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厚生労働省雇用環境・均等局長参議院衆議院
総発言数
1,160
直近の所属会派
直近の役職
厚生労働省雇用環境・均等局長
直近の発言日
2016/03/17

政策テーマ別の発言量

テーマ代表語との共起件数

※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。

よく発言している会議

直近 100 件の標本
  • 厚生労働委員会100 件・100%

※ 全 1,160 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。

発言履歴

1,160 20 を表示
厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/17

190参議院 予算委員会 第16号

○政府参考人(坂口卓君) お答え申し上げます。 今委員のお尋ねの点でございますけれども、厚生労働省といたしましては、これまでも全国のハローワークにおきまして、求職者などから受け付けます求人条件と実際の労働条件が異なるといった申出の件数については把握してきたところでございます。 まさに今委員の方から昨年の若者雇用促進法の参議院での附帯決議を御紹介いただきましたけれども、私どもとしましては、これを踏まえまして、平成二十七年度の下半期から固定…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/17

190参議院 予算委員会 第16号

○政府参考人(坂口卓君) お答え申し上げます。 先ほど委員の方から御紹介いただきました固定残業代の適切な明示を定める若者雇用促進法に基づく事業主指針でございますけれども、当然、私ども厚生労働省のホームページの掲載ということはもとよりでございますが、ハローワークでの求人受理時におきましたり、あるいは求人者に対するいろいろ説明会を開催しておりますので、そういった際に周知、広報ということに取り組んできたところでございます。 さらに、私どもとし…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/17

190参議院 予算委員会 第16号

○政府参考人(坂口卓君) お答え申し上げます。 今委員から御指摘ございましたように、募集要項でありましたり求人票において、この今問題となっております固定残業代というものに関する記載が、そういったものを取られるということであればということになりますけれども、分かりやすく表示されるということは、まさに御指摘のとおり、重要だと思っております。 このため、私ども、今おっしゃいましたような御指摘も踏まえまして、そういった募集要領あるいは求人票の記…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/17

190参議院 予算委員会 第16号

○政府参考人(坂口卓君) 委員今御指摘いただきましたとおり、昨年の平成二十七年の十二月から、私ども、ハローワークにおきまして選考結果を確認する際に、求人条件と採用条件に相違がある場合に具体的な変更点とその理由ということを確認するということにしたところでございます。 ただ、当然、その点について報告を受ければそれでおしまいということではなくて、やはり確認の結果、採用条件に相違があった場合とか、あるいは求職者の方から求人条件と実際の労働条件が…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/17

190参議院 厚生労働委員会 第6号

○政府参考人(坂口卓君) お答えいたします。 今委員の方からも御指摘がございましたように、先ほど大臣の方からも御答弁しましたけれども、医療、看護の関係の職業紹介に関しまして、先ほどありましたけれども、平成二十五年の年末に実施したアンケートの調査がございます。その中では、医師、看護師に係ります職業紹介事業者が関わって紹介した看護師が早期に辞職して医療機関と職業紹介事業者の間でトラブルが生じる事例があるということで、すぐ辞めてしまったとかミ…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/16

190衆議院 厚生労働委員会 第6号

○坂口政府参考人 私の方から、お尋ねのキャリアアップ助成金の点についてお答えを先に申し上げさせていただきます。 議員お尋ねのキャリアアップ助成金でございますけれども、今年度の補正予算に合わせまして、御指摘のように、有期雇用から正規雇用などへ転換した場合の助成額の増額を行いました。 また、平成二十八年度の予算案におきまして、今年度の支給実績の増加などを踏まえまして、前年度から約百八十九億円増額をいたしまして、約四百十億円を計上しております…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/16

190衆議院 厚生労働委員会 第6号

○坂口政府参考人 キャリアアップ助成金につきましては、その支給要件としまして、事業主の方からは事前にキャリアアップについての計画を出していただいて、その認定をした上で、それに基づいての正社員化ということをしっかり伴っていただいた段階で支給するということにしておりますので、私どもとしては、このキャリアアップ助成金の適正な支給ということにしっかり取り組んでまいりたいと思います。 また、最初から正社員を希望されているという方につきましては、若…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/03/16

190衆議院 厚生労働委員会 第6号

○坂口政府参考人 先ほど申し上げましたように、キャリアアップ助成金の適正な支給の徹底ということにつきましては、これまでも地方に対して指示しておるところでございますけれども、再度改めてその適正な支給ということにつきましては徹底の指示を出したいと思います。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/26

190衆議院 総務委員会 第5号

○坂口政府参考人 お答え申し上げます。 お尋ねの、労働法上生じ得る問題ということでございますけれども、労働者派遣法との関係で生じ得る問題ということでございます。 地方公共団体の窓口業務などの公共サービスを民間委託される場合に、地方公共団体の職員である公務員の方が委託先の民間事業者の労働者の方に対しまして、業務の遂行あるいは労働時間等に関します指示を直接行った場合というようなケースにつきましては、いわゆる偽装請負ということになりまして労働…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/26

190衆議院 総務委員会 第5号

○坂口政府参考人 お答え申し上げます。 具体的な実態の件数の把握ということではございませんけれども、労働者派遣法上、こういう民間委託をするということについては、先ほど申し上げましたような問題が生じ得るということでございますので、そういった問題が生じないようにということでの留意事項ということで、委託する業務の範囲を明確にするというような点についてしっかり留意をいただきたいということで、資料として御提出をさせていただいたというものでございま…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/25

190衆議院 予算委員会第四分科会 第1号

○坂口政府参考人 お答え申し上げます。 このALTの問題につきましては、今議員御指摘のように、文部科学省と厚生労働省でこれまでも連携をとりながらいろいろ取り組んできたところでございます。 その中で、今議員からお尋ねございましたようなALTの関係での二十六年八月末の問題につきましては、文部科学省の方から、ALTが外国語会話の実演を行うことの可否についてということで御照会がございましたので、それにつきましての見解ということで御回答を申し上げ…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/25

190衆議院 予算委員会第四分科会 第1号

○坂口政府参考人 二点お尋ねいただきました。 一点目の二十六年八月の通知に際しましてのやりとりにつきましては、当時、先ほど申し上げましたように、両省連携をとっておりますので、やりとりはあったかと思いますけれども、詳細なやりとりについては私どもも今の段階では承知はしておりません。私どもとしますと、文部科学省さんの方に教育委員会の方からいろいろ問い合わせがあったということを受けまして、八月の末に厚生労働省の方にこういう形での御照会があったと…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/10

190衆議院 予算委員会 第11号

○坂口政府参考人 先般もお答え申し上げましたけれども、行政指導の状況につきましては、個別の企業に対する御答弁については差し控えさせていただきたいと思います。 私どもとしましては、二十六年八月の通知につきましては、文部科学省から、教育委員会からの照会が多いということで、それを踏まえましてあの通知を発出したということでございます。 また、通知の内容的にも、ALTの適正な運営を確保するために、従来からの法令解釈にのっとり、その解釈を明確化する…

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 お答え申し上げます。 遠藤事務所において、平成二十五年末ごろから何度か接触をしているという事実がございます。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 内容的には、今回のALTにつきまして、派遣として受け入れる場合と請負として受け入れる場合の具体的な留意点というようなものについて聞きたいというようなことがあったということで、会社の方も含めて面会をさせていただいたということでございまして、法解釈についての問い合わせということでのやりとりということでございます。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 お答え申し上げます。 御質問の、具体的なやりとりということにつきましては、厚生労働省において行ったということでございます。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 事務所の、会館の秘書の方が御同席ということでございます。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 先ほどお答えしました当該面談時の記録については、私どもとしては記録は残しておりませんので、御提出はできません。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 委員御指摘のように、国家公務員制度改革基本法第五条三項ということに基づく対応につきましては、私どもも、政官のあり方ということで、閣僚懇談会の申し合わせに基づいて行うこととされておると承知しておりますけれども、これにつきましても、全ての政官の接触について記録、保存等が必要とされているというものではないと理解しておりまして、厚生労働省としましては適切に対応しているということでございます。

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部長2016/02/05

190衆議院 予算委員会 第8号

○坂口政府参考人 通達につきましては、二十六年の八月に出しておりますけれども、これは決して一企業からの御質問に対してということではなくて、いろいろ、こういった偽装請負に関しますお問い合わせというのは、これは各企業等あるいは業者の方からも非常に多く問い合わせが寄せられておりますので、そういった対応については特段珍しいものではないと承知しております。 このALTの関係についても、その適正な運用を確保するということで、解釈を明確にするというこ…