西風勲
会議録に記録された「西風勲」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 537 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1967/07/04
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金2 件
- 防衛1 件
- 社会保障・年金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 社会労働委員会72 件・72%
- 沖縄及び北方問題に関する特別委員会18 件・18%
- 本会議8 件・8%
- 予算委員会第四分科会2 件・2%
※ 全 537 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 こういうことを言うことはどうですか。規則その他に違反しますか、しませんか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 適当でないんじゃなくて、処分しますか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 一般的にそういう事実があったら処分するかしないかと単純に聞いているのですから、複雑に言わずに、単純に言うてください。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 人事局長ばかりに聞くのも気の毒ですから、政務次官おいでですから、いまのような事実があったら、郵政省としてはどういう態度で問題を処理しますか。各党に対する批判とか現職の大臣ないしはそれに類似した者に対して一郵政局の人事部長が、個人で家に帰ってめしを食いながら話をするなら別だけれども、職を利用して、その職であるがゆえに呼ばれる集会でこういうことを公然とあっちこっちで言ったのです。本人は全部言っていないと言っているんですけれども、…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 たくさんの事実があるわけですから、それは調査の上でと言う、たてまえからいえばそうなるのでしょうけれども、そういうように誤解される数々の行為があるんですから、その人事部長に対して厳重な注意をする意思がありますか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 調査も、もちろん私どもしておりますし、あなた方がしてもらうこともけっこうですけれども、現にそういうふうな誤解を与えるような、この委員会で取り上げなければならぬような言動のあることに対して、こういうふうな状況をつくり出したことについて、これは望ましいことですか。——望ましくないことでしょう。だから、そういう点であなたのほうから、この人事部長ないし郵政局長に以後言動その他を慎むようにという注意をしてほしいと思うのです。これは注意…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 調査した結果質問しておるのですよ。その上、いままでこういうことを質問するからということを予告してあるのです。したがって、どうしたらじょうずに逃げられるかというつまらぬことを考える前に、どうして正面から答えることができるかということをやってもらわなければ困る。そのために仕事をしておるのでしょう。そういう点でいまごろ調査するということを言われることは了解できない。私たちは調査を終わっておる。あなた方も調査を終わっていなければなら…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 このことばかりやる気はありませんけれども、あなた方にもう二週間も三週間も前に質問する予定で、おそらく話もあったと思うのです。世界に誇る日本の官僚組織が、二週間も三週間も前に予告してあるのに、なおかっ調査できぬというようなことではない。あなた方の仕事はルーズじゃない、非常にきちっとしておるはずですよ。だから、こういう問題についてもちゃんとした用意と対処をするように要望しておきたい。 次に、あなた方のほうから出された「新しい管理…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 現実にいままでの全逓との話し合いの場で、行き過ぎた民主主義や行き過ぎた労働運動というのはどういう事実があったのですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 まあそれはあなた方の指導が悪いからそうなっておるので、問題は別ですけれども、一二ページの最後のほうに、「妨害条件を撤廃して」という、職場の中の妨害条件というのは何ですか。組合との関係において妨害条件というのは具体的に何のことをいうのですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 妨害条件とは、全逓の労働組合が団結して一つきちっとあるにもかかわらず、局が、それにいろいろな工作をして、第二組合をつくって職場を混乱さすことが妨害条件なんです。職場の秩序を乱すことですから。 たくさんありますから、次に移りますが、その次は一五ページ。一五ページの最初のところに、「筋だと思っていても圧倒的な組合の力に抗しきれず主張すべきを主張せず、譲歩すべからざるものを譲歩している多くの事実を指して」云々というのがあります。譲…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 これはやれば何ぼでもありますけれども、飛ばしてあとのほうにいきますと、八一ページに「闘争至上主義的傾向が強いことである。」とありますが、これは全逓のことを言っているわけですか。全逓の労働組合が闘争至上主義である、こういうように見ているわけですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 全逓は闘争至上主義ですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 かつての時期というのはいつですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 闘争至上主義というのは何ですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 八五ページに、「組合運動は労働組合主義に徹すべきである。」というふうに書いてありますが、局は労働組合に対して、労働組合は何々主義をとるべきであるというようなことを指導したりすることが法で許されているのですか。またあなたの考えている労働組合主義というのはどういうことですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 次官にお聞きします。九二ページに、あなたおそらく読んだことはないでしょうけれども、九二ページに、団体交渉における組合の立場のことを、管理者のとるべき態度として説明しているわけですね。「したがって発言内容は有ること、無いことが言われて真偽がわからないものである。むしろ虚偽の事実の場合の方が多いことをよく承知しておくことである。」、これは全逓と皆さんの団体交渉の中では、全逓の言うことはうその場合のほうが圧倒的に多いということです…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 お互いに団体交渉する場合には、かけ引きその他でさまざまな事態があるというふうに文章を書きなさい、それならまだこれは五十点くらいで合格です。しかし「有ること、無いこと」「虚偽の事実」——虚偽ですよ。オーバーと違いますよ。「虚偽の事実の場合の方が多いことをよく承知しておくことである。」半分以上うそだとはっきり文章に書いてあるのですよ。だれがどういうふうに責任をとられますか。これはほんとうならほんとうだとはっきり言ってください。事…
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 次官、全逓の労働組合はうそをつくことが多くて信用できない組合ですか。
第55回 衆議院 社会労働委員会 第25号
○西風委員 間違いないですね。