吉川春子
会議録に記録された「吉川春子」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 8,140 件
- 直近の所属会派
- 日本共産党
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1993/05/25
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金28 件
- 防衛12 件
- こども・子育て7 件
- デジタル行政5 件
- 社会保障・年金4 件
- 半導体3 件
- 宇宙3 件
- 住宅・不動産1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 総務委員会68 件・68%
- 厚生労働委員会24 件・24%
- 法務委員会8 件・8%
※ 全 8,140 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 週休二日制は法定されていますか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 法定制の問題はともかくとして、週休二日制と言うと、じゃあなたの念頭にはどういう形があるんですか。週二日休むというのが週休二日制じゃないんですか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 変形労働時間はちょっとさておきましょう。 あなたが考えている週休二日制というのはどういうことですか。私が考えている週休二日制というのは一週間で二日間休みがある、こういうことなんですけれども、あなたの週休二日制というのはどういうのですか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 いや、恐らくじゃないですよ。どういうのを言うんですか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 そうすると、ある週は一遍しか休まないというのも週休二日制の概念の中にあなたは入れているんですね。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 いやいや、変形労働時間はいいんですよ。週休二日制の定義を言ってください。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 時間もないんで余りまどろこしいことを言わせないでください。 要するに、一週間のうちに二日休むというのが私の週休二日制の定義なんですよ。世間も常識もそうなんです。一週間で二日休むというのが週休二日制なんですけれども、一週間で二日休むということでないと変形時間一年制の導入は認めないのか、それともそうじゃなくても一年制の変形労働時間は導入を認めるのか、その点はどうですか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 それを最初に答えてほしかったんですよ。 そうすると、既に週休二日制をとっている企業で一年制を導入しても休日は特別にふえないというふうになりますね。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 週休二日制につながるということは、要するに今もう既に週休二日制を導入している事業所、企業では特別に一年制を導入しても、もう既に週休二日制が導入されているわけだから、休日がふえるということにはならないんですね。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 直接かかわってこないかもしれないんじゃなくて、かかわってこないんでしょう。 要するに、今もう週休二日制をとっている企業で一年制の変形時間を導入してもこれは特別休日はふえないわけですから、これを導入するメリットというのはそういう点ではないわけで、変形制を導入すれば休日がふえるということは、だからこの点では否定されますね。確認だけでいいです。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 もう週休二日制、完全週休二日制が導入されているところで一年制の変形時間制を導入するということを念頭に置いてない、こうおっしゃったんですか、確認しますけれども。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 変形労働制を使う意味合いはないのかなと労働省はお考えなんですけれども、それはしかし使えないということじゃなくて、そういうところも変形労働時間制は使えるわけですね。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 要するに、前回の法改正のときだと、例えば週三十六時間にするとか、変形労働時間制を入れるときは時短のメリットというのはあったわけです、働く側にとって。しかし、今度は今ちょっと繰り返しやりとりがありましたけれども、もう四十時間になっているところでは特別休日がふえるということではないし、そしてまた四十時間を三十六にしないと一年制の変形を導入できないということでもないので、そういう点では導入をするから休日がふえる、こういう因果関係…
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 だから、労働者の方にとっては、もう四十時間になっているところでは一年制の変形労働時間を導入されても別に休日がふえるわけではないということですから、一年制の変形労働時間制を導入すれば休日がふえるというような説明はなさるべきではない、そのことをはっきりと申し上げておきたいと思います。 それで、残業代の支払いの問題を続いて伺いますけれども、たびたびこの問題も答弁されましたが、例えばこういう事例でお答えいただきたいと思うんです。来…
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 それで、逆に一年制の変形を導入してある週を四十八時間とすれば、別の週は今度それを調整するために三十二時間という週も出てくるわけです。そうした場合、その三十二時間を超えて働いた場合、四十時間未満という場合には、これもやっぱり残業代の支払いは行われなくてもいいんじゃないんですか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 要するに、今までだと例えば一日八時間を超えて働いた分は残業代が払われるとなっていたのが、一年制を導入すれば四十八時間までの週、これは四十時間を超えても八時間は残業料は払わなくていいし、また三十二時間という週でも、それを超えて四十時間まで働いたとしてもその八時間は残業料を支払わなくてもいいと、こういうことになって、企業にとっては本当に願ったりかなったりという制度だと思うんです。企業にとっては残業料の節約をもたらすというメリッ…
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 それは、もうわかりますからいいですよ。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 あなた、答えているからいいですよ、もうそれわかりました。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 端的に答えてください。 労働省がつかんでいる、この制度の導入を要求している労働組合の名前がありますか、ないんですか。
第126回 参議院 労働委員会 第10号
○吉川春子君 ないわけですね。労働組合からの導入の要請というのはないわけだし、労使協定で現にやっているということと、労働組合が要求しているということとはまた別問題なんで、ないと思うんです。 さきの参考人質疑でも、連合もこの制度には反対だと言われましたし、全労連はもちろん反対しています。全労協も反対しています。あらゆる潮流に属する労働組合が反対している。当然のことですね。今までのちょっとしたやりとりの中でも、別に働く側にとってはほとんどメ…