田口誠治
会議録に記録された「田口誠治」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,523 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1964/02/21
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 防衛31 件
- 社会保障・年金18 件
- 労働・賃金11 件
- 宇宙1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会99 件・99%
- 本会議1 件・1%
※ 全 3,523 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 事務局の案としてはもうできておるのですね。時期を提示するというようなことについては、総裁がおいでにならないので、そういう答弁はできぬということでありますけれども、大かた煮詰まって、いつ勧告するかという程度まで煮詰まってきておるというように私のほうは解釈しておいてよろしゅうございますか。
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 該当市町村のほうから強く私どもに働きかけのきておることは、昨年のうちに勧告が出されるという、ほぼそういうような様子であったし、期待をいたしておったけれども、まだ勧告に至らないんだ、したがって予算委員会のときにその点を明確にしておいてもらって、そして早く出してもらいたい、こういう強い要望があるので、私もう少し内容的な煮詰まり方について、表現はいろいろとむずかしい面がございましょうけれども、ただ単なるただいまの御回答のよ…
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 残っているという分は、相互調整をするという面だけなんですか。それと合理化という表現は、その他のほうで合理化ということになると、会社なんかの合理化は首切りということになるから、合理化ということになると、いままで寒地手当をつけておったところを取り上げるというようなぐあいに、逆な判断もできるわけなんですが、おそらくそういうことではないと思いますので、もしそうであればそれはお答え願いたいし、そうでなければお答えしていただかな…
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 わかりました。要望をしておきますが、早急に勧告を出してもらいたいということと、それから要求は、寒地手当の引き上げでございますから、その点を十分に考慮していただきますようにお願いをいたしておきます。 それから次にお聞きをいたしたいことは、これはどっちかといえば内閣関係で聞くことでございますけれども、人事院とは縁のないものではございませんので、私この機会にお聞きいたしたいと思います。これは前にこの分科会でほかの先生がお聞…
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 あなたからのお答えは、そういう程度のお答えより責任を持ったお答えはできぬと思いますけれども、ただいま申しましたような実態でございますから、これは国会の庶務部長さんあたりと十分に連係をされて、人事院として指導される面については適切な指導助言をしてもらいたい、このことをお願をしておきたいと思います。個々の問題がいろいろありますけれども、時間の関係上この点は省略いたしておきます。 それから次に、これはぜひ人事院でもう一度確…
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 不利な取り扱いをしないという答弁については十分に了解はできまするが、ただ定員が百六十名ということになっておるのに、定員外に所長補佐という名前がついたとて、これは本物でないということなんですね。だから、本物と本物でないものとおるということになると、どうもそこに私は割り切れぬものがあると思うのですが、先ほど申しましたように、五カ年間で計画としては四百五十出張所をなくするということなんでして、 だいまの御答弁では、当面百八…
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 現在は百六十なんですね。現在は百六十というのは定員になっておるけれども、私は今年何人ということは知りませんけれども、五カ年閥に四百五十出張所を統廃合するということは、これは計画に出ておりまするから、四百五十人の所長さんが五カ年間に浮いてくる。そしてただいまの御答弁では、百八十七ということは、今年百八十七の出張所を統廃合するということであろうと思いまするが、そうしますると、現在の百六十名の所長補佐さんの上に百八十七名の…
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 ちょっと確認しておきますが、これは間違いがないかあるかということで確認しておきますが、現在ある所長補佐の定員を百六十名ふやすのですか。
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 わかりました。そうしますると、確認しておきまするが、数字でいきますると、昭和三十九年度には所長補佐は定員が二百六十七、そしてあとの二十七名は技術員としてほかのほうに対等の待遇で職務につかせる、こういうことなんですね。
第46回 衆議院 予算委員会第一分科会 第5号
○田口（誠）分科員 わかりました。私の質問は終わります。
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 なるべく協力いたします。 大橋労働大臣に宿題がございまするので、まずその宿題を解いてもらいたいと思います。それと申しまするのは、御承知のとおり憲法第十四条には、「すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。」という点が明確にされておりまして、国民の平等の原則が打ち立てられておるわけであります。ところが、労働組合の規範的部分であるい…
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 まあ団体というのはいろいろな団体があるわけですが、私は何といっても戦後できた団体の中では、労働組合というのは一番民主的に運営をしなければならないし、それから差別待遇をしてはならない団体だと思うのです。この労働組合の民主的な、差別をしてはならないという団体の規範的部分として明記されておる五条四号が、ただいまのような答弁の筋があったとしましても、これは当然私は政治信条ということも入れるべきでないか、こういうように考えてお…
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 そうしますれば、労働組合法に規範的部分として、規約の中にこれとこれは入れなければならないという理屈は立たないと思うのです。規範的部分があるということは、ぜひ必要だから規約の中にこの条項だけは入れて、民生的に自由に組合の運営ができるようにしなさいということで、規範的部分というものが規定されておるのですから、そういうところから考えてみますれば、あなたのいまの答弁はちょっとおかしいじゃないですか、どうです。
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 あなたは学校を出て官庁でずっとこういう方面をやっておられるので、あまりぴんとこないと思いますが、実際に労働組合をつくって労働組合を運営しようとしたときに、労働組合をつくれば規約の中には、この条項とこの条項は必ず入れなさいという規範的部分があって、そして一番重要な平等の原則というものを入れる場合に、何人もいかなる場合においても差別をしない、こういうように明確に端的にいうてあれば、いまあなたの言われることが通ると思います…
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 それはあります。あった場合には、私がその例をあげたらあなたはどうしますか。差別待遇を労働組合がやっておった場合にはどうしますか。
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 団結の目的ならば、あなたの言われるように、自民党員の人は入れないほうが、団結は場合によってはよけいするかもしれません。だからそういうことを考慮してこれを抜いてあるということなら、私はまた別の角度からこういうものは考えなくちゃならぬと思いますけれども、やはりこれは憲法の平等の原則の十四条と関連があるものとして、また実際に労働組合は団体において一番民主的でなければならない。だから団体としては一番多くできておる。こういう団…
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 そこがあなたと私の感覚のズレですが、あなたのほうは法内組合としての資格を取る条件としてのこれは条項であって、組合の運営その他平等云々ということはそんなに考えておらない、こういうことなんです。それは資格を取る条件として基本的部分を何カ条かつくっておくことは、それだけ入れておけば資格は取れます。取れますが、実際に組合を運営して何人といえども、どんな職業についておっても、どんな政党に入っておっても、どんな宗教を信じておって…
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 大臣にお伺いを申し上げますが、ただいま労働組合法というのは、憲法の何条と何条を基調にしてできているということは明確になっておるのですよ。労政局長はそれをすぐあげられないというのが実態なんです。不勉強なんですよ。だからもうこれ以上この問題をきよう質疑応答しておっても、らちがあきませんから、もう少し労働省では担当官に勉強してもらって、そうして労働問題懇談会に出すのでも、そういうような点をテーマとして出して、そしてこの問題…
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 五、六分でこの問題は回答を得られると思ったが、二十分ちょっと過ぎましたので、次に移りたいと思いますが、ただここでお願いをしておきますが、いつの労働問題懇談会へこの問題をかけられて、そしてどういうような経過になっておるかということは、これはあとでよろしいから私のほうへ文書でください。
第46回 衆議院 予算委員会第二分科会 第5号
○田口（誠）分科員 それではもう一問もちょっぴりしかできませんが、ここで労働運動として非常に憂慮すべき問題がありますのは、最近労働組合に非常に弾圧があり、あるいは干渉があり、不当労働行為式のものがあるわけなんです。ところが民間の労働組合の場合には、これはいわゆる労働組合法、労働基準法、労働関係調整法の適用を受けておる労働組合は、そういう問題があれば地労委へ提訴して、そしてここで結論を出してもらうのだからこれはよろしいし、公労協の場合でも…