阿部知子

第189回衆議院厚生労働委員会第31号

○阿部委員引き続いて、ちょっと間の質問を飛ばさせていただいて、今、人件費の問題を取り上げましたので、福祉施設等々、社会福祉法人で働く職員の待遇問題を先にやらせていただきます。今回の法改正で、障害分野の福祉職員等退職金共済制度への公的助成が廃止をされることになります。今の大臣の御答弁でも、人件費の問題がフローの中で極めて重要で、そこが収支差益にも反映してくるということを共通理解していただきましたので、私は、今回の福祉職員等退職金共済制…

第189回衆議院厚生労働委員会第31号

○阿部委員大臣、今私が説明しただけでは、私の趣旨がよくおわかりにならなかったと思うんですよ。福祉の一種というのは社会福祉法人しかできなくて、主に施設入所系の仕事ですね。最近、株式会社が入ってきているのは、訪問で、在宅で居宅介護とか重度訪問介護事業で、この居宅というか、そちらと施設系とはやはりおのずと労働の質も違うし、そして、逆に言うと、いい職員を、長期的に継続的にいてもらわなければ困るという問題が、私は実態が違うと思うんですね。大臣…

第189回衆議院厚生労働委員会第31号

○阿部委員今の大臣のお答えは、要約すると二点あったと思います。退職金問題について、他の制度を利用しているのではないか、あるいは、介護保険ですので、営利も一部事業体が手を出してそこでもやっているのではないかと。後段は別にこの職員数の増減ということには余り影響いたしませんので、前段おっしゃった、他の退職制度なんて本当にあるんでしょうか。私はこれはきのうもレクのとき伺いましたが、本当にそんな調査をしているんでしょうか。私が一番懸念するのは…

第189回衆議院厚生労働委員会第31号

○阿部委員事が後では、私は違うと思います。終わらせていただきます。

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員民主党の阿部知子です。先ほどの中島委員の質疑に引き続いて、総理にお尋ねいたします。総理は、先ほど中島委員とのやりとりの中で、今回の法改正、約三十時間に審議時間が及んでいると。総理がここにお越しいただくのも二度目であります。でも、なぜ、三十時間も審議をし、まだまだ足りない事態が発生しているのか。その大きな理由の一つは、一〇・一ペーパーであります。一〇・一ペーパーの記載は、派遣労働者が、特に二十六業務にかかわる派遣労働者…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員塩崎さんが安倍総理を思う、かばう気持ちはわかりますが、これは労働者の側からとって看過できないんです。派遣労働者の人格をおとしめるような表現が使われていること、このことは、内閣の姿勢なんです。幾ら安倍総理が先ほどるるおっしゃったような美辞麗句を話されても、一体この政府は派遣労働者をどう見ているんだろう。その方たちが故意に違う業務をして、直接雇用になりたいためにやった、そのような表現がとられています。二十六業種以外の業務をやった…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員その程度のことで済むなら、総理大臣の全般的な国政、特に労働者への責任は果たされないと私は思います。この労働者派遣法の改正は大変重要な改正であり、総理はそのことはよく御存じと思います。そうであれば、派遣労働者をどう考えていたか、そこが一番大事になってまいります。加えて、ここの委員会がかくも長きにわたる審議を、長きにわたるとは決して言えない内容で三十時間を繰り返してきた理由は、繰り返す答弁の誤り、訂正、誤認などがあったからで…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員委員長にはぜひ仕切っていただきたいんですけれども、今、安倍総理が述べられたような答弁は、実は私の質問を回避していると思います。八十数％が有期の雇用を繰り返している、だから、当然、期間制限の壁が生まれて、そこで失業する人がありますねと私が聞いたんです。あるならある、いかがですか。あるかないか聞いたんです。明確にお答えくださいよ。この問題だけで終わりたくないですから。ある、ない。期間制限が設けられる、そして派遣期間は有期である…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員大臣、済みません、これは塩崎さんには何度も聞きました。申しわけないが、安倍総理に答えてもらってください。同じ質問を塩崎さんには何度もしました。総理に重ねて伺います。ありやなしやであります。答えは明確にお願いします。

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員総理はありと認識されたと、今、塩崎さんが答弁をされました。ありと認識されて手を打っているということでありました。では、この期間制限の壁にぶつかる二十六業種の人にどんな手を具体的に打ったのですか。これは、この法案に賛成であれ反対であれ起きる事態ですから、法改正によって起きる事態ですから、ここにいる全てに責任があります。総理、お願いします。

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員今の、雇用安定措置の実効性についても、この委員会では十分審議がされ、ほとんど実効性がないという論議が行われましたので、あえてそれを安倍総理に繰り返していただく必要はないです。いかに今、二十六業種の方々で不安が増大しているか、このことを改めて総理には認識していただきたいし、一〇・一ペーパーも改めて読んでいただきたい。やはり、派遣労働者の立場、そこを本当に共感できるようにしながら、働く者の立場をしっかりと守っていくという国の政…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員労政審のあり方は、きちんと建議を立てて、それにのっとって法改正が行われていきます。この安倍総理の御答弁は、今、坂口さんが言ったように、話題に出たことはあるのかもしれません。でも、きちんと法にのっとって考えられるべき対象にはなっていないテーマであります。私は、安倍総理が若者雇用に熱心であるということは大変評価いたします。ただしかし、ニート、フリーターの雇用チャンスの拡大に派遣労働をと言われても、それに伴う実効性もなく、単に総…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員私は、今の安倍総理の答弁も、先ほどの坂口さんの答弁も、極めて乱暴だと思います。なぜならば、本当にこの派遣労働というものを若者、ニート、フリーターの一つのジョブチャンスにして、そこでしっかり彼らを教育していくには、きちんとした、どんな体制があればいいかということが全く論議されていないまま、思いつき的に、言ったこともある程度のことでおっしゃったら、これは本来の派遣労働の意義をゆがめてきます。派遣労働は、もともとスタートは、特別…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員今回の改正は、今の安倍総理のおっしゃったことと真っ逆さに向かっていくと思います。三枚目の賃金の年収の表を見ていただければわかるように、特に派遣の女性の現行の賃金というのは、所定内賃金も年間賃金も極めて低いものです。暮らせない、まして、お子さんでもいればもっと暮らせない。幾ら安倍総理が女性の活躍云々を言われても、実際にこれだけの女性が働いても働いても暮らせないという声を上げている実態に耳を傾けなければ、いい政治にはならないん…

第189回衆議院厚生労働委員会第26号

○阿部委員まだまだ論点は尽きないと思います。私の時間ですので、終わらせていただきます。

第189回衆議院厚生労働委員会第25号

○阿部委員民主党の阿部知子です。私は、いただきました貴重な時間、労働者派遣法の改正案について質疑をさせていただきます。そもそも、今回の改正が本当に派遣労働者にとってより直接雇用に結びつくのかどうか、このことについて、既にこれまでの私の質疑で、塩崎大臣には大変失礼ながら宿題だと言って問いかけをいたしておりますので、今回の大臣の御答弁はなるべく簡潔にお願いをしたいと思います。現行の派遣法では、四十条の二、これは業務ごとの派遣のいわゆ…

第189回衆議院厚生労働委員会第25号

○阿部委員そこで、あくまでもチャンスと言ったのです。チャンスがなければ、その次も生まれませんから。ここにいる全ての派遣労働者にとって、もうここで派遣を使えないという方は、そこの業務を継続するときに、その方を直接雇用するチャンスが生まれる。そして、四十条の三には、一年以上その業務に携わった方には優先的にそこで雇用を申し入れる努力義務というのも、事業をやっている側には課せられていると認識していいですか。ここにダブルチャンスがあるわけで…

第189回衆議院厚生労働委員会第25号

○阿部委員ところが、今回の改正は、これを業務ではなくて事業所と人単位に変えました。そして、事業所単位の見直しは、これはもう井坂さんが何度も大臣と質疑しておられます。過半数労働組合の動きいかんですが、これまでですと、ほとんどの過半数労働組合が、派遣については継続という答えを出しています。集計すると九十数％になると思います。では、今度始まる人単位はどうか。事業所単位は期間制限をしたとしてもほとんど実効性がないということは、井坂さんとの…

第189回衆議院厚生労働委員会第25号

○阿部委員前段の御答弁については、事業主側と過半数労働組合をごっちゃにして答えられていますので、事業所単位の見直しで、過半数労働組合は派遣でいいよと答えている場合のことを井坂さんと大臣は論議されたんですね。事業主側は、もちろんそこに、この人は優秀だから欲しいと思うこともあるし、この業務は大事だから直接雇用してやろうと思うこともあると思うんです。今、事業所単位の見直しで問題になっているのは過半数労働組合側の対応ですから、大臣の御答弁は当…