八代英太
会議録に記録された「八代英太」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 3,116 件
- 直近の所属会派
- 自由民主党
- 直近の役職
- 郵政大臣
- 直近の発言日
- 1990/11/28
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- デジタル行政30 件
- 社会保障・年金15 件
- 宇宙5 件
- 防衛1 件
- スタートアップ1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 総務委員会39 件・39%
- 予算委員会第二分科会21 件・21%
- 予算委員会14 件・14%
- 国会等の移転に関する特別委員会10 件・10%
- 内閣委員会8 件・8%
- 厚生労働委員会4 件・4%
※ 全 3,116 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 法律の細目は、文言がどうかというのは、これは法制局とかいろいろな関係するところと協議を積み重ねていかなければならないんですけれども、権利とするとしたならばそれに当然裏打ちする義務も並行して表裏一体のものでなければなりませんし、その権利が余りにも先走ったがゆえに中小零細企業というような人たちがそれによって倒産の憂き目を見るような、また問題を生じるような脆弱な産業基盤になっても困るということですから、これは非常に細かく多岐に…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 自民党の育児小委員会での取りまとめではこの問題について特段触れてはいないわけですけれども、育児休業制度を法制化する以上、制度自体を否定するような不利益取り扱いは許されない、こういう結論が導き出されると私たちは考えているわけですね。 ただ、実際に何が不利益な取り扱いに当たるかということになりますと、これについては種々難しい問題がありまして、日本の産業構造とか、大企業ならいざ知らず中小零細企業の問題とか、あるいは夫婦で働いて…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 復職後の配置の問題、それで非常に働く人が不利益になった、いろいろなトラブルも想像できるような気がするんですけれども、育児休業利用者の役職とか職種及び利用者の属する企業規模によっては原職復帰が困難であるという場合も私は予測できると思うんですね。 さらに、人事配置等の人事管理というのは基本的には事業主に権限が属するものでございますから、一律にこれを法律によってやるというのは難しいのではないかなという気が私たちはいたしておりま…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 スウェーデンのように国民の負担率が七六％を国民がみんな容認すると、消費税一つをとっても二四・四六％であるというような国の基盤的な社会保障の考え方と、我が国のように三％でも昨年はあの状況の国民の負担のアレルギーという問題等を絡めていろいろ考えていきますと、なかなか言うはやすしという部分があることをひとつ御理解いただきたいと思うんです。 そういう意味では、確かにおっしゃるように社会保障というとらえ方を考えていくということは大…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 現行の特定職種についての育児休業法、特定職種育児休業利用助成給付金制度というのは教員とか看護婦さんとか、今おっしゃった対象職種が限られているわけですけれども、また業務の円滑な実施の確保を目的とする現在検討中の労働者一般に対する育児休業という趣旨とは若干異なる部分もあるという意見も出ております。そこで、育児休業を一般労働者に適用する場合に、同一に論ずることはなかなか難しいのではないかという意見が大勢を占めております。
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 代替要員の確保というのは、育児休業制度の導入に際して大変重要な問題であるということはこの前も申し上げました。また、この問題を考える際に、代替要員として雇用される人の立場を十分配慮していくということも、これもまた大切でございます。 ただ、御指摘の正規職員というものの意味がよくわからないんですけれども、代替要員問題に関する中小零細企業の実態を考えた場合、必ずしも正規職員としないこともやむを得ないのではないかな、パートというよ…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 育児休業問題等の小委員会では、ＩＬＯの条約まではとても議論はしていなかったと記憶しておりますけれども、条約を批准するか否かについては国内法制との関係もいろいろあると思いますので、これは政府において検討すべきものじゃないかな、こんな思いがしますけれども。
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 党としては、中小零細企業においては育児休業制度を導入するには代替要員の確保が大変重要であるし、また大企業に比べて困難だと思うんですね。その経営に対する影響が大きいと思われますから、弾力的措置を検討する必要があるなということで意見は一致しております。このような取り扱いも、必要な範囲で行われる限りはそれぞれの企業の許容範囲にゆだねざるを得ないなという思いを持っております。
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 時間的な猶予措置というのは労働基準法における規定がその例でありますけれども、必ずしもこの方法をとるというんじゃなくて、具体的には今後中小零細企業の事業主の意見を十分踏まえながら決めていかなければならないのではないか。それでなくても現状の人手不足という深刻化している問題もありますから、法律が出てきますとそれがひとり歩きしてしまう、こういうことになって非常に追い込むような形になっては大変だなという思いもいたしますし、やっぱり…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 そういう細部についてのことは今後の私たちの検討でありますけれども、その細部はむしろ法案というか、この問題に対しても政府もこれからは積極的に、労働省にもこの問題についての取り組みを小委員会のお許しをいただいてむしろそういう方面で早く法的整備に入っていく。それに一体可能な限りどういう手だてがあるだろうかということも小委員会を含め、私たちも党も含めて国民のコンセンサスを得るように、あるいは中小零細企業の皆さんもこの法律の施行に…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 いや、妥当とかということではなくて、これは育児休業ともちろんその児童手当の問題は、厚生省、労働省との社会保障の違いもありますから、ただ私たちは、一方では児童と家庭問題小委員会というのを前厚生大臣の戸井田三郎さんが委員長としてもう十回近くこの議論をいたしております。労働部会と社会部会というのは非常にオーバーラップしているメンバーが社会労働委員会と言われるようにあるものですから、時としては育児休業という立場から児童手当を論ず…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 まだ結論には達しておりません、正直なところ。新聞にも報道されているところでございますが、いろいろな今の高齢化問題、あるいは減少していく出生率の問題ということも含めて私たちも深刻に受けとめておるだけに、今までの児童手当のあり方はいろんな検討は今会を重ねてやっております。 ただ結果として、形でそれが育児休業の支援的なものになったという結果は結果としても、これは厚生省、労働省それぞれの立場に立った中で法律は考えていくべきだし、…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 介護休業制度は、今後の高齢化社会の進展に伴い介護を必要とする高齢者が急増しているという、またゴールドプランというような一つの考え方も提示しているところでございますから、大変重要な問題であるというふうに思っております。このために「実効ある普及促進の措置」ということで、党として最大限の努力をしなければならない。しかし、その法制化したときに介護休業制度もそこでゴールが一緒になるか、若干テープを切るのに違いが出るかというのは今後…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 そういう思いで今努力をしております。
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 十一月八日以来、私たちも何回かにわたって会合を持ちました。そして、私の議事録なども皆さんにしっかり読んでもらって、西川委員を初め皆さんの我が党に対する考え方も、いろいろまた行間を埋めるような形で御報告もしたところでございますが、きょうもいろいろ議論を展開していきますと、一致しているところもあります。一致しているところもありますけれども、一致していないところがあるし、その一致してないところはまた非常に難しい問題である。非常…
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 次期でございます。じきにと次期と。したがって、次の通常国会には私たちは出したい。出したいけれども、いろいろな作業とか、成案を得るためには……
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 それは一応法律が通ってからいろいろ準備期間がありますから、そういうことも含めて。けれどもやっぱり国会に提出した以上は、それが通らないと次へ行くということはできないわけですから、その取りまとめも含めて、むしろ細かい部分はひとつ政府にも検討させたいなという思いが大変強いわけでございます。
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 次期通常国会。
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 施行というのはやっぱり法律が通ってからいわゆる猶予期間という……
第119回 参議院 社会労働委員会育児休業制度検討小委員会 閉会後第1号
○前島英三郎君 それはいろいろやっぱり難しいんじゃないですかね。