第198回 衆議院 議院運営委員会 第17号
○高市委員長 これより会議を開きます。 まず、趣旨説明を聴取する議案の件についてでありますが、内閣提出の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案、西村智奈美君外五名提出の業務等における性的加害言動の禁止等に関する法律案、岡本充功君外五名提出の雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の一部を改正する法律案、西村智奈美君外五名提出の労働安全衛生法の一部を改正する法律案の各法律案は、本日の本会…
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出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗第198回 衆議院 議院運営委員会 第17号
○高市委員長 御異議なしと認めます。よって、そのように決定いたしました。 なお、質疑者の要求答弁者は、お手元の印刷物のとおりであります。 ————————————— 一、趣旨説明を聴取する議案の件 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案（内閣提出） 業務等における性的加害言動の禁止等に関する法律案（西村智奈美君外五名提出） 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の一部を改正する法律案…
第198回 衆議院 厚生労働委員会 第8号
○冨岡委員長 次に、本日付託になりました内閣提出、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案、西村智奈美君外五名提出、業務等における性的加害言動の禁止等に関する法律案、岡本充功君外五名提出、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の一部を改正する法律案及び西村智奈美君外五名提出、労働安全衛生法の一部を改正する法律案の各案を一括して議題といたします。 順次趣旨の説明を聴取いたします。根本厚生…
第198回 衆議院 厚生労働委員会 第8号
○冨岡委員長 次に、大西健介君。 ————————————— 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の一部を改正する法律案 〔本号末尾に掲載〕 —————————————
第198回 衆議院 厚生労働委員会 第8号
○大西（健）議員 ただいま議題となりました雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の一部を改正する法律案につきまして、提出者を代表して、その提案の理由及び内容の概要を御説明申し上げます。 ＩＬＯは昨年六月、ミー・トゥー運動が世界じゅうに広がりを見せ、世界共通の課題としてハラスメントの根絶が求められていること等を背景に、セクハラや暴力など、職場での迷惑行為を禁止する初の国際条約制定を求めた委員会報告を採択しました。ま…
第196回 参議院 厚生労働委員会 第21号
○自見はなこ君 現在の取組について教えていただきまして、ありがとうございました。（発言する者あり） 遅いという御意見も聞かれておるところでありますけれども、現行の立法の中では、職場でのセクシュアルハラスメントと、そして妊娠、出産等に関するハラスメントというこの二つの領域では、法律では、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の中で、事業主が講ずべき措置について適切かつ有効な実施を図るための必要な指針というのが作成さ…
第187回 衆議院 内閣委員会 第10号
○小宮山委員 生活の党の小宮山泰子でございます。 きょうは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律ということで質疑をさせていただきます。 平成九年に、それまでの、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律を大幅に改正することで男女雇用機会均等法が成立し、平成十一年四月に施行されております。また、平成十一年六月には男女共同参画基本法が施行され、男女が、社会の対等な構成員として、みずからの意思…
第187回 衆議院 内閣委員会 第10号
○小宮山委員 私にはやはり人ごとだと言っているようにしか聞こえないのは、残念であります。 本年十月二十三日、先ほど指摘いたしましたけれども、最高裁は、マタニティーハラスメントによる職場での降格は違法であると判決を下しました。 副主任の職位にあった理学療法士である女性が、妊娠のため、軽易な業務への転換、労働基準法六十五条第三項、を求めたところ、副主任を外され、その後、育児休業の終了後も副主任に戻してもらえなかったことから、就業先に対して、…
第169回 衆議院 安全保障委員会 第5号
○渡部政府参考人 お答え申し上げます。 昨年四月、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律、男女機会均等法ですかが改正されまして、事業主が講ずるべき具体的な措置が強化されたということでございます。 これに伴いまして、防衛省におきましても、訓令等の改正を実施いたしまして、今御指摘のアンケートでございますが、昨年八月に実施いたしておりまして、省内におきますセクシュアルハラスメントの現状把握に努めたというのが一点ございま…
第164回 衆議院 本会議 第38号
○議長（河野洋平君） 御異議なしと認めます。よって、本案は委員長報告のとおり可決いたしました。 ————◇————— 日程第五 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案（内閣提出、参議院送付）
第164回 衆議院 本会議 第38号
○議長（河野洋平君） 日程第五、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案を議題といたします。 委員長の報告を求めます。厚生労働委員長岸田文雄君。 ————————————— 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案及び同報告書 〔本号末尾に掲載〕 ————————————— 〔岸田文雄君登壇〕
第164回 衆議院 本会議 第38号
○岸田文雄君 ただいま議題となりました雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案について、厚生労働委員会における審査の経過及び結果を御報告申し上げます。 本案は、労働者が性別により差別されることなく、かつ、母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を整備しようとするもので、その主な内容は、 第一に、男女双方に対する、性別を理由とする差別を禁止するとともに、いわゆ…
第164回 衆議院 議院運営委員会 第38号
○駒崎事務総長 まず最初に、日程第一につき、佐藤内閣委員長の報告がございまして、全会一致であります。 次に、日程第二につき、遠藤文部科学委員長の報告がございまして、全会一致であります。 次に、日程第三につき、石原法務委員長の報告がございまして、全会一致であります。 次に、日程第四につき、林国土交通委員長の報告がございまして、全会一致であります。 次に、日程第五につき、岸田厚生労働委員長の報告がございまして、全会一致であります。 次に、法…
第164回 衆議院 厚生労働委員会 第31号
○岸田委員長 これより会議を開きます。 内閣提出、参議院送付、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案及びこれに対する小宮山洋子君外四名提出の修正案並びに小宮山洋子君外五名提出、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律案を議題といたします。 この際、お諮りいたします。 両案及び修正案審査のため、本日、政府参考人として厚生労働省大臣官房総括審議官金子順一君、労…
第164回 衆議院 厚生労働委員会 第31号
○北井政府参考人 男女雇用機会均等法は、我が国における女性の労働市場への進出や就業意識の変化、そして女子差別撤廃条約の批准の要請などを背景といたしまして、昭和六十年に、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律として成立をしたものでございまして、昭和六十一年に施行されております。 この均等法の施行以降、それまでには見られなかった分野でも女性が活躍するようになり、女性が働くことに関する国民一般の意…
第164回 衆議院 厚生労働委員会 第31号
○岸田委員長 以上でただいま議題となっております両案及び修正案中、内閣提出、参議院送付、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案及び修正案に対する質疑は終局いたしました。 —————————————
第164回 衆議院 厚生労働委員会 第31号
○阿部（知）委員 私は、社会民主党・市民連合を代表して、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基準法の一部を改正する法律案に対しては幾つかの意見を付し、また、社民党、民主党、共産党、国民新党提出の修正案には賛成の立場で討論をいたします。 まず、男女雇用機会均等法改正案は、妊娠、出産を理由とする解雇と不利益取り扱いの禁止、セクシュアルハラスメント対策など、改善面はありますが、幾つかの面で大きな課題が残された…