川合孝典
会議録に記録された「川合孝典」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,702 件
- 直近の所属会派
- 国民民主党・新緑風会
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2019/06/06
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 医療19 件
- 労働・賃金16 件
- デジタル行政14 件
- 社会保障・年金10 件
- こども・子育て8 件
- 観光・インバウンド4 件
- 住宅・不動産2 件
- 農業1 件
- 防衛1 件
- スタートアップ1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 法務委員会79 件・79%
- 皇室典範等の一部を改正する法律案特別委員会13 件・13%
- 憲法審査会7 件・7%
- 本会議1 件・1%
※ 全 2,702 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 国民民主党・新緑風会の川合孝典です。 午前中に引き続きまして、一時間時間頂戴しておりますので、障害者雇用に係る様々な今後の取組について質問させていただきたいと思いますが、まず、一般質疑ということでありますので、ちょっと幅広に今の問題意識について大臣に是非御見解をお聞かせいただきたいと思います。一応質問通告しておりますけれども、とんでもない質問が飛んでくるかもしれませんので、是非大臣、御所見しっかりとお述べいただければと思い…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 坂口さんの今のお立場ではそれ以上言えないことはよく分かっているんですよ。 その上で問題提起ということでさせていただいているのは、要は、企業活動をどう制約を掛けるのかとか営業時間の在り方をどうするのかということの問題とは別に、本来、厚生労働省として、そこで働いておられる方々の労働時間管理を労働安全衛生法上適正に守られているのかということは、やっぱりきちんとチェックできないといけないわけですよね。 現状の状況、確認ですけれども…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 そこを実は調査しなければいけない問題がそこにはらんでいるんです。 と申し上げますのも、今の坂口局長のお話というのは、いわゆる従業員の労働者性がそもそも前提にあってどうなるのかということのその先の議論になっておるわけですが、でも、実はコンビニエンスストアの要は店主さんと言われる方は、店主なんだから経営者なんだという議論と、いわゆるフランチャイズ契約に基づいてフランチャイザーから、いわゆる運営会社からのフランチャイズ契約に基づ…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 そういうことなわけでありますが、その上で、調査検討を始めていただけますか。
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 いろいろおっしゃっていただきましたけど、違反があればそれに対応するという言い方されましたが、その違反をどうやって把握されるんですか、もう一回ちょっと御説明ください。
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 それは、どこから情報が入ったら動くとおっしゃっているんですか。
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 労働者性の話がありましたけど、いわゆる労働安全衛生法上、労働時間管理の対象になるのはいわゆる指示を受けて働く労働者だけですか。管理職社員も該当しますよね。
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 是非、この話ちょっと深みに入ってきたので、この際もう少し掘らせていただきたいと思うんですけれども。 大臣に是非聞いていただきたいのは、いわゆるコンビニエンスストアのいわゆる運営している事業主さん、実はいろんな形態があると聞いております。例えば、土地も建物も資金も持っていて、いわゆるそのコンビニエンスストアの企業ののれんを借りて運営をすると、複数店舗運営するといったような企業形態で、地場で要はネットワークを使ってコンビニエン…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 やらないことの理由付けを今されているような答弁でしたけれども、だから、そのことの実態を調べてくださいませんかと言っているんですよ。聞いていました、私の言ったことを。やらないことの理由を聞いているわけじゃないんですよ。 だったら、実態はどうやって調べるんですか。でも、実態は言ってこないと調べないというわけでしょう。でも、問題は現実に起こっているわけですよ。だから大臣に聞いたんです。局長に言えることには限界があるんですよ。 こ…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 何とか答えようと努力してくださっていることは多としたいんですけれども、私が問題提起させていただいているのは、悪いことなんだから規制を掛けろということ以前に、要は労働安全衛生法はその法律の枠組みの中でどう対応して規制していくのかということの議論なんですけれども、是非考えていただきたいのは、要は労働安全衛生法ができたときになかったビジネスモデルなんです、これは、こういう雇用形態とかは。つまりは、今の法律の立て付けでは対応できな…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 ほんのちょっと踏み込んでいただいたというふうに理解はしたいと思いますけれども。 坂口局長で結構なんですけれども、この問題にいわゆる深夜労働という切り口でいったときに、日本は二十四時間営業が割と当たり前のような状況になっているので、深夜労働、深夜長時間労働、深夜の連続労働について余り議論されていないんですけれども、局長はルーテンフランツの九原則って御存じですか。深夜のいわゆる交代勤務、深夜労働に係る国際的な基準として掲げられ…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 私も調べていて見付けたものですから、御存じなくても仕方がないと思うんですが、国際深夜・交代勤務シンポジウムというのを昔やっているんですよね。こんなものがあるんだということなんですけど、そこで海外のこの問題の権威の方が問題提起されたんですけど、九項目あると言っているんですよ。 一つが、連続夜勤は二、三日にとどめる。二つ目は、日勤の始業時間を早くしない。三点目は、交代時刻は個人ごとの弾力性を認める。四点目が、勤務の長さは労働負…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 今のは、これからきっちり調査をするということの理解でよろしいですか。
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 それを収集、分析いただくときに、是非発生時刻も含めて確認していただければと思います。 調べてみると、私がちょっと調べただけでも、例えば、いわゆる観光バスによる重大事故というのが結構立て続けに起こったことがありましたけれども、あれ大体深夜の三時から五時ぐらいの間に集中しているんですよね。夜行バスのドライバーさんがどういう勤務形態を取っていらっしゃるのかということにも当然関わってくることだと思うんですけれども、要は、当たり前の…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 ありがとうございます。 その総合的な取組ということでは、実は私、この問題もう既に何年も前から取組させていただいていたんですけれども、例えばお互いが、いわゆるクレーム行為というか第三者のハラスメントというのはお互いが被害者にも加害者にもなり得るという、こういう問題でもありますので、そのことの問題をどう啓蒙していくのかというのが非常に重要に実はなってきていると思います。 こうした問題提起があってかなくてか分かりませんけれども、…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 是非、機会を見付けてちょっとその辺辺りのところを意見交換をさせていただければと思います。 あともう一つなんですが、実態を調査しなければいけないということで、日経新聞さんの電子版見ておりましたら、これ、厚生労働省として訪問介護職員のいわゆるハラスメントの被害の実態調査を、これ厚生労働省さんが民間のシンクタンクに委託して何か調査されているというのが、記事が出ておりました。 これ大変有り難いことだと思うんですけれども、これ、ほか…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 ありがとうございます。是非よろしくお願いします。 ちょっと大臣にお伺いしたいんですけれども、この悪質クレームの問題、実はこの議論を数年前に私始めましたときに、結構反発を受けました。と申しますのも、例えば悪質クレームという言葉をこれ言葉にしたときに、この言葉というのは、例えばお客様とお店という立場になった場合には店側の目線での話なんですね。お客様から見たときにはそういう言葉には決してならないわけでありまして、したがって、その…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 これまで何もなかったことを考えれば、かなり前に進もうとしているということ自体は評価しておりますので、今大臣がおっしゃったように、どう捉えるのか、どのように定義付けるのかということが非常にこれ難しい問題でありますので、それだけに時間を掛けなければいけないのかもしれませんが、丁寧に議論していただいた上で、困っている方が大勢実際にいらっしゃるということでありますので、是非対策を前に進めていただきたいということを重ねてお願いを申し…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 是非よろしくお願いします。 これ、難しいのは、いわゆる雇用契約を解除するかしないのかということと、いわゆるＳＮＳでいろんな誹謗や中傷を受けた、そういう嫌がらせがあったということの因果関係を立証することって割と結構難しいことだったりもするので、結果的に、問題は限りなく黒に近いんだけれども具体的な対応ができないといったようなケースがこれまでもよく指摘されてきたわけでありまして、個人情報の問題ですとかもありまして、いわゆる被害者…
第198回 参議院 厚生労働委員会 第15号
○川合孝典君 そういう理屈になりますと、そんな削減できる庁費があるんだったら最初から予算を少なくしておけばいいじゃないかという話になるわけですよ。 ということは、減額した庁費はどこへ行くんですか。