八百板正
会議録に記録された「八百板正」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,721 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1950/12/04
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金4 件
- 半導体1 件
- 防衛1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 外務委員会93 件・93%
- 国民生活に関する調査会3 件・3%
- 科学技術特別委員会3 件・3%
- 本会議1 件・1%
※ 全 1,721 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 伺いました理由については、ただいま概略の点はわかつたのでありますが、そういたしまするならば、人事院の勧告にもありまするように、この際年末手当の支給の規定を、一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律案の中に織り込み、十九条の改正の形において政府は提出すべきであつたと思うのでありまするが、その点この法律案を出しました理由をお聞かせ願いたい。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 単に十九条の改正によつて事足りると考えられる問題を、ことさらに単独法をつくりまして、法律を煩瑣にするということは、われわれの好まないところでありまして、今からでもおそくはないのでありますから、これを十九条の改正という形に改めて出すべきものであると私は考えるのでありますが、これは意見にわたる問題でありますから、しばらく別といたしまして、まずお尋ねいたしたいのは、この年末手当をどういうお考えによつて出されるという運びになつたも…
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 この年末の手当は賞與というようなものではなくして、現実の情勢にこたえるために出したものであるというお考えを述べられたのでありますが、給與は原則といたしまして私どもの考えるところによりますと、賃金と賞與と退職金というように一応わけて考えることができるのでありますが、やはり国がこういうものを制度として法律化いたします場合には、どちらともつかないようなものを出すというようなことではなくして、はつきりと給與の性格というものを一般に…
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 そういたしますると、やはり賃金の一部を年末において特に支払うものである、こういうふうな考え方に通ずるようにも思われるのでありますが、人事院の勧告は、十三箇月という考え方で賃金の考え方をとつておられるように聞いておるのでありますが、そういう意見を尊重してとつたものといたしまするならば、やはり賃金の一部を、年末に現実の年越しの出費の多いときをねらつて出す、こういうように考えることができると思うのでありますが、そういうふうなもの…
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 そういたしますると、賃金ではなくして、現実において困るから出してやるのであるということになりますると、年越しに困るであろうから、恵み助けてやる、こういうふうな意味合いで半箇月分の給料を計上せられたように考えるのでありますが、そういう考えでお出しになるものであるかどうか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 通常賃金というものが満足に支払われておりまするならば、それによつてあるいはお盆、年越しの費用も十分にまかなえるというのが、当然のことだろうと私は思うのでありますが、定められた賃金によつてまかなうことができないで、年越しのために特に困難が起つておるというのが現状である。こういう前提に立つて考えてみまするならば、この場合出されますところの手当というものは、やはり賃金の一部というふうに考えるべきではないかと思うのでありますが、こ…
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 賃金の一部でもなく、恩恵的な給与でもなく、手当であるということになりますると、手当というものは一体どういうものでありますか。手当の定義と申しますか、見解をひとつこの際はつきりお聞かせをいただきたいと思います。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 この手当の性質と申しまするか、性格というものは、どうも私にはよく了解できないのでありまするが、さてこの法律案を見ますると、第一に年末手当の支給の対象を述べられておるのでありますが、この際臨時職に対する手当については、どういうふうなお考えを持つておられますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 常時勤務に服しておつて、臨時という形式になつておる者であります。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 そうしますると、名義的には臨時職という形になつておつても、実質的に継続して労務に従事しておるという場合には、この法律に定める規定と実質的に同様の取扱いをしたい、こういうふうなお考えでおられる、こういうふうに考えてよろしゆうございますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 年末手当の額は、第二条によつて大体において人事院勧告の二分の一に定められておるのでありまするが、これは提案理由に述べられましたところのものと、実際において違つて来るのではないかという感じがするのでありますが、提案理由の説明を伺いますと、公務員諸君の給与の改善、生活安定の一助とすることを目的として、この法律が出されたように述べられておるのでありますが、実際上人事院勧告の半額にも満たないような金額で年末手当の額が定められて、こ…
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 これについては、人事院の意見も伺いたいのでありますが、人事院の方がまだ見えておらぬそうですから、見えましてからお尋ねいたします。 この法律によつて支給せられる予算の総額並びに人員は、さきに審議せられました一般職の職員の給与に関する法律の一部を改正する法律案の場合と同様に考えてよろしゆうございますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 そうしますと、この数字の総額は定員においてどのくらい、金額においてどのくらいというふうに予定せられておりますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 その数字の点がはつきりしないと、非常にこれは重要な問題で困るのですが、大体においてこの手当を支給した場合に、一人当りどれくらいになるというような計算を、当然にしておられるだろうと思うのですが、この点はどんな数字になつておりますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 大蔵省の主計局から出されました、昭和二十五年度予算補正の説明書があるのでありますが、この二十五ページの七表に、昭和二十五年度給与改訂及び年末手当所要額調というものが出ておりますが、これを見ますと、ただいまお話の点とは数学的にいろいろな点において違つておるのでありますが、この点大蔵省関係の方からはつきり御説明願いたいと思うのであります。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 この法律は提案理由の説明にもありますように、「人事院の勧告による年末給の趣旨に従い、ということが述べられておるのでございますが、実際現われたものを見ますと、人事院勧告の二分の一になつております。この点について人事院の勧告の趣旨というものは、場合によつては半分になつても、倍になつても、自分たちの勧告の趣旨が尊重せられたと解釈せられるような幅のあるものであつたかどうか。この点人事院総裁の御見解をこの際承りたいと思います。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 簡単に反対であるというだけでは、人事院の厳たる存在の理由が、はなはだ不明瞭になつて来るように考えられるのであります。従いまして反対でありますならば、人事院の趣旨を尊重せしめるような、さらに次の処置をとるというお考えがあつてしかるべきであろうと思うのでありますが、そういう点につきまして総裁はどのようにお考えになりますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 人事院の勧告は、十三箇月という考え方に立つて勧告されたということが述べられておるのでありますが、そういたしますならば、当然に人事院の勧告は、この手当というものを賃金という考え方の上に立つてお考えになつておるのだろうと思いますが、そういうふうに考えてよろしゆうございますか。
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 一年の給与の十三箇月払いという考え方になりますならば、当然に賃金の一部を年末において支払う、こういうふうに考えるべきであろうと思うのでありますが、この点につきましては、先ほど来官房副長官は、賃金ではない、賞与でもない、手当だということを申されておるのでありますが、人事院において述べられましたところの言葉の上に現われました手当という考え方は、一体どういうものとして考えてお出しになつておるのか、この点総裁の御意見を承りたいと思…
第9回 衆議院 人事委員会 第8号
○八百板委員 この国務公務員に対する年末手当の支給に対しては、もちろん民間の水準についても政府はお考えになつたことだろうと思いますが、そういう点について民間の年末手当をどんなような状態と理解してお取入れになつたのか、それをお伺いしたい。