大脇雅子

第140回参議院厚生委員会第10号

○大脇雅子君それは個別ケースによって違うかもしれませんので、一回具体的な事例でお尋ねをしたいと思います。時間も迫りましたので、最後に。この最終処分場のいわゆるごみの処理につきましては、ごみそのものを出さない経済システム、環境への負荷の少ない循環型の経済システムということを産業政策としても確立していくという必要があろうかと思います。確かに、公共の関与がおくれたのは、一つＰＰＰの原則といって排出者の責任というのが基本にあって、これは当然…

第140回参議院厚生委員会第10号

○大脇雅子君産業構造審議会の答申によりますと、数値目標というのを平成九年度中に検討しろと、そしてリサイクルについてもその立法化を含めて検討するようにというようなことを言っていると思うんですが、この点はどのように進んでいるんでしょうか。

第140回参議院厚生委員会第10号

○大脇雅子君それでは、最後に大臣にお伺いいたしたいと思います。先ほど水道水源の保護地区を設定すべきではないかということを申し上げまして、そうした水道水の安全性を維持するのも厚生大臣の所管でありますし、処分場の適正な維持管理、立地も含めまして、これも厚生省の所管でありますと、この間の調整をどのような形で厚生行政として行われるのかという点について、お尋ねをしたい。もう一点は、通産省の方も循環型の経済システムへの転換について一定の歩みを始…

第140回参議院厚生委員会第10号

○大脇雅子君ちょっとまだ時間がありますので。排出者責任の問題として、いわゆる廃棄物の長期計画ということを国としては立てなければいけないと思うんですが、この点について、通産省はどのような政策をとりつつ努力しておられるんでしょうか。

第140回参議院厚生委員会第10号

○大脇雅子君この問題は各省庁を貫徹して、さまざまな政策が有機的に統合することが必要だというふうに考えますので、よろしく御連携の上、御検討いただきたいと思います。終わります。

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君就業条件の整備におきまして、大企業との格差が顕著な中小企業に働く労働者にとりまして、退職金にかかわる事業の必要重大性というものは大きなものがあります。これまでの中小企業退職金共済制度の中での加入実績が着実に伸びているということは、今なお総体の数としては不十分でありますが、喜ばしいことだと思っております。平成二年にこの審議の中で、パートタイマーへの加入を上げるようにというふうに言われてきておりますが、そのパートタイマーの加…

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君これは正社員、パートタイム労働者も含めまして、中小企業退職金における支給額の低さというものは、大企業で一般的に支払われております退職金と比べますとその差は歴然としているのではないかと思います。先ほど一千万を超えた額というのが支給されていた実例も報告されましたが、こういった額の低さを上げていく手だてというものは何か検討をしておられるのでしょうか。

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君中小企業の事業主の中退金制度への要望事項の第一は、掛金助成額の増額ということでありますので、助成率が三分の一から三年間が二分の一ということがインセンティブになって加入が増大していくということを希望するものであります。中小企業退職金共済事業、これから勤労者退職金共済機構というものがつくられてやっていくわけですが、この制度の全体の賃金確保に関する位置づけについてちょっとお尋ねをしてみたいと思うんです。例えばＩＬＯの百七十三…

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君現在、賃金確保に関する法律がありまして、三カ月間の給与債権というものが確保されていると思うんですが、退職金を別枠で保全するという意向も出ているわけですから、ぜひ賃確法との絡みで、支払い保証保険制度などの展望を持ちながら、その中に中小企業退職金共済事業も含めていくという方向が望ましいと思いますので、御検討をお願いしたいというふうに思うわけであります。先ほど御質問がございましたように、厚生年金の企業年金制度との関係で、その移…

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君その退職金の支払いについて付加退職金の問題がございますが、付加退職金の導入については何か検討しておられますか。現在の実績等、どんなふうになっているんでしょうか。

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君財政状況の厳しい折からこの制度をプラスアルファの制度としてどうするかという問題は、制度の仕組み方について給付だけなのか、掛金だけなのか、さまざまな原理の問題もあると思いますが、やはり充実のためにはこれの検討も必要かと思いますので、でき得る限りさらなる御検討をと思います。次に、統合をしていくということの行政改革上の意義についてでございますが、特定業種の退職金共済業務が累積赤字を抱えて非常に悪化の傾向がある中でそれを包み込ん…

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君外部から専門家を導入するとか、あるいはさらなる加入者の増大の中で運営のノウハウを蓄積するとか、いろいろな努力が必要だと思います。これは一般会計からは給付費の補助が出て、掛金の助成は労働保険の特別会計からなんですけれども、この給付費の補助というのは今後どのようなことになっていくんでしょうか。

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君給付費の助成については何もございませんか。

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君それでは、最後に大臣にお伺いいたしたいと思います。勤労者退職金共済機構を設立されたわけですが、その中で、中小企業で働く労働者のための就労条件、周辺環境の一層の整備と一体化していかなければいけないと思いますが、それを含めまして大臣の御見解をお伺いいたしたいと思います。

第140回参議院労働委員会第9号

○大脇雅子君終わります。

社会民主党・護憲連合1997/04/07

第140回参議院国際問題に関する調査会第5号

○大脇雅子君興味深い視察の御報告をいただきましてありがとうございました。私も三回ほど沖縄の基地関係でいろいろあちこちを見せていただいたことがあるのですが、率直な庶民の感覚といたしまして、思いやり予算が余りにも潤沢に使われているということと、それから沖縄全土が中心的なところを基地に提供している関係で、本土と比べて経済発展から置き去りにされた、非常にそういう地域として存在するわけです。その金網の、いわゆる基地のフェンスの内と外との生活の…

第140回参議院労働委員会第7号

○大脇雅子君先ほど長谷川議員が問題にされました就職協定廃止の影響につきまして加えてお尋ねをしたいと思いますが、就職協定が廃止されまして、テレビなどを見ますと、もう男女学生の会社訪問等が始まったり、あるいはリクルートの書類などがもう大学の学生の方にどんどん届いているようでございますが、大学においてはどのような変化が起きているのでしょうか。それからまた、大学におけるそれに対する対応はどんなふうになっているんでしょうか。文部省の方にお尋ねを…

第140回参議院労働委員会第7号

○大脇雅子君そうすると、文部省と労働省との間に何かその問題に対する協議をする機関など設けられておりますか。労働省の方で。

第140回参議院労働委員会第7号

○大脇雅子君そうしますと、先ほど大臣も言われましたように、就職が早まるという懸念は既に現実化して、それが長期化して、何よりも男女差とか地域差というもので就職の機会の均等、職業選択の自由という基本的な人権が問題になるような状況が出現しつつあるのではないかというように思われるわけですが、具体的に労働行政の方では公共職業安定所その他、ハローワークなどの相談を通じて何か問題点が浮かび上がってきておりますか。まだそんなところまでは行っていないで…