方の実態その他の事情を考慮して特段の理由がないという中で派遣労働者に対して通勤手当の支給について相違を設けるということについて…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほども申し上げたとおり、まずもってはこの労働契約法二十条ということでございますので、その規定そのものについては民事的な効力のある規定ということでございますので、当事者間で規定について御相談していただくということでございます。 ただ、私どもとしまして、派遣業者の方に、労働契約法二十条ということについてはそういった問題があるんだということについてしっかり理解をしていただくということが重要かと思っておりますので、そ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 政府よりお答えさせていただきます。 今、修正案で「通常の労働者」という用語に置き換えられているという点等についてのお尋ねと承知しましたが、現在、原案でありました「正規労働者」という用語を、そういった具体的な内容を法律上に規定したものというものはこれまでにないということでございます。そういったことから、修正案の方では、いろいろ現行法の他の法令の規定を踏まえまして、「通常の労働者」ということに置き換えられて修正案を…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 政府に対してのお尋ねということでありますので、政府としての受け止めを御説明させていただきたいと思います。 今お尋ねの、修正で提示された六条の二項のところで、「均等な待遇及び均衡のとれた待遇」という表現を修正案の方では盛り込まれたということでございます。 これにつきましても、現在、先ほど通常の労働者のところで挙げさせていただきましたパートタイム労働法の中で、均衡待遇と均等待遇の双方を規定をしております。その中で、…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） お尋ねの点でございます、今回、今委員の方から御指摘ありました七条の一項の規定に、労働者の就業形態の設定ということが修正案では追加をされているということでございますが、この規定、全体としまして、雇用環境の整備のために国がどういった施策を講じていくかというようなものの対象を定めておるという規定かと思います。 その中で、労働者の就業形態の設定ということが追加されたということでございますけれども、私どもとしましては、こ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 全体としましては、非正規の雇用をされている、働かれるという方についても、自ら非正規で働くことを選択している方もおられるということで承知しております。 その理由とすると、育児、子育てであったり、介護であったり、あるいは高齢期の定年後の働き方というようなこと、様々な事情がおありの中で、御自分のライフスタイルに合わせて、そういった働き方を柔軟にどうやったら働けるかということで選択をされているという方もおられるというこ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 前回も議員の御質問にも御答弁しましたが、私どもとしまして、一般的に正社員と呼んでいるものについては、雇用契約の期間の定めがない、それから所定労働時間がフルタイムである、それから直接雇用であるということを満たすものを正社員と呼んでいますので、それを満たさないものが正社員でないものということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 今申し上げたように、正社員というのは、一般的にそういう形で呼んでいるものはどういうことかということを申し上げたということでございます。 正規雇用者というのは、原案の中でそういった用語が盛り込まれていたということかと思いますけれども、先ほど修正案提案者の方から御答弁があったように、労働関係法令上、今、通常の労働者ということの用語が、先ほど申し上げたいわゆる正社員ということで指すものとしてきておりまして、正規雇用労…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） ですから、どこで、どういうところで使われているかということなんだろうと思います。先ほど申し上げたとおり、正社員という形で法律上具体的な内容について定義したものがないということがあります。内容的には、先ほど申し上げたように、期間の定めがない、フルタイム、直接雇用ということを意味するということでございます。 正規雇用労働者というのは、ちょっと今私どもとして、そういう用語をどこで使っているかということはありますけれど…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、前回も答弁の中でおわびかたがた触れさせていただきました。 前回は、私が答弁の中で触れさせていただいたのは、正社員と非正規労働者の二極化ということをどう解消していくかという流れの中で、そういうことがございますということで多様な正社員ということを申し上げたわけでございますけれども、その点については紛らわしかったということでございますれば、本当に申し訳ないと思っております。 今、白先生の方からも…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、まずもって、先ほどの答弁の繰り返しになりますけれども、私どもとしましては、いわゆるさっき申し上げた三つの要素の正社員ということをしっかり派遣労働者についても正社員の道を開くという意味で目指していきたいと。そもそも、派遣という形態がいわゆる間接雇用の形態であるということも含めていろんな問題点があるということでございますので、いろいろ労働者派遣法でも手だてをしておるわけでございますけれども、し…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 議員のこの資料にございますとおり、今議員の方から御指摘ありましたとおり、職務限定の正社員あるいは地域限定の正社員というのは、このそれぞれの、期間の定めがない、あるいはフルタイム、直接雇用であるということは満たしておるものだということで理解しております。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） この資料でございますが、いわゆる短時間の正社員は、今この資料にもありますとおり、短時間ということでございますのでフルタイムではないんですけれども、いろいろ、ワーク・ライフ・バランスあるいは育児等からの処遇の改善という中でこういった働き方ということが出てきているということで、従前より、フルタイムではないけれどもそういった雇用の形態ということについて、短時間の正社員というような呼称をしておるということでございます。…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） いわゆるマージン率、今御指摘でございますけれども、これにつきましては、平成二十四年に一定の派遣元事業主に情報の提供を義務付けたということがございます。そういったことを契機に、このマージン率につきましては、マージン率そのものではないんですけれども、派遣料金、あるいは派遣労働者の賃金を労働者派遣の事業報告において毎年度報告をしていただいておるということがございます。 その報告を基に算出しました状況ということで私ども…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） 今、派遣労働者につきましては、労働者派遣法の三十四条の二で、派遣労働者として派遣業者は労働者を雇い入れようとする場合と労働者派遣をしようとする場合につきまして、派遣労働者に対して派遣料金の額についていずれかという形で、御本人に係る派遣料金でありますか、派遣会社の派遣料金の平均額ということを派遣労働者に対して明示をするということになっております。 それで、派遣労働御本人は御自分の賃金は分かるわけでございますので、…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第25号
○政府参考人（坂口卓君） お答え申し上げます。 今申し上げたように、必ずしも御自分の派遣料金額ということの明示では義務付けられておりませんので、今議員の御質問のような、必ず自分のということは分かるということが制度的になっているということではないということでございます。 ただ、先ほど、冒頭申し上げましたように、これは平成二十四年の法改正で設けられたわけでございますけれども、派遣労働者としましては、いろいろ、他の派遣事業者等についても、一般…