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SPEAKER

岡本充功

会議録に記録された「岡本充功」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。

出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗
総発言数
5,780 件
直近の所属会派
立憲民主党・無所属
直近の役職
—
直近の発言日
2019/04/24

政策テーマ別の発言量

テーマ代表語との共起件数

※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。

よく発言している会議

直近 100 件の標本
  • 厚生労働委員会100 件・100%

※ 全 5,780 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。

発言履歴

5,780 件中 20 件を表示
国民民主党・無所属クラブ2019/04/24

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第12号

○岡本（充）委員 ぜひきちっと、どういった仕事が医師でなければならないのか。もっと言えば、看護師のタスクシフトも必要ですよ。だから、全部看護師さんにお願いして、そこが今度大変になる。私もよく聞きます。したがって、今度は看護師のタスクシフトもやっていく。これもやらなきゃいけません。 そういう意味で、これは大学病院だけじゃなくて一般病院でも必要になってくるという観点で、医政局長にぜひそこは、ここには書いていないですよね、看護師のタスクシフト…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/24

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第12号

○岡本（充）委員 もう一つ、浮島副大臣にお願いしておきたいと思います。 無給医の存在、これも、これまで私、十年来指摘をしてきたんだけれども、結局、もういないと言ってきたけれども、テレビ局が、無給医がいるという指摘をしていました。この調査も一体何だったのかと私は思うんです。文科省がやってきたら、無給医はいない、こう言って、国会の議事録にも残っていますよ。ところが、ふたをあけたら、テレビ局が、いると言ってやっている。 そして、きのう、無給医…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/24

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第12号

○岡本（充）委員 いや、二十八年に達成したというのがもとに戻るということは考えにくいんですよ。やはり二十八年のときに調査がずさんだったのか、それとも意図的に目をつぶったのかわかりませんけれども、何かあったと思いますよ。 もし大学院生の無給医がいるんだったら、なぜこうなったのか、それは省内調査をするべきです、副大臣。それは、だって、私にそう説明して、国会でもそう議論をしたんだから。ところが、ふたをあけてみたら、やはりいました、ＮＨＫに言わ…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/24

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第12号

○岡本（充）委員 これは、国会での議論をまた本当に軽んじることだと私は思いますよ。大変問題だと思います。 いろいろまだ指摘したいことがあるんですが、最後にちょっと一点だけ。これは通告していないから、医政局長が見えるから言っておきたいと思います。 ことしの四月九日の新聞報道にありましたけれども、いわゆる産科医療補償制度に基づく事故報告書の半数以上が非公表になっている。これはやはり公表するべきだと思いますよ。きちっと、何が問題で事故が起こっ…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/24

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第12号

○岡本（充）委員 よろしくお願いします。 終わります。

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 ただいま御指摘がありましたように、企業をまたがる労働者間のセクハラを防止し、労働者を保護するために、企業横断的な対策が不可欠だと考えています。つまり、被害者側の事業主が十分な措置を講じていたとしても、加害者側の事業主がその労働者や役員に対してセクハラを行わないように措置を講じていなければ、セクハラの根絶が図れません。 そこで、セクハラ規制強化法案では、事業主に対し、その従業者が他社の労働者にセクハラを行わないように必要…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 御指摘のように、加害者側の事業主が元請企業で被害者側の事業主が下請企業であるような場合には、取引を打ち切られる等の報復を受けることを懸念し、弱い立場にある被害者側の事業主が事後措置を求めることが困難な状況も想定されるところであります。 そこで、被害者側の事業主は、直接加害者側の事業主に事後措置を求めるのではなく、厚生労働大臣に対して、事実を申告し、是正を図るように求めることもできることとしました。この申告を受けた厚生労…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 本法案では、被害者側の事業主が厚生労働大臣を介して加害者側の事業主に事後措置を求めることを可能とした上で、その実効性を確保する仕組みを設けております。 まず、加害者側の事業主が、被害者側の事業主から事後措置を求められたこと等を理由として、契約の解除等の不利益な取扱いをすることを明確に禁止しました。 その上で、加害者側の事業主が禁止規定に違反して被害者側の事業主との取引関係を打ち切る等の不利益な取扱いをしたときや、事後措…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 男女雇用機会均等法の一部改正案、いわゆるセクハラ規制強化法案では、労働法規として、労働者を雇用する事業主が講ずべき措置を規定しております。そのため、雇用関係にないフリーランスの方や就活中の学生に対するセクハラについては、事業主の措置義務の対象とはしておりません。 ただ、対応すべき必要性については御指摘のとおりであります。 そこで、附則に検討規定を設けました。これにより、まず、政府は、これらの者に対するセクハラに関する問…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 いわゆるセクハラ禁止法案においては、禁止するセクハラの対象として、既に雇用関係にある労働者に加え、フリーランスの方や採用面接やＯＢ訪問等における就活生も含んでおります。

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 セクハラは、同じ会社の従業者間で行われる場合だけではなく、企業をまたいで行われる場合もございます。この場合、被害者側の事業主が十分な措置を講じていたとしても、加害者側の事業主がその労働者や役員に対してセクハラを行わないように措置を講じていなければ、セクハラの根絶を図ることができません。 そのため、セクハラを徹底して防止するとともに、セクハラが行われてしまった場合に迅速かつ適切な対応を行い、労働者の保護を図るためには、企…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）議員 お答えいたします。 今の、事後の迅速かつ適切な対応その他の必要な措置としては、具体的には、セクハラを行った従業者本人のみならず、第三者からの聴取を含めた、セクハラに関する事実関係の迅速かつ正確な確認、セクハラを行った従業者に対する就業規則等に基づく戒告、減給、降格や懲戒解雇等の適切な懲戒処分、加害者がセクハラの重大さについて真に理解し、みずからの責任を認識してセクハラを繰り返さないようにするための研修の実施、加害者に対…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 それでは、今度は、私、先ほどは答弁していましたけれども、質問の側に回らせていただきました。 いろいろ聞きたいことがたくさんあるんですけれども、順次聞いていきたいと思います。 先ほどから話になっていますように、前回もお伺いしましたが、労働法制というのは、基本的にこれまで、自社の中で完結する、そういう話を前提に対策を求めてきました。安衛法でもそうです。いろいろな労働者の就業環境の整備は、自社の中でできることをやる。 しかし…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 本当にそう思います。それはなかなか画期的なことなんじゃないかと私は思っていまして、したがって、議論はいろいろあります。 我々が出している法律案は、そうした他社に依頼をするわけです。何かお願いするわけです。その取引関係があったときに、取引先との力関係、その申し入れた会社との力関係で不利益取扱いを受ける可能性があるわけです。したがって、本来はここに不利益取扱いの禁止を入れておくべきだった、私はそう思うんです。 大臣はどう思…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 本来はそれをやはり法律に書いておくべきだったと私は思っています。そういう意味で、今回、画期的だと思う一方で、残念ながら足りないんじゃないかと思う点もある。 きょうは、ほかの部局の方にもお越しをいただいているかもしれませんが、大臣にお答えをいただきたい。 こういう考え方、要するに、労働者を守るときに、原因が外にある場合、事業主が外への対応を求めていく、こういう考え方をほかの労働法制にも広げていく考えがあるのかどうか、大臣…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 したがって、私が聞いているのは、別に、どこと具体的に言いませんよ。だから、一般論で、これまではそういう意味で他社に対応を求めてこなかった。例えば、労働安全衛生法などでも、他社に対応を求めてもらった方がより合理的、効果的に対応ができるものがある可能性があります。そういう意味では、他社へのアプローチをしていくことをこれから検討していくことはあり得る、そういう理解でよろしいですか、こう聞いています。

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 局長が答えたそうな顔をしていますから、どうぞ。

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 まあ、これまではそうだった、それで大臣は検討していただくということですから、局長の発言を受けて、現状の考え方、それを受けて検討していくということで、ぜひ検討してみてください。個別具体にここだということは、きょう言うつもりはありません。 では、続いて、今回、女性活躍推進法の中で、行動計画の策定、届出を行った企業のうち、いわゆる認定一般事業主、法律の中ではそう書いています、この認定一般事業主のうち、今回、えるぼし、これは厚…

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 ゼロでいいですか。ゼロ個ですか。

国民民主党・無所属クラブ2019/04/19

第198回 衆議院 厚生労働委員会 第11号

○岡本（充）委員 これは整数しかないですからね。ゼロか一かといったら、ゼロなんですね。これはなかなか、本当に改善してもらわなきゃいけない点が、いや、民間企業に求めるのなら、やはり厚生労働省もそういう基準できちっとやっているんだということがあるべきだと思います。 同様に、きょうはいろいろな役所にも来てもらっています。人事院にも来てもらっています。ほかの役所は何個ですかというのを、それぞれ、今、正確に何個と言うのは難しいかもしれませんが、一…