西川きよし

第156回参議院厚生労働委員会第19号

○西川きよし君その辺りは最後の方では大臣にもお伺いしたいと思うんですけれども、その報告書でございますが、報告書にも、多様な形態の雇用・就業機会の確保と、そして労働力需給調整機能の強化として、派遣期間の延長あるいは業務の見直し、さらには高齢者の派遣を専門に行う会社の、いわゆる専門に行う子会社ですね、高齢者の派遣を専門に行う子会社の設立。特に、私などはよくお伺いしていただくわけですけれども、お年寄りの福祉をやっております以上、こういうこと…

第156回参議院厚生労働委員会第19号

○西川きよし君今、副大臣の答弁にもございましたように、皆さんお元気ですし、技術も持っておられますし、もうお休みになったら、ぼつぼつと思いましても、皆さん働きたいという、仕事したいと。きよしさん、何かそういうところでいろんな質問をしてもらいたいというようなお話もよく聞くわけですけれども、今、皆さん方、本当にお元気ですし、是非より良い方向へお願いしたいと思います。それから、紹介予定派遣については、企業にとっては労働者の能力を的確に判断で…

第156回参議院厚生労働委員会第19号

○西川きよし君御丁寧にありがとうございました。その際の課題についてもですけれども、指摘がございます。一つには、予定されていた紹介や雇入れが行われない場合にはその理由を明らかにすること、それから、派遣労働や有期雇用の終了後に試用期間を設けないこと、また、常用雇用計画において予定されている求人条件をあらかじめ希望者に対して書面を提示する、こうしたことが言われておるわけですが、このような指摘に対する対応について是非本日はお伺いしたいと思い…

第156回参議院厚生労働委員会第19号

○西川きよし君書面で提示をしろというなにですので、口頭では駄目だということなわけですけれども、時間がなくなりました。最後の質問にさせていただきます。大臣にお伺いをいたします。この報告書を受けまして、安定所で受理をした求人のうち、先ほども出ておりますけれども、先ほど来、年齢不問求人の割合を局長さんの方からも先ほど出ましたが、平成十七年に三〇％目標設定されたと聞いております。今後、こうした年齢差別をどうするのかというのが大変私も心配で…

第156回参議院厚生労働委員会第19号

○西川きよし君お願いします。 ─────────────

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君御苦労さまでございます。私が最後になりますが、よろしくお願いいたします。まず、職業紹介事業の許可制についてお伺いをいたします。この許可制については、前回の改正後も、規制緩和委員会などが再三にわたりまして届出制にするようにと指摘があったわけですけれども、審議会の建議では、原則として許可制を維持することが必要と、こういうふうにされたわけですけれども、この点につきまして、例えば無料職業紹介事業の場合はその大部分は社会福祉法…

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君許可制を維持するというその背景には、不適格なといいますか、業者の参入を排除すること、こういうふうに言われているわけですけれども、その不適格な業者とはその実態がどのようなものなのか、またそれは届出制にした場合に排除することができないものなのかというふうに考えるわけですが、その辺りを今井参考人にお伺いしたいと思うんですが。

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君ありがとうございました。引き続き、中村参考人にお伺いをしたいと思います。この労働者の派遣法の中で、物の製造の業務が適用対象となった点についての評価なんですけれども、それから安全衛生面等々の今後の課題について是非お伺いをしたいなと思うんですけれども。

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君時間の関係で最後になりますが、和田参考人にお伺いします。兼業禁止規則についてお伺いをしたいと思うわけですけれども、これについては、根拠となるＩＬＯ勧告が撤回されたので撤廃する意見と、それからやはり悪質な事業者、例えばサラ金ややみ金など、多重債務者を性風俗営業者に紹介するといったことがあり得ないか、そうした懸念から兼業禁止規定にはこれは意味があるのではないかと、そうした意見があるわけですけれども、この点につきまして最後に…

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君分かりました。時間が来ましたので、ありがとうございました。

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君私で最後でございます。よろしくお願いいたします。労働者派遣のこの基本的な考え方をまずお伺いしたいんですけれども、時間が短いのですぐにお伺いしますが、経済官庁系の政策提言の中には日本的雇用システムからの脱却が必要ではないかと。先ほど紀陸参考人はそのとおりだと、これからはそういうふうに変えていかなければいけないというふうにおっしゃったわけですけれども、まず紀陸参考人とそして中野参考人に、これからの日本の雇用システムのあるべ…

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君せっかくですから、今の御質問、大橋参考人、名取参考人、続けてお答えいただけますか、基本的考え方。

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君次に、この派遣期間の制限についてお伺いしたいんですけれども、例えば日本人材派遣協会の調査では、期間制限の撤廃あるいは緩和を支持する意見が派遣スタッフの六割弱を占めているわけですけれども、その理由の一つとしては、一年では必要な業務知識をちゃんと身に付けることができない、そして一年たてばそれが、派遣が終了する、仕事ができない。派遣労働者自身の利益をどういうふうにこれから調和をしていくか、これは今後の最も大きな課題だと思うんで…

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君本当に難しい問題ではないかと思います。次に、物の製造の業務についてお伺いしたいと思うんですけれども、これも名取参考人と中野参考人にお願いをいたします。この業務につきましては、これまでの対象外となっていただけに、労働の安全衛生、この問題が大変課題になっておりますし、指摘をされておるわけですけれども、この点についてお願いいたします。

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君最後の質問にさせていただきます。大橋参考人に、医療関係業務について今後どういった視点からの検討が必要であるか、最後にお伺いして終わりたいと思いますが。

第156回参議院厚生労働委員会第18号

○西川きよし君ありがとうございました。

第156回参議院法務委員会、厚生労働委員会連合審査会第2号

○西川きよし君よろしくお願いいたします。連合審査、二回目ということでございまして、日ごろ私は厚生労働委員会に所属をさせていただいております。そういった立場から御質問をさせていただきたいと思います。いろいろな施設へ私ももう四十年近くお邪魔をいたしておりますが、あるところでは、なかなか現場、いろんなところでお伺いするんですが、諸先生方がお越しいただいても、本当に細部まできっちりと御視察をいただいて、時間を何時間も掛けてというようなこと…

第156回参議院法務委員会、厚生労働委員会連合審査会第2号

○西川きよし君ありがとうございます。修正項目の一つに、附則の第三条、精神医療の向上と、新たな規定がございますんですが、その内容と趣旨、引き続きよろしくお願いいたします。

第156回参議院法務委員会、厚生労働委員会連合審査会第2号

○西川きよし君いや、三条。