野上元
会議録に記録された「野上元」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 5,140 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1962/03/27
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 防衛8 件
- 宇宙5 件
- 労働・賃金4 件
- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 沖縄及び北方問題に関する特別委員会、逓信委員会、建設委員会連合審査会88 件・88%
- 交通安全対策特別委員会12 件・12%
※ 全 5,140 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 形式論的に言えばあなたが今言われたとおりになると思います。国家公務員ではなくなるわけですから、身分保障の適用法令が変わってくるわけですから。しかし実質的には今日同じ事業に働いておる人が向こうへ移るわけですから、そういう不安や過酷な勤務状況が生まれないようにあなたのほうは格段の配慮をしてもらいたいと思うが、その点については責任をもってやってもらえますか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 次の問題に移りますが、私は今手元に本事業団設立についての郵政省対全逓の交渉、あるいは会見の模様を記録したものを持っておるわけですが、この中でいろいろと職員側が質問をいたしておりますが、その質問を見てみますると、こうなる見込みであるとか、あるいはそのことについては努力をしておる最中であるとか、あるいはその他の公団、事業団に準じて行なうこととなるのであろう、こういうふうな答弁でありまして、何ら具体的にこうだ、こう言って言い切った…
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 形式論的には移行されて後に理事長が給与準則を作り、あるいはその他具体的な問題についてはきめる、それを職員側と話し合うということについては、私も十分に了解できるのですが、しかしながらこういうものを設立する場合には、理事長に給与準則を作れと言ってもいろいろその準備がないと思う。先ほどの話で、郵政大臣は理事長をだれにきめるかわからぬ、まだ白紙の状態で、しかも四月一日には発足させる、こう言っておるのですから、おそらくこの法案が上がっ…
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 ただいま準備室の構想が発表されましたが、これはどういうメンバーでどれくらいの人員構成でやられるのですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 その室長はどなたがおやりになるのですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 保険局管理課長ですか、人事部管理課長ですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 この準備室長、あなたみずから当たられたらどうですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 この点非常に私は重要だと思いますし、最も従業員が心配しておる基本的な問題でありますので、明らかにしてもらいたいと思うのですが、こういう事業団を設立される場合に、郵政当局はもちろん全責任を負わなければならぬでしょうし、従業員の代表である全逓としてもこれは当然どういうふうな条件で、どういう構想のものとに事業団が設立され、どういう条件でこの従業員がそちらに移行するかという問題については、きわめて大きな関心事であると私は思います。し…
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 人事部長がもしも責任者として当たられるということであるならば、人事部長を呼んでいただかないとあなたの権限外だということになると、非常に議事の進め方がむずかしくなると思うのですが、あなたはここで約束されたことは必ず人事部長をして実行せしめるという確信がありますか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 その点郵政大臣も確認しておいてもらいたいと思いますが、異議ありませんか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 具体的に一つお聞きしておきたいと思うのですが、たとえばあなたのほうのいろいろな資料を見てみますと、今度行く人たちの俸給は理事長が給与準則できめるということになっておりますが、すでに行く人たちは一号ないし三号上がるということを前提としておられるようですが、これは具体的にはどういうことなんですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 そうしますと、あなたのほうですでにいろいろといわれておる一号ないし三号上がるという問題については、さらに具体的に研究をして、それを事前に提示する、こういうことになるわけですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 今あなたの言われているアップというのばどういうことなんですか。移行する人が現在の俸給より一号ないし三号アップする、そうして一号はおおむね全体がアップする、その他の問題についてはなお検討してみなければわからない、こういうことに理解してよろしいのですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 何といいますか、その示し得るということは、全部がとにかく洩れなく一号だけは上がる、その他二号、三号の問題については具体的に計算をしてみなければわからないということですか、それとも一号上がるというものもこれは具体的に検討をしてみないとわからないということですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 そのアップをするのによく退職の場合に優遇アップというのがありますね、そういうことをやるのか、優遇アップをしてそのまま向こうに横すべりをするのか、そうでなくて優遇アップはやめて、向こうに行ってからアップをするのか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 なおこれらの点については永岡さんのほうから……。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 本来従業員の待遇、すなわち給与あるいは就業規則等については、これは理事者側と労働組合とが団体交渉してきめる。特に事業団の場合は労働三法が適用されておりますから、それが本筋だと考えるのですが、今回の場合その就業規則は理事者のほうで一方的に作られて、それを従業員にのませるのか、それとも事前に就業規則を作って従業員の代表といろいろ話し合いをするのか、それはどういうふうにおやりになろうとしておられるのか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 その点はよくわかります。そうすると具体的には今あなたの言われたことになると思います。ということになると、裏返して言えば、郵政当局とこれから移行をされる職員を代表する全逓との間に、そういうものの話し合いを行なって就業規則を一応きめていく、こういう段取りをされるのだと思いますが、そういうふうに考えてよろしいですか。
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 郵政省がこの事業団に関して提出しておる資料等によりますと、事業団の職員のいわゆるいろいろな条件については国家公務員に準ずる、こういうようにうたわれております。あるいはまた他の事業団等の職員に準ずる、こういうふうにうたわれておりますが、明らかに国家公務員ではなくなるわけですから、国家公務員に準ずるといういき方ではなくして、むしろ公共企業体であった郵政省の職員として今日まで働いてきて、それと同じ仕事をただ事業団に移ってやるという…
第40回 参議院 逓信委員会 第16号
○野上元君 今まで作られた公団、あるいは事業団はいろいろな省に付属して作られておるわけです。たとえば純然たる行政官庁から派生して事業団が作られている場合がある。その場合にはもともとが国家公努員ですから、したがって国家公務員に準ずる、こういうふうにうたわれても、これは適当だと思うんです。しかしこの事業団の場合には、明らかに公共企業体としての簡易保険事業に携わっておった人が、そのまま同じ仕事をするために、ただ事業団に移っていかれるということ…