相原久美子
会議録に記録された「相原久美子」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,037 件
- 直近の所属会派
- 立憲民主党・民友会・希望の会
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2014/03/25
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 地方創生10 件
- 社会保障・年金8 件
- こども・子育て5 件
- AI3 件
- デジタル行政2 件
- 労働・賃金2 件
- 宇宙1 件
- 医療1 件
- 半導体0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 農業0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会98 件・98%
- 本会議1 件・1%
- 政府開発援助等に関する特別委員会1 件・1%
※ 全 1,037 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 答弁いただきましてありがとうございますなんですが、私は、今度の、皆さんが派遣の拡大をしようとしていることのときに、もし法案が出てきたら絶対言ってやりましょうと思った言葉があります。マッチポンプになってしまうんです。今回のように、本当にある意味、非正規から正規へ転換していくような、このような法律改正をしつつ一方ではということになってしまっては私はやっぱりいけないんだと思うんです。政治というのは、政府というのは、いかに良質な…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 ジョブ・カードですとか公的施設の訓練についてはまた後ほどちょっとお伺いしたいと思いますけれども、公的職業訓練の一環として行われております地域若者サポートステーションですね、サポステ事業と略称するようですけれども、これは働くことに悩みを抱えている十九歳から三十九歳までの若者に対して、キャリアコンサルトを受け、そしてコミュニケーション訓練等々を受けてステップアップ、もちろん協力企業等へ就労の体験に行くとか就労に向けた支援を行…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 この事業なんですけれども、結果が出るまでにはやはりなかなか時間の掛かる事業だと思いますけれども、しかしながら、若者が本当に社会に出ていって社会の一員として働いてというところまでのサポートの事業としては非常に大きなものがあると思っております。 その意味で、予算を見ていますと、当初の予算は本予算だったんですけれども、途中から補正予算のみで事業展開をしているんですね。今後、事業継続の足掛かりとするために、地域としては本予算を付…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 地方からお話伺いますと、この事業の受皿としてのニーズは非常に大きくなっていると聞きます。是非御検討をいただければと思います。 それで、先ほどお話をいただきました公的施設での職業訓練、これ私も実は公的職業訓練の施設の方たちに若干お話を伺いました。物づくりの部分が多いということのようです。これ、どうしても民間のところですと、施設投資がなかなかできない、設備投資ができないということで、公的なところでやはりそれなりに設備投資をさ…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 一貫した形でやっていかれるというのが私は一番結果を出すにはいい状況なんだろうと思っております。是非このハローワークの充実をお願いしたいのですが、現場は今人員不足で大変なようでございます。もちろん予算の関係もあるでしょうけれども、一番大切な、キャリアの相談を受けるとか、実質、職業の紹介等々、様々な形でなさるこの現場の人員の不足というのはやはり結果に影響してきかねないということだろうと思います。是非、大臣、答弁は要りません、…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 学生時代からジョブ・カードの利用。何か日本って変ですよね。学生は本来学業に専念すべきなわけですけれども、こういう状況になっているということについて私は本当にちょっとううんというところもあるのですが、しかしながら、やはり学校を卒業したら仕事に結び付かなければこれもまたこの先大変だろうと思うので、是非その辺について慎重にしていただきたいと思います。何か名前だけなんですね、変えていくというようなことにならないように是非御検討を…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 是非よろしくお願いいたします。 先ほどの津田委員と重なる部分がございますけれども、そもそも論として、今回の雇用保険法の改正案では基本手当の改善が行われておりません。基本手当を引き上げますと、制度全体の各種給付の底上げにもつながっていくんだと思います。四月から消費税が増税されるということを踏まえますと、就業と生活の安定を守る制度の基本であるこの雇用保険制度、給付の底上げが図られるべきと思いますけれども、いかがでしょうか。
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 拡充の部分は認めます。しかしながら、全体の底上げを図っていきませんと、本当に期間的に、例えば最低ですと九十日、三か月の給付、やはり就業に早く結び付けるということは大事なことですけれども、日常の生活費、これは四月から相当やはり掛かる負担が大きくなるんだろうと思いますので、是非よろしく検討をお願いしたいと思います。 もう一点、先ほど津田議員の質問にもございました、この制度における国庫負担についてですね。当分の間の措置という、…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 確かに財政状況等々あると思います。しかしながら、私なんかに言わせると、公共事業にあれだけの巨額な投資をするのであればと思います。私たちも後押しをしますので、是非次年度以降も積極的な形での取組をお願いしたいと思います。 基本手当の所定の給付日数につきまして、二〇〇〇年の法改正で、解雇、倒産等によるいわゆる非自発的離職者、これ特定受給者とそれから特定受給者以外とに分けられております。現下の雇用情勢を考えますと、いわゆるブラッ…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 ありがとうございます。 是非、本当に、今回のこの改正法案のいわゆるその給付日数の隔たり、これだけを指摘しているわけではないんですね。やはり自発的な形で離職をせざるを得ないというふうに追い込むという、こういうことが横行してはならないんだと思うんです。その意味ではやはり労働基準監督署等々の指導、査察、これが重要になるかと思います。是非それと併せた形でお取組を強めていただければ有り難いと思います。よろしくお願いいたします。 現…
第186回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 もちろん労政審の議論というのは重要だろうと思います。ただ、厚生労働省としてどういう方向でいくのかという基本がやはり私は必要なんだと思います。 先ほど来お話をしておりますように、非正規という労働者が増えているこの日本、将来を考えたときに何がベストなのかということが非常に重要になってくると思います。この国をやはり安定した国に持っていかなければならないとすると、今後、働き方も含めて、本当に、正規も今ちょっと過酷な状況にあります…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 民主党の相原久美子でございます。 私、厚生労働委員会で質問いたしますのは初めてでございます。どうぞよろしくお願いいたします。 まず、この法案でございます、二法案の一つ、生活保護法の一部改正につきまして、御趣旨は伺いました。再度、この法改正の意図とするものについて大臣からお伺いしたいと思います。
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 必要な方にしっかりとこれは提供はするということは力強くおっしゃっていただきました。まずはそこが第一だろうと思っておりますので、是非よろしくお願いしたいと思います。 その上で、少し項目別に質問をさせていただこうと思います。 健康に着目した今回支援でございます。ただ、私も健康は必要だと思いますし、医療費の抑制のためにも健康は大事だろうと思っております。 ただ、今、現状を分析していきますと、受給者は、糖尿病ですとか肝炎ですとか…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 ありがとうございます。そこをしっかりと受給者の皆さんにも周知いただきながら健康管理をしていただくという方向でお願いしたいと思います。 そこへいきますと、自治体によりましては住民の無料健康診断なども実施しているようでございますけれども、こういう形でいきますと、生活保護の皆さんについても無料健診などを検討してはどうかと思うのですが、その点についてはいかがでしょうか。
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 自治体によりましては、いまだまだ未実施のところもございます。その点につきまして是非よろしくお願いしたいと思います。 医療扶助の適正化でございますけれども、これもまた必要なことだろうと思います。それで、二〇一二年に生活保護のレセプト管理システム、これが機能強化、既に行われているかと思います。その効果と実績についてお伺いし、あわせて、今改正で国に、地方厚生局による指導等も実施できるようにするということでございます。各地方厚生…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 医療機関への指導等々につきましては一義的には地方自治体ということになろうかと思いますけれども、しかしながら、今の地方自治体の状況を鑑みましても、なかなか人的な体制等々でも非常に難しいところもございます。これは実際にお聞きになっているかと思います。是非、国も積極的な協力をしていただきまして、適正な形での指導をお願いしたいと思います。 それでは、今回の改正で福祉事務所に保健師の配置、いわゆる健康相談等々ができるような専門職を…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 恐らくこれから、今回の法律にのっとって必要な人員を算定いたしますと、一千人以上は必要になるだろうと思います。ですから、それだけに、有資格者も相当数いるかと思いますので、そういう方たちの活用も含めて是非御検討を続けていただければと思いますので、よろしくお願いいたします。 不正・不適正受給、これについて質問をしたいと思いますが、これらのことは決して許されるものではないというのは明らかでございます。しかしながら、罰則の引上げで…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 悪意を持った不適正というのとうっかりの不適正というのと存在するわけです。その意味では、法律上のこの立て付けだけで本当に現場が対応することのないように、是非、やはり人と人とのつながりの中でしっかりと対応していけるような、そんなやはり対応をお願いしたいなと思っております。 この間、扶養義務者への報告を求める件、先ほど大臣からも、先日の小池議員の質問に対しての対応等々についてお話がございました。私どもも、やはり家族関係ですとか…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 是非慎重な対応をお願いしたいと思います。 それと、私も、非常勤職員ですけれども、地方自治体におりました。福祉事務所の中におりましたものですから、保護課の状況ですとか何かはよく分かっているつもりですけれども、やはり今の自治体は二、三年で異動されていくわけです。ケースワーカーについても同じです。公権力を使うところなものですから、いろいろと長くいることの良さもあるけれども悪さもあるという点で私も認めざるを得ないんですけれども、…
第185回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○相原久美子君 業務によって私は、臨時ですとか非常勤ですとか、使うところもあろうかと思います。ただし、そうはいっても、今の地方公務員法で言うと、いわゆる期間の長い方たちというのは本来想定していない、恒常的で基幹的な業務というのは正規の職員でという形になっているわけですから、これは自治体の状況にもよりますけれども、自治体のところにしっかりとした意図を伝えませんとある意味本当に無尽蔵に転換していきかねないというところがございますので、是非、…