浜口誠
会議録に記録された「浜口誠」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,940 件
- 直近の所属会派
- 国民民主党・新緑風会
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2018/03/27
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金36 件
- GX・脱炭素32 件
- 地方創生20 件
- デジタル行政12 件
- 半導体11 件
- こども・子育て11 件
- 住宅・不動産11 件
- 防災6 件
- 経済安保3 件
- 防衛3 件
- AI2 件
- 農業2 件
- 観光・インバウンド2 件
- スタートアップ2 件
- 社会保障・年金2 件
- 医療1 件
- 通商・貿易1 件
- 宇宙0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 経済産業委員会84 件・84%
- 沖縄・北方問題及び地方に関する特別委員会14 件・14%
- 本会議2 件・2%
※ 全 2,940 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 大臣と考え方の基本スタンスについては僕は一緒だなというふうに改めて感じました。 そんな中で、先ほども見ていただいたこの資料一をもう少し見てみますと、今回の働き方改革の関連法案の中に、時間外の上限規制、これは対応案とか検討テーマの中にも入っています。あるいは、同一労働同一賃金、健康で働きやすい職場といったものもこの働き方改革の実現会議の中にしっかり織り込まれているんですが、一方で、今回の法案の中に検討されていた企画型裁量労働の…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 議論経過、今の御説明だとまだすっと入ってこないんですけれども、今回の働き方改革の関連法案、やっぱり中身の違うものが一緒に束ねられているから本当分かりづらいんだと思います。 まさに長時間労働の是正ということでいけば、時間外労働の上限規制、罰則規制入れる、やっぱりここをしっかりやる、あるいは、同一労働同一賃金の考え方を織り込んで非正規の皆さん、有期雇用の皆さんの処遇の底上げを図っていく、こういったところをまず最優先に取り組んで、…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 その件については今後の法案審議の中で、しっかりとこの場で議論を深めさせていただきたいというふうに思います。 じゃ、次に進みます。 続きまして、時間外の上限規制についてお伺いしたいと思います。 今の法律の中には、年間七百二十時間、あるいは二か月—六か月平均で八十時間以下、単月では百時間未満というような上限規制を設けるということが法律上うたわれる見込みになっておりますけれども、そもそもこういった時間になった根拠、それぞれなぜこの…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 その労使の議論の中で、やはり今織り込まれようとしている罰則付きの上限時間、やっぱりちょっと長過ぎるんじゃないか、もっと厳しくすべきじゃないか、こういった議論も僕はあったんではないかなというふうに思っておりますけれども、現実、労政審とかでそのような議論があったのかなかったのか、その点について御説明いただきたいと思います。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 この罰則付きの上限規制ですけれども、これ、中小企業の皆さんも含めてしっかりと適用していくということでよろしいんですか。何か最近の報道を見ると、中小企業、骨抜きの対応を検討しているんじゃないかと、こんな報道も今ありますけれども、中小企業の皆さんにもしっかりと同様の上限規制を適用していく、その方針で間違いないかというのを確認したいと思います。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 与党審査、何かどういう、具体的にどんな基本スタンス、法案の中身を提示されているんですか。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 是非それは最後まで貫いていただきたいと思います。 これ、仮に中小企業の皆さんが除かれると、僕は中小企業の魅力につながらないと思うんですよね。今でも中小企業の方、人材確保に大変苦労されています。そんな中で、またこの働き方で中小だけは長時間労働の規制の対象外だということになると、若い人たちが中小企業に対して魅力を感じない、そういう状況に僕はなってしまうんじゃないかなというふうに思います。 中小企業の皆さんの、やっぱり優秀な方を中…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 これは与党審査にかかっているということなんで、与党の皆さんも是非その点、党内でこの法案の議論のときにはしっかりと御議論いただきたいなということを与党の委員の皆さんにもお願いを申し上げておきたいなというふうに思っております。 続きまして、資料二で、これ労災認定の状況についてちょっとまとめた資料なんですけれども、精神障害ですとか脳あるいは心臓疾患、これ平成二十八年度に認定された状況なんですけれども、これ確認なんですけれども、今回…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 是非切り分けて対応を引き続き今後もお願い申し上げたいというふうに思っております。 もう一点、休日だとか時間外含めて八十時間、月でですね、超えた方については本人の申出があれば産業医による面接指導が受けられるということになりますけれども、これは全ての労働者が対象だということでよろしいですか。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 そんな中で、今回、今までは百時間超えた方が八十時間超にそのレベルが下がったことというのは評価したいと思いますけれども、一方で、これ申出があった場合ということなんですよね。 これ、日本人は性格的に、なかなか自ら産業医の面談を受けたいんですということが、国民性として、僕、言いづらい、そういう人が結構いるんじゃないかなと。そんな中で、この申出があった場合は医師の面談指導を受けられるということなんですけれども、本当にこの実効性を上げ…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 先ほど周知徹底ということがございました、事業者の方へのですね。もう本当、これしっかりと徹底をしていただいて、でも、実際に働いている方がそういうアクションが取れる環境をつくっていかないといけないと思うんですね。幾ら事業者の方に展開したとしても、実際の対象になる労働者の方が一番大事なので、そこの部分、本当に厚労省としても実態としてどうなっているのかというところは継続フォロー、それぞれの事業所の実態というのを引き続き僕はウオッチを…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 非常に重要な労働時間の把握、これ本当大事だと思います。それも、管理監督者も含めて、どういう労働時間の実態なのか、やはりこれは使用者の方、経営者の方の安全配慮義務を踏まえても大変重要な取組だというふうに思っておりますので、しっかりと管理監督者も含めて労働時間が把握できる体制づくり、これを進めていっていただきたいというふうに思っております。 そんな中で、もう一点、先ほどの労災の資料、資料二の方で見ていただきましたけれども、この労…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 ありがとうございます。 労基法の四十一条は、管理監督者あるいは農業、水産業、その他秘密に、しっかり守らないといけないような職種の人についてはこの労基法の対象外と、労働時間規制の対象外ということになっております。 よく言われるのが、とりわけ管理監督者の方のやっぱり働き方、これしっかり私は厚労省としても見ていく必要があると思います。先ほど労災認定の件数についてはお伺いしましたけれども、管理監督者というお立場で働いている方が実際の…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 是非、管理監督者の今の実態、大臣からもしっかり見ていきたいというお話ございましたけれども、もう一度、厚労省の中でもアンテナ高く上げていただいて、実態の把握というのをお願いを申し上げたいというふうに思っております。 続きまして、ちょっと話題変わって、労基署の監督状況についてちょっとお伺いしたいと思います。 資料三、御覧いただきたいと思います。労働基準監督署ではいろいろな監督業務を行っております。定期監督ですとかあるいは申告監督…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 労基署が入って、実際に各事業所で違反があるかないか、これを確認するということなんですけれども、その違反があった事業所、その事業所に労働組合があるのかないのか、あるいは、その違反があった事業所でどんな労働時間制度が適用されているのか、時間管理なのか、あるいは専門型裁量なのか、企画業務型なのか、そういった時間制度の適用状況、これ層別して統計的に労基署として押さえられているかどうか、説明いただきたいと思います。
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 是非、今の労働現場の、事業所の実態がどうなっているのかというのは、やはり労基署が一番最前線でいろいろな情報も取り扱っておられますし、いろんな事業所の実態を押さえているのは、まさに全国三百ある労働基準監督署だと思います。したがって、とりわけどういう時間制度が違反事業所で適用されているのかというのは、僕は把握する必要があるというふうに思います。 お手元に資料四付けてありますけれども、これ、労働基準監督署が使っている監督復命書とい…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 今後の労働監督行政を進めていく上でも、データベースは物すごい重要だと思います。いろんな情報が労基署の中にはあるので、その情報をいかに生かしていくかというのも物すごい重要なテーマだというふうに思っておりますので、是非必要な情報をちゃんと精査していただいて、その情報については、全国から集まってくる情報をきっちり分析して次につなげていくという、そういうサイクルをしっかりと回していただくことを要望しておきたいというふうに思います。 …
第196回 参議院 厚生労働委員会 第4号
○浜口誠君 ありがとうございます。 是非、まさに超党派でワークルール教育の立法準備も進めておりますので、この点、本当、大事な取組だというふうに思っておりますので、よろしくお願いしたいと思います。 以上で終わります。ありがとうございました。
第196回 参議院 憲法審査会 第1号
○浜口誠君 民進党・新緑風会の浜口誠です。よろしくお願いします。 私からは二点申し上げたいと思います。 まず一点目が、最低投票率制度について申し上げたいと思います。 最低投票率制度については、憲法改正手続法が制定された後も憲法学者からもこの必要性については主張されておりますし、また世論調査においても、この最低投票率制度の導入に対して国民からは圧倒的にその必要性があると、こういった世論調査も示されております。こうした非常に重要なテーマであ…
第195回 参議院 厚生労働委員会 第3号
○浜口誠君 皆さん、こんにちは。民進党・新緑風会の浜口誠でございます。（発言する者あり）はい、急な登板ですけれども、しっかりやりたいと思いますので、よろしくお願いいたします。 民進党・新緑風会の浜口誠でございます。よろしくお願い申し上げます。 まず冒頭、昨日の夕刻、加藤大臣、ありがとうございました。野党六党で、医療、介護、障害福祉、保育に関しての申入れをさせていただきました。非常に重要な我々としては要望を申し入れさせていただいたというふ…