中西珠子
会議録に記録された「中西珠子」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 2,640 件
- 直近の所属会派
- 平成会
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 1987/09/10
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金15 件
- 半導体2 件
- 労働・賃金1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 法務委員会93 件・93%
- 国際問題に関する調査会4 件・4%
- 本会議3 件・3%
※ 全 2,640 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 どの程度の時短が見込まれるんでしょうか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 この制度につきましては、事前通知がやはり要件になっておりますが、事前通知の期間はどのくらいなんですか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 緊急の場合は前日でもいいということを聞いているんですけれども、その緊急の場合というのはどういう場合なのか、やはりきちっと限定する必要があると思いますが、この点はどうなんでしょうか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 家庭責任を持つ婦人労働者、殊に子供が小さい人なんかは前日に急に言われたからといって明くる日十時間も労働できるものではないわけですね。これは労使協定が要件になっていますけれども、労使協定の適用を個々の労働者というものが拒否できますか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 これはやはり労使協定の中に入れる条項が大変問題になると思うんですけれども、労使協定そのものが小さな事業場ではちゃんと労働者代表が民主的に選出されて、そして公正な労使協定ができるかどうかというところが大変疑問でもあるし、またその従業員、殊に女性の意思とか意見というふうなものを果たして労使協定ができる前に聞いてくれるかどうかということも大変疑問であるわけですね。こういう状況についてはどのようにお考えになっているんですか。 労使…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 日本で労働組合がある事業場というのはどのぐらいですか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 事業場別に未組織がどうかということはわからないんですか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 ただいまお示しになった統計によりましても、日本は未組織労働者が非常に多いわけですね。中小企業の大多数はとにかく組合もないというところだと思うんですが、労働組合がありましても個々の労働者の意思が労使協定の中に反映されないケースもあって、それが裁判になったりするケースもあるということでございます。 労使協定で個人の労働者の権利が侵害されないようにする、個人の労働者のやはり意見というものを必ず労働者代表が民主的に公正に選出された…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 これは指導をなさるということだと思うんですけれども、何かやはりそこに根拠がなくちゃならないわけですね。その点はいかがですか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 従業員代表の良識とおっしゃいましたけれども、日本の労使関係の現状、殊に中小企業の現状を見ますとなかなか難しいのではないか。本当に厳しい行政指導を通達をお出しになってやっていただかなければとてもじゃないけれども労使協定というものが公正に結ばれるという保証はどこにもございませんので、できればこの点に関しては再考慮していただきたいと思うわけです。 それからフレックスタイム制についてお聞きいたしますけれども、このフレックスタイム制…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 すべて労使協定に任せるから賃金カットになってもいたし方ないという御返事では大変心配になりますね。一応一カ月なら一カ月という清算期間を置いて、そして総労働時間というのを労使協定で決めるということになりましても、本人の都合で、また業務の都合でその月はちょっと総労働時間として決めてあったのよりも少なかったということも起こり得るし、またオーバーする場合も起こり得るわけですね。そういった場合に外国で、国によっては労働時間の貸し借りと…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 今のお話を聞いて大分安心したわけです。というのは、総労働時間数を超えた場合に、やはり残業手当をきちっと払ってもらいたいということを言おうと思ってお聞きしたわけですので、今の点は大変結構だと思います。 しかし、清算期間を置いて総労働時間数があれば一日は物すごく長くなっても後で調整ができるんだからいいということだと思うんですけれども、やはり働く婦人にとっては一日の労働時間の規制というものが大事なんで、労使協定でフレックスタイム…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 個人的に組み入れられたくないときは組み入れられたくないということを強く主張すればいいということですね。労使協定の範囲から外してもらうということができるわけですね。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 それから、やはりまた女性の立場からお聞きするんですけれども、これは確認していただきたいと思うんです。 フレックスタイム制のもとで労働時間を清算するときに、育児時間とか生理休暇というのはほかの制度と同じように取り扱われると思うんですけれども、いかがですか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 年次有給休暇について伺いたいのですけれども、年次有給休暇については今度の法改正で三百人以上の事業場では最低基準を十日にする、それから三百人以下のところでは最低基準は三年間は現行の六日のまま、それから四年目から八日にする、そして十日にするのは七年目から ということになっていますけれども、これはやはり中小企業で働く労働者のことを考えますと、ちょっと差別的待遇ではないかという声があります。 殊に三百人以下の事業場で働いている女子…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 年次有給休暇は病気のときに使ったり看護のときに使ったりするものではないという、本来の年次有給休暇の目的は百も承知なんですけれども、現在日本では病気休暇というものもないし看護休暇というものもございませんね。ですから、やむを得ず子供を持つ既婚女性というものは年休を子供たちのため親のために、そういうことのために使っているわけですね。それで、子供が病気になるというのは、計画的に熱を出してくれるわけにもいきませんでしょう。そうすると…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 事業主の方でというのじゃなくて、自分の方でそのときはとりたくないからこれはとらないという場合、労働者本人の都合の場合には消滅しますか。
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 この点に関してはもっと突っ込んで御研究いただきたいと思うんです。この次また続けて御質問いたします。 先ほどは、計画的付与は年休消化率を高めるために役に立つのだという御説明がありましたけれども、年休消化率を高めるためでございましたらば、私はむしろ現在年休をとったがゆえにボーナスが減るとか精皆勤手当がもらえないとか、また昇進、昇給で不利益な取り扱いをされるとか、また退職金の算定のときに、年休をとった人は退職金の算定で不利な扱い…
第109回 参議院 社会労働委員会 第5号
○中西珠子君 たくさん通告いたしました項目が残ってしまいましたけれども、この次に続けて質問させていただきます。どうもありがとうございました。
第109回 参議院 本会議 第11号
○中西珠子君 ただいま議題となりました労働基準法の一部を改正する法律案について、私は、公明党・国民会議の立場から総理並びに関係大臣に質問をいたします。 私は、ＩＬＯで二十数年働いていた関係もございまして、国会の場でも、これまであらゆる機会をとらえて労働時間短縮の必要性を訴えてまいりました。そしてことしの三月、労働時間の短縮のためと銘打って労働基準法の改正案が国会に提出されたとき、さすがは仕事師の中曽根内閣と喜んだわけでございます。ところ…