長沢広明
会議録に記録された「長沢広明」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,250 件
- 直近の所属会派
- 公明党
- 直近の役職
- 復興副大臣
- 直近の発言日
- 2015/08/27
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 医療18 件
- 社会保障・年金18 件
- こども・子育て4 件
- 住宅・不動産4 件
- 地方創生3 件
- デジタル行政3 件
- エネルギー2 件
- 観光・インバウンド1 件
- 通商・貿易1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 農業0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- 労働・賃金0 件
- スタートアップ0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 災害対策特別委員会51 件・51%
- 東日本大震災復興特別委員会25 件・25%
- 厚生労働委員会16 件・16%
- 環境委員会4 件・4%
- 本会議2 件・2%
- 予算委員会1 件・1%
※ 全 1,250 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第189回 参議院 厚生労働委員会 第30号
○長沢広明君 昨日の参考人の質疑のときにも派遣労働者の方に伺ったんですが、いわゆる育児休業の問題です。 派遣労働者を含む非正規労働者の方の多くが女性でありまして、女性の活躍ということを後押しするためにも、やはり派遣労働者を含む非正規労働者についても、子育てをしながら働き続けられる、安心して働けるという環境を整備するということは大変重要な課題であります。 先日の委員会でも私、質問しましたが、妊娠前にパート、派遣として働いていた女性で、育児…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第30号
○長沢広明君 取得要件を見直して、非正規労働の女性も含め、育児休業が取れる、子育てが安心してできる環境をつくるために、私たちも知恵を出したいと思いますし、政府の側も全力で取り組んでもらいたいということを申し上げて、質問を終わります。 ありがとうございました。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第29号
○長沢広明君 公明党の長沢広明です。 参考人の皆様方、今日はお忙しい中こうして国会までお越しをいただきまして、貴重な御意見をいただきましてありがとうございます。 時間も短いので絞って質問させていただきますが、中山参考人と牛嶋参考人にお伺いをします。 派遣労働の問題というのは、確かに待遇で非常に正社員と非正規、正規、非正規の間の格差が大きいということ、また、派遣労働は間接雇用であるがゆえに非常に雇用の不安定性が大きいという大変大きな課題が…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第29号
○長沢広明君 中山参考人に更にお伺いします。 派遣労働者の方々は、やはり残念ながら派遣先において様々なハラスメントに遭いやすいと。このハラスメントに関わる労働紛争というのも、派遣労働の分野では特にやっぱり最近増えているのではないかというふうに思います。 派遣労働者に対するハラスメントをなくすこと、これは非常に大事な課題だというふうに思いますし、その意味で、これまで取り組まれてきた中から、派遣労働の方に対するハラスメント、派遣先における、…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第29号
○長沢広明君 ちょっと予定していなかったんですが、宇山参考人に一点だけ。ちょっと個人的なことで恐縮ですが、私、母子家庭で育ちましたので、働きながら母親がお子さんを育ててこられた、大変な御苦労、背中を見る感じで、大変心から感動しております。 非正規の女性という方々に対して、育児休業が非常にやっぱり正規の方と比べると取られる率が物すごい低いんですよね。非正規社員の女性が育児休業を取りにくい環境に、これ非常に厳しい要件があるというのは一つの大…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第29号
○長沢広明君 ありがとうございました。終わります。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 まず、私の質問に入る前に、午前中の質疑の中での問いに対する答弁を確認させていただきたいと思います。 午前中、石橋議員から機構に対しまして、共有ファイルサーバーの調査の状況についてどのぐらい進んでいるのか、ざっくりでいいからお答えをと、このように御質問がありました。これについて、理事長、現在の状況をお答えできるでしょうか。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 それでは、私の質問に入りたいというふうに思います。 まず、日本年金機構における不正アクセスによる情報流出事案、これについての検証委員会として第三者検証委員会から報告書が提出をされまして、甲斐中委員長を始め、委員、参与、事務局長の皆様方の御尽力に改めて感謝を申し上げたいと思います。 今日は、機構の方の調査委員会に対する報告書を中心に私は質問をさせていただきたいというふうに思います。 この機構の報告書によれば、標的型メール攻撃…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 その担当者は疑いを持って注意喚起のメールに載せたという段階で、その疑いについてなぜ上司がそれを確認できなかったのか。 徳武理事、まさしくこういうときにこそ、あなた自身の仕事というか業務というか、そういうものが発生するわけなんですね。ＣＣでそれを確認を御自身もされながら、ちょっとよく分からないんですが、なぜそれをそのまま見過ごすことになったのか。その辺、御自身で振り返ってみて、どういうことだったでしょうか。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 ちょっと本当に分からないですね。疑いを持ったときにその疑いに対応しなかったら、仕事になりませんね、これはどんなことだって。そこのところがまさしく機構の根っこの問題にちょっと関わってくるんじゃないかという心配があります。 理事長の認識も確認させてもらいます。 こういうふうに、標的型メール攻撃の疑いを持った、その疑いを基に注意喚起のメールまで送られていた、それも担当の責任者までそれを見ていた、にもかかわらず適切な初期対応を取れ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 第三者検討委員会による報告書の中に、再発防止策の提言として、人的体制の整備が必要であると。セキュリティー対策本部の設立というところで、早急に、十分な判断力のある最高情報セキュリティ責任者の下にセキュリティー対策本部を設立し、役職員の役割、責任、権限を明確にし、各自が自らのなすべきことを熟知し、その責務を果たせるようにすべきであるという、こういうことを言われること自体、本当に恥ずかしいというような内容の提言をされています。 …
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 午前中の白眞勲委員の御質問の中に触れられているので私はもう質問しませんが、私、今年七月二日のこの委員会の集中審議で、検証委員会の検証作業でしっかり事案が原因究明されるために、機構及び厚生労働省の積極的な協力が必要である、原因究明を受けて厚労省と機構の緊密な連携の下に再発防止に努めていく必要がある、こういうふうにしっかり協力しなさいと。しっかり協力しますと答弁をされたにもかかわらず、報告書の中には、一部の者が重要な資料を出し…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第28号
○長沢広明君 終わります。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○長沢広明君 公明党の長沢広明です。 参考人の皆様方、今日は大変に貴重な御意見をいただきまして、ありがとうございます。 私の方からも、今回の法改正の焦点の一つになっている期間制限の見直しについてお伺いしたいというふうに思います。 先日、名古屋で行いました地方公聴会がございまして、その場では、派遣先企業と派遣元事業主それぞれの公述人から、この期間制限の見直しについて、期間制限を見直しすることによって業務付与時の制約が解消される、派遣労働者…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○長沢広明君 ありがとうございます。 先ほど羽生田委員からも御指摘のありました派遣労働者の賃金と派遣契約の料金、この関係について先ほど高橋参考人、御意見が述べられたわけですけれども、私の方からは鎌田参考人にお伺いしたいと思います。 参考人は労政審で部会長をされて、今回、この改正案の前提となる報告書を取りまとめられたわけで、その御尽力には感謝をいたしますが、鎌田参考人は、派遣労働者の待遇と契約の料金との関係について、著書の中で、派遣労働者…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○長沢広明君 高橋参考人にもう一点お伺いしたいと思います。 今回の派遣労働者のキャリアアップということがこの改正案の中の一つの大きなポイントにもなっております。キャリアアップ自体は、一義的には雇用主である派遣元事業主において措置されるべきものであると。この改正案でも、その観点からは計画的な教育訓練、こういうことを派遣元事業主に義務付けるというふうにしております。ただ、実際に働いている人の労働現場を見れば、働いている人の立場で見れば、働い…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第27号
○長沢広明君 ありがとうございました。終わります。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第26号
○長沢広明君 公明党の長沢広明です。 今日は、参考人の皆様、大変貴重な御意見をありがとうございます。 まず、今御質問がありました泉川参考人に対して私も同様のことを確認したかったんですが、非正規、正規の壁を超えた均等・均衡待遇の実現に向けて、どのような課題があって、どう乗り越えたか、今それをお答えいただきました。 私の方からも一点、そもそもなぜこういうことを目指そうとしたのかという動機の問題ですね。人手不足の世の中でというようなことをよく…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第26号
○長沢広明君 ありがとうございます。 泉川参考人の場合は使用者側の視点というのがあるわけですけれども、北口参考人にもお伺いしたいと思います。 労働者の側の視点というものを生かした上で、労働者の待遇確保のためにこういう取組を今回した。同じことを伺いたいんです。一つは、なぜこういうことを目指そうとしたのかという動機の問題。それから、これを進めていく上でどういう課題、問題が浮上したか、そしてそれをどう乗り越えたのかと。そういう御経験も踏まえて…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第26号
○長沢広明君 ありがとうございます。 今野参考人にお伺いをしたいと思います。 パートタイム労働法あるいは労働契約法においては、均等・均衡待遇規定で、職務内容や配置の変更の範囲、ありなしといったいわゆる人材活用の仕組み、運用というものを均等・均衡待遇を判断するに当たって考慮すると、こういう規定になっております、考え方になっていますね。均等・均衡待遇を判断するに当たって、人材活用の仕組みとか運用ということを考慮することについてどのようにお考…