仙谷由人
会議録に記録された「仙谷由人」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,699 件
- 直近の所属会派
- 民主党・無所属クラブ
- 直近の役職
- 内閣官房長官・法務大臣
- 直近の発言日
- 2010/04/09
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 医療12 件
- こども・子育て8 件
- 社会保障・年金5 件
- 防衛2 件
- デジタル行政2 件
- 半導体1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 予算委員会61 件・61%
- 文部科学委員会12 件・12%
- 法務委員会11 件・11%
- 外務委員会6 件・6%
- 経済産業委員会外務委員会連合審査会5 件・5%
- 本会議2 件・2%
※ 全 3,699 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 私は、先ほどからも、横異動の話というのを随分意識して申し上げているつもりで、今の高木議員の御提案はまことにそのとおりだと思っております。 それで、私が今の時点で聞き及んでおるところによりますと、出向に行って帰ってくる、官民の交流はむしろ退職金は通算されるんだけれども、公益法人の場合とかあるいは独立行政法人の場合は通算をされるところとされないところとあるとか、政令でできるところと、法律を改めて改正するとかつくり直さなければ…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 引き下げられるかどうかはやってみないとわからないと思いますが、ただ、都道府県で、大変財政状況が苦しいとか、いろいろな諸手当についてその地域の住民の方々から批判があるとか、いろいろな理由がありましょうけれども、これは、オープンな団体交渉を通じて組合の方々にも、あるいは住民の方々にも御理解をいただいて、そこで協議を成立させるという方法しか、うまく総人件費が減ってくるとかいうことは起こり得ないというのが、私はこの間の経験値だと…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 今回の改正案におきましては、官民人材交流センターを廃止した、それから、同センターが行ってきた一般的な離職者に対する再就職の援助は一切行わないということにしております。したがって、問題とされてきた退職公務員の再就職あっせんをめぐる状況は大きく変化をした、こういう認識が一つでございます。 また、新設する再就職等監視・適正化委員会において、規定の遵守に関する指導、助言の権限を付与するというようなことをやりまして、監視機能を強化…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 少なくとも官民人材交流センターを廃止するわけですから、その種の、霞が関のあっせんセンターみたいなものがなくなるわけですね。そうすると、あとは潜りで、各省庁の大臣官房が再び地下に潜ってやるかどうかという話でありますから、さすがにそれは監視委員会で監視をしておればほとんどなくなるのではないか、そんなふうに私は思っております。 あと、おやめになる方を心配して個人的にお世話する方が出てくる場合は全くなきにしもあらずでしょうけれど…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 センターの定員は、現時点では三十五名というふうに予定をしております。
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 現に、我々が廃止を決めたわけではございませんけれども、社会保険庁の廃止というものに伴って、いわば民間でいえば事業所閉鎖、工場閉鎖に伴う余剰人員といいましょうか、どうしても行き先の見つからない方々というのが社会保険庁では出てこられて、それは前政権から引き続いてでありますけれども、現政権になっても再就職のあっせんを少々はせざるを得なかった、こういうことがございます。 これからは、そういう、官公署の職場に組織の改編ということは…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 趣旨がちょっと、もう一つわかりませんが、再就職の支援を内閣総理大臣が行うことができるのは、国家公務員法の「七十八条第四号に掲げる場合において離職を余儀なくされることとなる職員の離職に際しての離職後の就職の援助を行う。」というのが十八条の四で書かれておりまして、五に、「内閣総理大臣は、第十八条の三の規定による権限及び前条に規定する事務」、つまり就職援助の事務を「民間人材登用・再就職適正化センターに委任する。」という構造にな…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 現行法は、「内閣総理大臣の援助」、第十八条の五のところには、一般的に、「内閣総理大臣は、職員の離職に際しての離職後の就職の援助を行う。」こういう規定であります。 我々の改正案では、第十八条の四といたしまして、「内閣総理大臣は、第七十八条第四号」、これは先ほどから申し上げておりますような分限免職の規定でありますが、この「掲げる場合において離職を余儀なくされることとなる職員の離職に際しての離職後の就職の援助を行う。」というふ…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 国家公務員の世界においては、職員の任用が客観的、公正に、受験成績やあるいは客観的な評価に基づいて行われなければならないし、免職についても、法律に定める事由が必要だということが原則的に書かれておりますし、いわゆる免職には今申し上げたような合理的な理由が必要だ。七十四条は分限の規定でありますから、「すべて職員の分限、懲戒及び保障については、公正でなければならない。」これが原則である。 私も、まさに人事というのは公正で客観性が…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 原則はそのとおりだと思いますが、ただ、その解釈、運用が棒をのんだような機械的なものになると、これはもう年功序列でいくしかないとか、そういう話になってくる。特に、制度というのは、成熟するというのは腐敗と裏表でありますから、特に人事はそこによほど気をつけて、公正を強調し過ぎる余りこれが形式的な平等、形式的な公正さみたいなところに堕してしまうと、つまり堕落してしまうと、全く人事が死んでしまう。 その逆が、やはりポリティカルアポ…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 非常に細かい御質問でございますので、時間がかかってもよければ、ここに「標準職務遂行能力について 平成二十一年三月六日 内閣総理大臣決定（抄）」、この一覧表がございますので、読み上げてもよろしゅうございますが、要するに、もしなんでございましたら、現在の標準職務遂行能力についての書きぶりは後でこれで見ていただければいいと思いますが、あらあら言いますと、現行の国家公務員法においては、職制上の段階に応じて、標準的な官職は政令で定…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 幹部については、適格性審査を経れば、標準職務遂行能力は全く同じということになろうかと思います。
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 先ほどからお示ししているように、現時点では、少しずつ書き分けて定められているということでございます。 これからは、この職務遂行能力が同一といいましょうか、同一レベルということになりますから、個々の官職への任用に当たっては、さらにこの上に、一元管理の仕組みの全体の中で人事配置がされるということになります。 したがいまして、私どもは、この事務次官、局長、部長について、同一の職制上の段階に属するとみなすわけでございまして、こう…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 ちょっと質問の趣旨がよくわからないんですが、中身というのは、文字で書きあらわす中身ということですか。（塩川委員「そうですね」と呼ぶ） それは、多分、法案がつくられてから、総理大臣決定ということになっていますから、総理大臣のもとで、現時点の制度ですと、総務省が補佐をして標準職務遂行能力というものをつくるんだろうというふうに考えています。 ただ、現時点で、例えば倫理についてのところを見ると、事務次官と局長と部長、今議員が御指…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 そういういいかげんな話ではなくて、先ほどから出ております、この適格性審査を官房長官のもとで、民間の有識者あるいは人事の経験を持った担当者等々のお話を聞いて、基準を示しながらこの審査を行っていくわけであります。 そういうときに、私は、ほとんど、部長以上の方々については、これほど書き分けて意味があるような話ではなくて、統一的にちゃんと書ける、書く、こういうふうに分析的に書こうとすれば書けると思いますが、そのお示しいただきたい…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 理屈でおっしゃればそうかもわかりませんけれども、では、一体全体、一年ごとに、そのなかった能力が、つまり、局長としての能力がまだこの人はないから部長におる、その人が一年後に局長になって、一年後に次官になる。一年後にそういう能力ができるというのは、いかに考えても僕は不合理だと思うんですね。 もともとその能力がある人が、今は年功序列のもとで、じっと順番を待っているのか、あるいはそのうちの何人かが間引かれるのを待っておるのか、そ…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 聞くところによりますと、今は省庁が統一した評価の方法を定めてないようでございますけれども、これは三百六十度評価というふうな話がまずは前提になって、それから直近の上司が見て、さらにはその上の上司が見て評価して記録に残すというのがまずは評価の出発のところで、総合的な評価ということになりますと、それはさっきどなたか、甘利先生でしたか、あるいは中川先生でありましたか、ちょっと忘れましたけれども、いずれにしても、恣意的といえば恣意…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 人事評価というのはそういうものだと私は思っております。 さっき塩川議員のおっしゃられたことは、僕に言わせると、きれいごとの、建前のもとで、本当は嫌らしいやり方で人事が決まっているということの方が今までは多かったんではないんでしょうかということが、むしろ反論として、この人事問題については行われるんじゃないんでしょうか。 僕は、私の身近で、この霞が関で生活をした方と、知っていらっしゃる方もおりますけれども、最後になって本音を…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 三百六十度評価がまずあるんですね。これは部下がまず評価するわけですね。同僚も評価するわけですね。そんなことは人事評価としてはあり得ないとおっしゃるならともかく、まずそこから始まると。そして、直近の部下、これが同レベルの人でありましても、仕事上というか、職制上、上下の関係にある場合、あるいはライン的にそういう関係にある場合には、あなたが同レベルと言っても、一応は上司の立場に立つわけですから、その人の直近の上司も、またその上…
第174回 衆議院 内閣委員会 第5号
○仙谷国務大臣 どういうお答えをすれば御納得いただけるのかわかりませんが、適性は適性であるというふうに私は思います。 つまり、幹部職の適格性審査を受けて幹部職になった人のうち、今度は何とか国際局長に適性があるかないかという観点から、この名簿の中からその任命権者及び官房長官、総理大臣が選んでいくということを、多分ここに、例えばそういうことについて記載がある。 だから、おのずから、局長であろうが部長であろうが、任命権者が適性があるとなぜ判断…