相原久美子
会議録に記録された「相原久美子」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,037 件
- 直近の所属会派
- 立憲民主党・民友会・希望の会
- 直近の役職
- —
- 直近の発言日
- 2016/12/08
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 地方創生10 件
- 社会保障・年金8 件
- こども・子育て5 件
- AI3 件
- デジタル行政2 件
- 労働・賃金2 件
- 宇宙1 件
- 医療1 件
- 半導体0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 農業0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 内閣委員会98 件・98%
- 本会議1 件・1%
- 政府開発援助等に関する特別委員会1 件・1%
※ 全 1,037 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 数年間を経過していると言われました。私、経過の時間の問題ではないと思うんですね。国会の中での議論、これが十分であるかどうかということが一番問題なんだと思うんです。 そして、何よりも国民の皆さんが納得できるという状況まで、やはり、それは一〇〇％納得というのはなかなかないと思いますよ、まして法律が十分なのだということになれば改正とかなんとかは要らないわけです。都度、やはり見直しをしていかなければならない、それぐらいのものだと…
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 だとしますと、まあいずれと、政権の中で考えて、最終的にはカジノが抜かれるということもあり得るということなんでしょうかしら。
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 それでは、条文の疑問点で少し伺いたいと思います。 第一条の目的に「財政の改善に資する」とありますけれども、これは何の財政に資するということなのでしょうか。
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 第八条の、地方公共団体の構想の尊重とあります。衆議院で、ＩＲ区域の申請のほかに、ＩＲ設置後も、ＩＲ区域及びその周辺環境の健全化、安全化に、カジノが社会に与える問題やリスクを最小限に抑制するように取り組んでいくことが望まれると答弁されております。地方自治体でのそれらの対応に対する財政措置等々は考えていらっしゃるのでしょうか。もしそういうことが考えていらっしゃるのであれば、そこの部分も法案の中にやはり明記すべきではないかと思…
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 実は、公営競技というのは、本当に戦後すぐですけれども、地方自治体財政に寄与するためにということで特別法でつくられた。先ほど江島先生がおっしゃったように、地方自治体、相当数の納付金というか、それで周辺の整備等々ができたということは間違いないと思うんですね。 今回はいわゆる民間がされると。それで、納付金は取るというような設定なわけですけれども、手を挙げた自治体が、そうするとその納付金で様々な、衆議院で答弁されたように、社会的…
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 それではもう一つ、答弁の中で、今回のカジノを含む特定複合観光施設の認定に関して、国が頭越しに地域を選定しようということではないと答弁されております。複数の地方公共団体から手が挙がった場合にどこを選定するかという認定の根拠というのは、何かこの法案に示されているのでしょうか。
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 もちろん、全国津々浦々になどという話になったって絶対に経済効果が生まれるとは思えませんし、そして、むしろ私はやはり、この法案が云々というよりも、全部やっぱり、期待している、期待している、期待しているということで、何かこれから出てくるものに全部丸投げしているような、そんな印象を受けるんですね。 やはり、課題をしっかりと受け止めながら、そこに、この法案の中に少しでもその入口が記載しているのであればまだ私としては安心できるんで…
第192回 参議院 内閣委員会 第9号
○相原久美子君 ちょっと、どこに書いてあるかということにお答えいただけませんでした。まだ私どもは十分な審議をと求めておりますので、ここで終わりたいと思いますけれども、この法案が仮に成立した場合、恐らく皆さんは選挙区へ戻られて、もう観光にも資する、財政にも資する、だから是非、支持者の皆さんにここへ行ってお金を落としてくれと言うのでしょうね。そういう、やっぱりそれぐらいの自信を持った法案を出していただきたいということをお願いして、質問を終わ…
第192回 参議院 内閣委員会 第7号
○相原久美子君 私は、自由民主党、民進党・新緑風会、公明党、日本共産党、日本維新の会、希望の会（自由・社民）及び日本のこころの各派共同提案によるストーカー事案への対応の更なる充実に関する決議案を提出いたします。 案文を朗読いたします。 ストーカー事案への対応の更なる充実に関する決議（案） 政府は、ストーカー行為等の規制等に関する法律の一部を改正する法律の施行に当たり、次の事項について十分配慮すべきである。 一 ストーカー事案については事…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 おはようございます。民進党の相原久美子でございます。 まずは、今、上月委員からも指摘がございました、そして衆議院でも質疑がありましたスタッフ職の四級新設について、更問いになりますけれども、お伺いしたいと思います。 まず、現行の三級は本省課長級相当となっておりますけれども、新設する四級というのは言わば指定職との認識でよいのかどうか。また、衆議院での答弁では、社会情勢、国際情勢に合わせて特定の行政分野の業務に長年従事して高度…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 上月委員それから衆議院での質疑の答弁と同じだろうと思うんですけれども、私は、やっぱり本当のチェック体制、先ほども指摘されていました、天下りポストだと言われない、そういうやはりチェックをしていただきたい、これは要望しておきたいと思います。 さらに、人事院勧告で「早期退職慣行を是正し、在職期間の長期化に対応する観点から、複線型人事管理を導入することが極めて重要」と指摘されています。この四級新設というのは複線型人事管理の体制整…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 ありがとうございます。 私、国会に来て十年目になりますけれども、本当に中央省庁の皆さん、優秀だと思います。それだけに、せっかく培ったやはり知識、経験、これを国民に還元するためにも、生かしていただく人事制度というのは本当に必要だと思うんです。是非、この先、まあ恐らく六十五歳まで年金の支給がないという状況になりますので、よろしくお願いしたいと思います。 次に、国、地方自治体における非正規と言われる非常勤職員の課題についてお伺…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 それでは、内閣人事局にお伺いしたいと思います。 今年の四月ですけれども、国家公務員の非常勤職員について実態調査をされたということでございます。 結果として、全体でどのくらいの人数であるのか、また勤務時間や処遇についてはどのような実態であったのか。そもそもこの調査の目的は何なのか、何が課題と捉えられたのか、そして、今後その課題にどう対応しようとしているのか、伺いたいと思います。
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 ちょっと何が課題であったのかという問いにはお答えいただけませんでしたけれども、ちょっとその辺を私の方から少し指摘をさせていただきたいと思います。 今回の調査では、期間業務職員でも、一週間の勤務時間が常勤職員の四分の三を超えない職員について、期末手当の支給予定、一万八千六百二十二人のうち一一％の二千八十人、また、期間業務職員以外の非常勤職員については二万五千五百九十人中僅か九％であります。どうしてこのように格差があり、ばら…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 仮に、四分の三を超えないというような方たちであっても、一日当たり五・五時間働いて一年間働いても、いわゆる賃金以外には支給がないって、私、これちょっとやっぱり差別的なものじゃないかと思うんですね。これちょっと指摘をさせていただいて、後ほどにも回したいと思いますけれども。 この調査は、昨年というより、給与法の改定法律、今年の一月になってしまいましたけれども、この調査は、この給与法の改定後であります。非常勤職員について、給与法…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 是非、踏み込んで、この実態と本当に仕事のありようと、報われているのかどうか考えていただければと思います。 非常勤職員の現場では、時間内では業務が片付かないので超勤を余儀なくされているという声をお聞きします。超勤手当を支給すればよいというわけではなくて、今まで質問してきましたとおり、これらの期間業務職員の一か月の稼働日数というのは大体二十日です。正規の職員の休暇制度の充実等を考慮しましたら、恐らく実質的には正規職員とほとん…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 可能であるなら、どのようにこれから指導していかれるのか、是非検討いただきたいと思います。今の状況は余りにも格差が大き過ぎるということを指摘させていただきたいと思います。 そして、なおかつ、期末手当のみならず、やっぱり業務のありよう、そういうものにもしっかりと目を向けていっていただければなと思います。 関連してちょっと具体的なところをお伺いしたいと思うんですけれども、新聞でも取り上げられておりました職業安定所、いわゆるハロ…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 ちょっとこの間で人事院にお伺いしたいと思います。 人事院の人材局長発の「期間業務職員の適切な採用」では、公募によらない採用は連続二回を限度とするよう努めるものとするとされていることによりまして、現場では、このようなハローワークで就業相談を受けていた者が三年目には自分自身が相談をする側になる、こういう事例が相当数出てきている。もう本当に、相談を受けていた側が今度はそちら側に座って相談をしなきゃならないという。 この二回とす…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 制度としてということだと思いますけれども、ここでちょっと人事院にまた再度伺いたいのですが、そもそも、皆さん御承知かどうか分かりませんけれども、このような非常勤職員が人件費ではなくて事業費として扱われているということに対しても私は問題があると思っているんですね。 そして、先ほど上月委員は、正規の職員のところで、経験、スキルというものに対して、やっぱり一年で交代させたりしていくということはいかがなものかという指摘がありました…
第192回 参議院 内閣委員会 第6号
○相原久美子君 確かに、やはり正規の職員を充てるべきだと思います。 しかしながら、この間、我が党も含めてでございますけれども、ずっと政権は公務員制度改革という名の下に公務員を減らしてきました。実際に、本当に現場は多種多様な形で広がっているにもかかわらず、人員は足りないという状況になっている。まして、このハローワークなんかで、先ほどの説明でいうと、例えば事業所訪問の相談とか開拓とか、私、一年でいなくなったらやっぱり困ると思うんですよ。常に…