坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2015/08/20
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、労働法令上、何が原則ということを定めておるわけではありませんけれども、私どもとして、政策的に直接的な雇用ということが基本であるということで考えております。 ただ、先ほども大臣も、パートとの関係、御答弁させていただいたように、いわゆる従前議論になっている正社員との関係の対比でいう非正規と申しますか、その中には、パートであったり契約社員であったり派遣といういろんな働き方があって、それぞれパート…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 端的には、先ほど大臣も申し上げたとおり、政策的には直接雇用を基本原則ということで考えておるということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほど別の委員のときに議論になっておりましたし、あるいは今大臣からも今回の事業所単位の期間制限でのプロセスとして過半数組合からの意見聴取ということで申し上げましたとおり、当初の期間制限の三年ということを更に延長するという中ではこの組合からの意見聴取ということが重要な手続、プロセスということで、その点を踏まえなければ常用代替ということに、常用代替ということを防止するために期間制限を設け、それで、その延長をする際に…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） それは、今回の期間制限について、その三年の期間制限を更に延長するという際に、どういった常用代替が起こっているかどうかということを事業所の現場の労使でしっかり判断をしていただこうということでございますので、その現場の労使のお話合いの中でそういった判断が適正になされるということかと考えています。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方から御指摘ありましたように、いわゆる無期雇用派遣労働者を多く雇っておられるというか、全てそういう無期雇用派遣労働者の派遣会社ということは、いわゆる技術者の派遣の会社等であって、そういった派遣会社におかれては無期雇用派遣労働者のことを会社の中で正社員ということで呼称されているということは、私どもも承知をしておるというところでございます。 ただ、私どもとしては、従前もこの委員会でも御議論ありましたとおり、…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほども大臣も御答弁の中で触れられたとおり、法律、労働関係法令等で直接雇用を原則ということで定めておるものはないということでございます。 ただ、私ども、雇用政策、労働政策の中で、先ほど大臣が御答弁されましたように、いわゆる直接雇用ということを基本として施策を考えているという趣旨で大臣の方からも御答弁をし、私からも御答弁をしたということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今委員お尋ねございました雇用安定措置、三十条、改正法について規定されており、今御指摘あったように、第一項につきましては、一年以上三年未満の同一組織単位の業務に継続従事の方については努力義務ということにしておるというところでございますが、法令上こういった努力義務ということにさせていただいているということでございますので、この点につきましては、目標の実現に向けた姿勢を期するということでございます…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 均衡処遇のところでいろいろ出てきておる努力義務、配慮義務ということにつきましての配慮義務ということにつきましては、今議員御指摘のような何らかのアクションが必要という意味で、今回、強化という意味で配慮義務ということにさせていただいたということでございます。 先ほど申し上げましたように、雇用安定措置につきましては、まず二項でしっかりと義務という厳しい措置を設けた上で、一定の一年以上三年未満の方については努力義務とい…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほど御答弁申し上げましたとおり、三十条の一項につきましては努力義務ということでございますので、そういった意味では、具体的な取組の実施あるいは目標の達成ということまでは求めるものではございませんということではございますが、しっかりとこの法の趣旨ということもございますので、いろいろな形での努力義務が課せられるというようなことについて、対応をしっかりやっていただくというようなことについて履行を促していきたいというこ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほども申し上げましたとおり、配慮義務ということにつきましては実際に具体的に取り組むということが求められるということでございますけれども、努力義務ということについてはそこまでの具体的なアクションということは求めないということでございます。 ただ、従前から努力義務についてのいろいろな取組を求めるということで、今回、実効性を担保するために、その実施状況につきましては努力義務の観点も含めて毎年事業報告でしっかり提出を…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） この点につきましては、直接雇用申込みということを派遣先にするに当たってということでございますが、これは派遣先にそういった直接雇用の依頼という希望が確実に伝わるということが大事ということでございますが、その申込みに係る義務について書面で事実を残すということまでは規定しているということではございません。 ただ、従前より申し上げているとおり、この雇用安定措置の選択肢が幾つかございますけれども、直接雇用の依頼につきまし…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） これにつきましては、やはり派遣先で直接雇用をされるということについて、そういった状況、どれだけ当該派遣会社の派遣労働者が直接雇用を派遣先にされたかというような実績ということも派遣労働者の方が派遣会社を選ぶという一つの判断基準にもなるかと考えられますので、そういった意味では、派遣会社にとってみても、雇用安定措置等を通じて直接雇用の実績を積むということは派遣元についてもメリットということになるということで考えており…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 労災保険の加入状況、派遣事業所についてということでございますけど、この加入状況の数自体については把握はしてございません。 ただ、労働者派遣事業の許可の申請時には当然労働保険の加入状況ということをしっかり確認するということとしておりまして、未加入の場合には、適用要件を満たす派遣労働者の適正な加入ということをしっかり行っていただくということを許可の条件といたしまして、伏せて違反したときには、許可の取消し等も含めた厳…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 今お尋ねの労働契約申込みみなし制度は、これは平成二十四年改正で設けられたものでございますけれども、内容的には、派遣先が違法な派遣としての派遣を受け入れた場合等について、その違法状態が発生した時点については、派遣先が派遣労働者に対して派遣元事業主における労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなす制度ということでございます。これは、やはり違法な派遣ということの防止ということと、それに対し…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） これは、今申し上げたとおり、平成二十四年の法改正でもう既に盛り込まれた内容でございますので、私どもとしてはそれをしっかり施行してまいりたいと考えております。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 今お尋ねの点につきましては、これは既に法律で定まっておるという内容でございますので、私どもとすると、その法律に定まった規定にのっとって施行をしっかりしていくということでございます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） その点につきましては、冒頭、大臣の方からも申し上げたとおり、今回、この改正派遣法を私どもとしましては期間制限の見直し等も含めまして御提案を申し上げているということでございます。 その点につきましては、日程的に非常に厳しくなっているということについては、先ほど大臣が御答弁させていただいたとおり、私どもも承知はしておりますけれども、私どもとしますと、現在御提案させていただいている法案としては、九月一日ということでの…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） まずもって、最後の点につきましては、先ほども大臣から御答弁申し上げたとおり、私どもとすると、今御提案を申し上げる立場でございますので、この法案についての御審議を速やかにお願いをしたいという立場でございます。 それから、みなし制度につきましては、これにつきましては、先ほど御答弁を申し上げさせていただいたとおり、二十四年改正で盛り込まれたということでございますので、今回の改正法の内容での修正ということは提案をしてお…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） 今おっしゃった点の部分、元、先で一〇〇、一〇〇というところが難しいということでございまして、この点につきましては、日本の場合、職能給という仕組みの中で全体の賃金体系ができ上がっている。加えて、派遣労働という意味では最終的な賃金、雇用主責任を持っている派遣元とその派遣先という部分で、同種の労働者の賃金をどうやって比較するかという部分でも難しい面があるということで、なかなか私どもとすると、いわゆるイコールフッティン…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○政府参考人（坂口卓君） その点は、先ほども申し上げたとおり、できるだけバランスの取れた均衡の処遇ということを私どもとしては推進していくということで、その意味で、派遣先の配慮義務ということも強化し、派遣元についても一定の説明義務を新たに設けるというようなことで、この均衡の処遇ということが更に強化されるようにしていくということでございます。 ただ、加えて、いろいろ議法の御議論でもございました、それから私どもも今回附則の中でも規定として設け…