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人事院総裁衆議院参議院
総発言数
6,949
直近の所属会派
直近の役職
人事院総裁
直近の発言日
1973/11/16

政策テーマ別の発言量

テーマ代表語との共起件数

※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。

よく発言している会議

直近 100 件の標本
  • 内閣委員会59 件・59%
  • 外務委員会18 件・18%
  • 農林水産委員会13 件・13%
  • 地方行政委員会6 件・6%
  • 財務金融委員会2 件・2%
  • 厚生労働委員会1 件・1%

※ 全 6,949 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。

発言履歴

6,949 20 を表示
人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 報告では、すみやかに検討をするということをうたっておりますが、当然そういう点も検討しております。それには、いまおっしゃいました、私が申し上げたことでございますけれども、そういう点も一つの重要なポイントとしてなお検討を続けておるという段階でございます。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 これは、報告書に書いてあります教員、看護婦という表現は、要するに従来教員、看護婦について思い切ったことをやりたいなと思っておったけれども、総合較差方式の制約のために十分なことはできなかった、ついては、そういう角度からも検討する必要があろうという趣旨で書いたわけでございます。 しかし、それにつけましても、例の人材確保の法案というのは、百何十億かという別に出ているこぶのようなものがつきますから、それが実施されれば、来年の官民給…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 それは大いに弁明申し上げなければいけないのですけれども、基本的な考え方は、私どもの態度の基本になっておりますのは、やはり国会尊重主義ということに尽きるわけです。国権の最高機関かつ唯一の立法機関であられる国会が、現に法案としてかかえてそれを御審議なさっておる、継続しておるものを、それを抜けがけにわれわれ行政部内の一部の者が、その法案に盛られたような、それにつながりのあることをするということは、これはたいへんな国会に対する冒涜…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 午前中も触れたことでございますが、私どもとしては、生活に直接響く問題でございます。皆さんも相当御苦労されておることと思います。ただ、先ほども触れましたけれども、私どもの立場は、物価ということだけをつかまえてどうこう給与の問題を考えるという立場ではございませんので、やはり物価あるいは生計費の織り込まれた民間給与の水準というものをつかまえて、それと遜色なきを期するという基本的な立場なんです。物価だけをつかまえますと、今度は、従…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 私どもは、異常とかなんとかいうような形容詞を使うことは必要ないので、そのものずばり、何%上がりましたねえということで把握すればいいんじゃないかと思います。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 例年に比べると、上がりが大きいですなあということには当然なるわけです。それを異常というか何というか、これは現実的な表現でございまして、われわれはとりません。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 全くどぎもを抜かれてしまって、何も申し上げることはございません。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 これも異常というようなことばと同じ性格のことばでございまして、それの使い方に何もわれわれがこだわる必要もないと思いますから、先ほど申しましたように、公務員の生活も苦しくなりつつあるなあということは正確な認識なので、それがあれば人事院総裁としては十分だろうと思います。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 先ほど申しましたように、基本的な私どもの立場といたしましては、やはり民間給与の水準の変化というものを追跡し、注視してまいらなければならぬことでございます。現に注視をしつつあるということに尽きると思います。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 前回、たしか木下委員からお尋ねがあったと思いますけれども、そのときお答えした基本的な私どもの立場は、要するにこれは総合較差といい、比較の問題としては、やはり民間給与と公務員給与の比較にからまって、その基本として出てくる問題でございますから、ことしは従来の総合較差比較の方式できました。変えるとすれば、来年になるだろうということであります。しかし報告書にもうたいましたように、研究はすみやかに研究することとうたっておりますが、な…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 これも、まだ先走ってわれわれがどうこういたしたいというようなことを申し上げるべき周囲の情勢ではないと思います。それは御承知のとおりだと思います。先ほど申しましたような立場で、民間給与等における情勢の変化を注目してまいりたい。これは、もう正直にいってそういうことで尽きると思います。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 切り捨ての関係は、これもかねがね申し上げておりますように、考え方はいわば両刃の剣の問題でございまして、いや〇・〇四民間のほうが今度低く出たら、それは切り下げるかというような話も当然裏からいうとつながる問題でございます。民間の給与というものは、その年その年の営業成績によって、多い年もあり、少ない年もあるというのが普通なんで、それを〇・〇幾つまできわめて克明に追跡していくというと、今度下げるときも、小数点以下二位のところでまた…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 先におっしゃっていただきましたけれども、そのとおりに考えております。これは先ほど述べたところにも一致するわけでございます。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 職員団体の代表の方々とは、ごく最近、すでにもう三回もお会いして、諸般の実情も承り、それから民間の情勢についての情報なども、大体われわれの知っていることですけれども、そういう情報も承らしていただいて、その間の実情はよく認識しておりますし、私どもの立場から申しましても、それを聞き流すとか、あるいは無視するとかいうようなものでは決してないという気持ちで臨んでおるわけでございます。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 御趣旨は十分了解いたします。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 灯油の値上がりの状況は、われわれとしても把握しておるつもりでございます。これも今後どうなりますか、またそれも注目してまいりたいと思います。したがって従来の寒冷地手当のワクを、寒冷増高費というものがはみ出すかどうかという問題になりますと、われわれとしては手当をしなければなりませんけれども、御承知のように従来の寒冷地手当の総額で申しますと相当余裕がまだあるのです。だから、そこのワクを突破するまでいくかどうかということも含めて注…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 毎年一回、従来勧告をしておるわけでございますけれども、去年よりもことしはさらに上げ幅が大きかったというように、もうその年その年違うわけであります。これは、その年その年、過去一年間における民間の給与の変化がそのまま反映してそういうことになるわけでございまして、もう例年、当然そういうことはあっていいわけであります。ただ、その上がり方が激しいだろうかどうだろうかというような問題は、われわれとして非常に注目する焦点なんです。したが…

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 少なくとも一回は報告しなければならぬぞということをいっているのですから、一回は絶対のがれられないわけです、妙な言い方をしますけれども。しかし二回やって、三回やって悪いということは絶対ないので、午前中にもお答えしましたように、少なくともと書いてある。三回やれという義務はありませんけれども、年に一回はやらぬと義務違反だぞ、そこは、少なくとも一回というじょうずな表現になっておるんじゃないかと思っております。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 たいへん適切なお尋ねだと思います。また御同情あるお尋ねだと思いますけれども、それは、調べるのがやさしい問題もございますし、従来のような民間の給与水準をとらえてどうこうということになりますと、これはたいへんな人員の動員とお金を使って、足で回って歩いてデータを集めるわけで、これは、たいへんなことで、そうちょこちょことはとてもできません。正直に申し上げれば、そういうことです。

人事院総裁1973/11/16

71衆議院 内閣委員会 第53号

○佐藤説明員 不可能と言うても、ちょっと言い過ぎだと思いますが、容易なことではございませんということでございます。