坂口卓
会議録に記録された「坂口卓」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 1,160 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 厚生労働省雇用環境・均等局長
- 直近の発言日
- 2016/02/05
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 厚生労働委員会100 件・100%
※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第190回 衆議院 予算委員会 第8号
○坂口政府参考人 個別の企業に対する状況ということについては、お答えは差し控えさせていただきます。 ただ、先ほども申し上げましたように、先ほどの面会、面談というのも、適正に法にのっとって事業をするにはどうしたらいいかということで御照会があったということでございますので、そういったことに対して対応した。それで、通知についても、全ての事業者について明確にするために発出したということでございます。
第189回 衆議院 厚生労働委員会 第39号
○坂口政府参考人 お答えいたします。 今、議員お尋ねのＥＰＡの関係でございますけれども、先生の方から御指摘ございましたように、ＥＰＡによる介護福祉士候補者の受け入れということに当たりましては、一定の経済上の連携に関する協定というものに基づきましての受け入れの実施に関する指針、これはインドネシアそれからフィリピン、ベトナム、それぞれつくっておりまして、そちらに基づいて、労働契約において、「日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今委員の方から派遣先責任者についての御提示がございました。 この派遣先責任者の関係につきましては、今回の法案の基になります労働政策審議会の建議におきましても、派遣先の責務の強化ということに備えて、国が派遣先責任者講習の受講を促進するための施策を講ずるものということが建議の中でもうたわれたところでございます。 こうしたことを踏まえまして、私どもとしましては、今年度から派遣先責任者のモデル事業と…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 今、委員の方からありましたとおり、働く意欲のある高齢者の方が年齢に関わりなく活躍できるというような仕組み、あるいはそういう環境ということをつくっていくということは非常に重要だと思っております。 もとより、私どもとしましては、高齢者雇用安定法でありますとか、あるいはそういった高齢者の雇入れに対する助成であったり、あるいはシルバー人材センターというような活用というようなこともやっておるわけでございますけれども、今回…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今委員御指摘の、私どもの八月二十八日付けのペーパーの方でも記載しておりますとおり、今回、期間制限につきましては、改正案の附則九条によりまして経過措置を設けるということにしておる中で、同条において、施行日前に締結された派遣契約に基づいて行われる労働者派遣についてはなお従前の例によるということとしております。 このなお従前の例によるということによって適用があるのは、現行法のこの例示として挙げさせ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） ちょっとほかにも幾つか規定がございますのでと思いまして省略させていただきましたが、今、三十五条の二、四十九条の二ということで申し上げましたが、ほかには、就業条件等の明示に係ります第三十四条、それから派遣先への通知に係ります三十五条の第一項、それから派遣元責任者に係る部分、これは一定の部分に限りますけれども、三十六条、それから派遣元の管理台帳に係ります三十七条の第一項、それから、現行法でございますので幾つかの雇入…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 具体的には、今後、政省令の関係も入るということになります。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 今申し上げましたように多岐にわたりますので、どのような適用関係になるかなどについて明確にする手法については検討してまいりたいと考えます。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 今申し上げましたように、包括的にということではございますけれども、今申し上げましたような法律の条文あるいは省令等につきましては、今申し上げましたように、委員の御指摘がありましたように、どのような適用関係になるかということについて明確なる手法をしっかり検討してまいりたいと思います。
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 三点いただきましたので簡潔にお答えしたいと思いますが、まず一点目につきましては、私どもの方ですり替えてということではなかったんですけれども、ロジックとしましては、私ども、常用代替の趣旨ということに鑑みてということでお答えしたつもりでございますけれども、もう少し委員の御指摘等を踏まえれば、専門的な知識とか技術、経験を有するというような業務であれば、外部より来ていただくということが効果的であるということなど、正社員…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 平成二十四年改正でございますけれども、法案成立しましたのが二十四年の三月二十八日でございます。その後、五月二十八日から関係部会を開催しまして、四回開催しておりますが、答申があったのが七月の五日、労政審答申ということでございますので、九十九日間ということでございます。 それから、もう一点御質問の、労政審答申からでございますけれども、二十四年改正法施行日が二十四年の十月一日ということでございます…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 前回、二十四年の改正時につきましてですが、法案の成立から施行までの間に全国の労働局での説明会は、合計で百五十三回実施ということになっております。 〔理事福岡資麿君退席、委員長着席〕
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 今回の改正法案でキャリアアップ措置を盛り込みました趣旨でございますけれども、やはりそもそもの問題として、正規雇用と非正規雇用の二極化という中に職業能力の開発、形成の機会が違いがあるということがございますので、そういった観点から、キャリアアップを図ることができる環境を整備するということが重要ということが念頭にございます。 また、前回の二十四年の改正法の附帯決議におきましても、派遣元事業主が派遣労働者に対する教育訓…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 今委員の方からございましたとおり、長期的なという観点では短期あるいは登録型の方に対しての見通しというのは確かに立てにくいわけでございますけれども、やはり、それぞれの派遣元事業主で、業務であったり、その労働者に応じた形での工夫をしていただくということが必要だろうと考えております。 例えば、より安定的な仕事に従事するためにはどういったスキルを身に付けさせたらいいだろうかということの観点からは、やはりこういった短期登…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 派遣元に義務付ける教育訓練でございますけれども、もちろん派遣で働く方のキャリアアップに資するものということで、先ほど申し上げましたように、派遣会社あるいは派遣で働く方の状況という様々な状況に応じてしっかり計画を立てて実施していただくということかと思っております。 具体的にということであえて例示的に申し上げると、例えば先ほど申し上げたような登録型、あるいはそういった有期の方ということであれば、やはり比較的短期にそ…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） お答えいたします。 今委員の方からお尋ねのありました派遣元管理台帳と派遣先管理台帳でございますが、こちらの方は、派遣労働者の適正な雇用管理ということを行うようにするために、派遣労働者の就業の状況ということを把握できるようにしておくということが必要であることということが一点でございます。また、私ども行政の方でもその状況を把握できるようにしておくということが必要だということで、こういった点から、一定の事項についての…
第189回 参議院 厚生労働委員会 第33号
○政府参考人（坂口卓君） 先ほど大臣の方からも御答弁させていただきましたけれども、現行法令の仕組みでは、この派遣元管理台帳については、一つの派遣契約を単位に派遣労働者ごとに記載されるということとされていると。その保存につきましては、派遣の終了日を起算として三年間ということとされておるところでございます。 今申し上げたように、派遣労働者ごとに記載するということにされているんですけれども、恐らく委員の今の御議論というのは、台帳を労働契約と関…
第189回 衆議院 厚生労働委員会 第38号
○坂口政府参考人 お答えいたします。 今議員の方から、非常に実務上の観点からも含めまして御指摘をいただきまして、ありがとうございます。 私ども、今まさに委員がおっしゃったような観点、実施上、本来、年齢制限を求人については設けていないわけでありますけれども、一定の例外ということもありますので、そういった部分もかいくぐってと申しますか、そういった形で求人を出してくるということも想定されるのは議員御指摘のとおりかと思います。 ただ、今まさに委…
第189回 衆議院 厚生労働委員会 第38号
○坂口政府参考人 お答えいたします。 今委員の方からもありましたように、私ども、ハローワークの方で、求人受理の段階で求人内容の適法性であったり正確性ということをしっかり確認するということが、まずもっては大事だと思います。 その上で、そういった条件が異なるというような御相談があった場合におきましては、ハローワークの方で事実確認、そして必要な指導ということをしっかり行う。それから、法違反のおそれがあるというような場合であれば、先ほどと同様で…
第189回 衆議院 厚生労働委員会 第38号
○坂口政府参考人 今委員の方から御指摘いただいた点、現行職業安定法上、実態と異なる求人を職業紹介事業者に提出した求人者につきましては、職業紹介事業者でないので、職業安定法上の一定の規制であったり、いろいろ行為を制限するということが設けられていないというのが現状でございます。 そういった中で、今委員から御指摘いただいたような点、非常に重要な観点かと思っております。どういった形で実態と異なる求人ということを見定めていくのかというようなことも…