円より子
会議録に記録された「円より子」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,628 件
- 直近の所属会派
- 国民民主党・無所属クラブ
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2007/05/15
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て15 件
- 社会保障・年金7 件
- デジタル行政4 件
- 住宅・不動産3 件
- 半導体1 件
- 労働・賃金1 件
- 通商・貿易1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- スタートアップ0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 法務委員会100 件・100%
※ 全 2,628 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 今、柳澤厚生労働大臣は、あってはならないことで誠に遺憾と申されました。 私、今日、パートタイム労働法の質疑の方に時間を割きたいものですから、この赤ちゃんポストの是非について議論することは差し控えます。ただし、人工妊娠中絶が二〇〇五年度でも二十八万九千百二十七件ございます。また、〇四年には虐待で死んだ子供五十八人、そのうち七人は、母親が自治体に妊娠を届けずに自宅などで産んで数日後に命を奪われたケースでした。 離婚も虐待も、そ…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 後ほどその賃金の格差についてはお話ししたいと思いますけれども、今回、この改正をなさるということは、今格差拡大等いろいろ言われておりますけれども、その格差拡大で、先ほど私、衣食足りて礼節を知るなんて言いましたけれども、衣食が足り過ぎて逆に礼節を知らない人たちが今増えていますけれども、やはりきちんとある程度の、安定して働けてきちんと結婚して子供が産みたい人は産んでいけるような、そういう生活ができるようにすることがとても大事で、…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 大臣は、パート労働というか、パートというと、どういう人たちだと思われていらっしゃいましたでしょうか。
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 普通、パートといいますと、もちろん時間もそうなんですけれども、ボーナスがないとか時給計算で安定した仕事に就けないとか、そういう人たちのことを一般には言っていると思ったんですが、大臣は時間だけのことだとお思いだったでしょうか。
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 例えば、私の知人で、大学を出た後、中学校で化学の先生をしている人がいました。結婚して子供が生まれ、いろいろな事情で十年後ぐらいに離婚をいたしました。年齢制限があって、中学とか公立は全く門前払いで試験を受けさせてもらえません、今もそうですが。そうしますと、何とか化学の教師だった経歴や技術、知識を生かして仕事を探したんですが、なかなかなくて、最初はスーパーのパートなどをしておりましたが、やっと研究所でその知識を生かして仕事がで…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 審議会で使用者側と様々な攻防を繰り広げられて、大臣としても厚生労働省としてもできる限りそうしたフルパートの人や有期雇用の人を何とかしたいというお気持ちだったということは分かりましたが、ただ、楽観的な、何とか企業努力でやってくれるんじゃないかだけではそういう方たちはなかなか救われません。 今大臣がおっしゃったのは、じゃ、有期雇用の契約者の労働者、パートタイムなり、また時間だけではなくて、フルパートと言われているような人たちの…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 今おっしゃっていたこの法案での対象者を広げるか他の法案を早急に作るかしなければ、検討している間に本当に子育てもできなくなったり夫婦関係が悪くなったり、今これは女性にもちろん多いかもしれませんが、男性も同様でございますし、家族は大事だとか、幾らそういうお題目を唱えて倫理観で人を縛ろうと思ったって無理で、本当にそういう雇用の場をしっかりやっていくことこそが私は、人々が自分で、もう本当、ガッツがあって頑張って働いているのに一つも…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 次に、複合就労と言われる複合労働者の救済についてお伺いしたいと思いますが、先ほども母子家庭の母親の例を出しましたけれども、小さい子供がいるお母さんたちは、母子家庭で、例えば保育園に子供をお迎えに行くまではもちろん普通に九時—五時辺りの仕事をしているんですが、それだけでは、先ほど申しましたように、時給が大変低くて、今後のことも考えたりしますと、大体、持家が二六％ぐらいの割合ですから、家がありませんから家賃も掛かります。十三万…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 今、複合就労の方で、例えば九時から五時じゃなくて、正社員よりも三十分でも一時間でも短い、さっきのフルパートじゃなくて労働時間で働いていらっしゃって、有期のじゃなく限りなく無期に近くて、正社員と同視できるような仕事をやっていらっしゃれば、今回の法律でかなり改善されて複合就労をしなくて済むようになるということでしょうか。
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 当然、すべてのパートタイム労働、時間の短い労働者について対象としていらっしゃるわけですけれども、ほとんど禁止規定のある人たちというのは少なくて、残念ながら努力義務の方の方が多いように思われますので、まあ数がなかなかはっきりしませんが、五、六％、禁止の人たちは。そして、それで待遇改善される人がいるという話もあれば、いやもっと、一％ぐらいしかないんじゃないかというお話もあって、なかなか実態がやはり分からないものですから、また複…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 そうしますと、そうした方の働いている事業所に正社員がいないような場合、つまり比較できる通常の労働者がいない、その場合はこの法律は適用されないことになりますよね。多くの人が零細企業で、社長だけがいて、あと、みんなパートの人というケースが、そういうところに勤めている人が大変多いんですね。こういったケースはどうなりますでしょうか。
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 同じ業種の、例えば今コンビニの例を出されましたけれども、そういうところですと、他の企業で、例えばもう同じような業態で働かせている可能性がありますけれども、例えばビジネスホテルなどできちんと正社員もいてパートの人もいる会社と、それからほとんどパートだけでやっているようなところとがあった場合に、同じ職種の企業で別の対比すべき通常の労働者がいたら、それにやはり準拠しなさいというような、そういう周知徹底もできるんですか。
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 このように、今お話を伺ってきますと、今回のパートタイム労働法は対象となる人が大変少ないようにも思われますし、また企業の判断に任せる、楽観的な期待があったり、いろいろこうしてほしいというようなあれはあったとしても、企業の判断や解釈で対象人数が大変変わってしまうのではないかと想像されて混乱が生じるように思います。そういった危惧がございます。 パート労働者の労働条件について、先ほど言ったような複合就労の件もそうですし、有期雇用の…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 例えば、スーパーの店長さんなんかも、最近はパートでも本当に仕事を一生懸命していらっしゃる、責任感も強いということで、随分、店長さんに任命されている方が多いと聞いておりますけれども、大変重い責任を負いながらパートであるために賃金が少ないという、働いている生きがいはあるけれども時々とてもむなしくなるという、そういった感想もその方たちから聞いていますけれども、こういう人たちの格差の原因を取り除いてパート労働者の労働条件を是正して…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 昨年、男女雇用機会均等法が改正されまして、間接差別の禁止が規定されました。転勤などを正社員の採用要件として課すことは、実質的に女性が正社員として採用される可能性を侵し、間接差別に当たるおそれがあると考えられているんですが、男女の問題と今回のパート労働法は違うということや、採用のときの問題と雇用形態との違いもあるかと思いますが、ワーク・ライフ・バランスとかっていうような点から見ても転勤要件の有無を課すというのは私はちょっと不…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 転勤というのは、今パートの店長さんの話では女性が多いかもしれませんけれども、今まで何十年間というか、もっと長い間ですね、男性の転勤というのは大変多くて、単身赴任で家庭内がうまくいかなくなったなんていうケースも私はたくさん知っておりまして、実は私のところに、もう国会議員になる前ですけれども、随分、会社の人事課長さんが相談にお見えになったことがあります。余りに長い間単身赴任をさせたことが家庭崩壊のもしかしたら原因だったのではな…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 日本というのは、本当に正社員でいろいろ収入も良く待遇もいいけれども、長時間労働で働かなきゃいけない、又は短時間で、先ほど言いましたような複合就労とかいろいろあるんですが、短時間で大変給与が不安定で低いという、何か二つしか選択肢がなくて、もっと時間が短く、そして子育てもゆったりしながら、地域のこともやりながら、だけれども短い時間に見合って、例えば七割の時間だったら、でも七割ぐらいの収入はあるとか、そういうものがあれば多分ワー…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 そうしますと、同じような職務が教育や訓練によってできる人たちは正社員にしていくのか、待遇を同じようにしていくのか。それから、逆に、今回のパート労働法が、転勤などを拒否したりとか、そういう人たちがいることによって社員を今度はパートにしていくというような不利益なことが行われるおそれがないのかどうか、その両方をお伺いします。
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 実際にあった話なんですけれども、名前は控えますけれども、ある大手のスーパーが外資系に吸収されて、そこの執行役員がいろいろな店を見に行って、日本はパート労働者が本当によく働いていると感心をして、正社員との差が給与等にあり過ぎるということを知って、これはおかしいと、同等に、均衡にすべきだと。で、どうしたかというと、正社員をがくっと下げたんですね。そういうことが現実にございました。 そうすると、今、不利益変更の禁止は周知徹底なさ…
第166回 参議院 厚生労働委員会 第18号
○円より子君 ないんじゃなかろうかではなくて、もしそういったケースになった場合は、それは駄目ですよという禁止事項はありますか。