長谷川裕子
会議録に記録された「長谷川裕子」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 32 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 日本労働組合総連合会総合労働局長
- 直近の発言日
- 2005/06/08
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 労働・賃金1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 32 件の標本- 厚生労働委員会28 件・88%
- 社会労働委員会4 件・13%
※ 全 32 件のうち直近 32 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第26号
○長谷川参考人 連合の雇用法制局長の長谷川です。きょうは参考人として呼んでいただきまして、ありがとうございます。 今般の社会保険労務士法の改正に関する私どもの考え方を述べたいというふうに思います。 そもそも社会保険労務士の業務ですけれども、これは社会保険労務士法第二条に記載されておりますように、労働社会保険諸法に基づく申請及び帳簿書類の作成、それから申請書類の提出代行、申請等についての事務代行、紛争調整委員会における個別労働関係紛争のあ…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第26号
○長谷川参考人 先生の御質問ですが、非常に難しいと思いますね。 平和時に、労働組合が要求書を提出して使用者と交渉している。例えば賃金を引き上げるという交渉をしている。平和時に交渉しているけれども、それがだんだん、交渉がスムーズに解決すれば、それは平和裏に解決したということになりますけれども、賃金交渉がうまくいかなくなってきたときに、労働組合はやはりストライキを構えたりとか、そういうことをするわけですね。そういう意味では、平和時と平和時じ…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第24号
○長谷川参考人 私は、連合で雇用法制対策局長をしております長谷川であります。きょうは、このような機会を与えていただきまして、非常に感謝しております。今般の障害者雇用促進法改正法案についての連合の考え方について、述べてみたいというふうに思います。 第一点は、法案全体への評価でありますけれども、今般の法改正は、一つには、精神障害者雇用について、将来は義務化すべきではあるけれども、今回は、とりあえず法定雇用率を現行の一・八のままで、実雇用率の…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第24号
○長谷川参考人 最近職場の中に、自律神経失調症とかうつだとか、そういういろいろな心の病気を抱える労働者が非常にふえているわけです。 大体、そういう労働者が自分で病院に行って、そういう病気だとなると、先生の御指摘もあって、働きながら治療を継続しようということで、総務だとか人事担当と相談して、短時間勤務をやるとか、それから今いた職場からもっと別な職場に配置転換するとか、そういう努力はしているわけですが、先生御指摘のように、三カ月とか四カ月し…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第24号
○長谷川参考人 先ほど私の方から就業支援のためのチームについてということで人材の育成だとか確保の話を申し上げましたが、労使がどういう場面で協力するかということでありますと、日常的には職場の中で、労使は労使協議を行っておりますから、障害者に対してどのような受け入れをするかとか、どういう体制をとるのかというのは、現場、事業所の労使はそういうところで接点があるんだと思うんですが、それ以外に地域とどうするのか。 今般、精神障害者も実雇用率に入っ…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第24号
○長谷川参考人 既に働いている人に対して、障害者福祉手帳を所持することで実雇用率に換算するということは、ある意味ではいい制度でもあるし、ある意味では危険な制度と、両方持っていると思うんです。実雇用率に換算することによって、恐らくやめていくということが少なくなることもあると思うんですね。企業にとっては、実雇用率にカウントされるわけですから、それなりのメリットがある。そこはメリットだと思うんです。 ただ、一方で、使用者は、自分のところの企業…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第24号
○長谷川参考人 先生御指摘のように、派遣労働者の雇用率の適用については審議会でも議論がありましたし、私どもも意見を持っているんですが、きょう前段のところで忘れてしまいました。 派遣労働者については、派遣元企業に対してはこの雇用率は適用になるわけですね。しかし、そこで、派遣労働者で働いている労働者が派遣先に行った場合のカウントをどうするのかという議論は審議会の中でも行われていました。 特に、派遣会社の仕事をやっている人はカウントされますけ…
第162回 衆議院 厚生労働委員会 第24号
○長谷川参考人 先生御指摘の産業医に補助金とか助成金というのは私ではないと思います。 私が申し上げたのは、今回の労働安全衛生法の改正の中のメンタルヘルスケア対策として、時間外労働が百時間を超えた者についての産業医との面談というのは出てきますので、労働安全衛生で産業医が果たす役割があるわけですね。企業にはその産業医がいる。それと、労働者個人は、恐らく日常的には自分のかかりつけのお医者さんのところに、内科であったり精神科であったり、自分でお…
第109回 参議院 社会労働委員会 第6号
○参考人（長谷川裕子君） 参考人の長谷川裕子です。私は、全逓信労働組合中央本部で婦人部長をしております。 私どもの組合は、局長と職員一人という小さな郵便局から、三千人もいる大きな郵便局、さらには逓信病院、簡易保険・年金保養センターで働いている労働者の組合です。私自身は、八王子の四人の小さな郵便局で働いておりました。家には夫と小学校五年の娘がおります。夫も私も人間として仲よくともに生き、ともに働き、人間らしく幸福に暮らそうと働いてまいりま…
第109回 参議院 社会労働委員会 第6号
○参考人（長谷川裕子君） ただいまの御質問ですが、私どものところ、一月元旦に皆様のところに年賀はがきを届けるために十二月は物すごく働くわけです。これを、私たち職場では年末年始の繁忙期と申しまして、一年で一番とにかく大変な忙しい時期になるわけです。 それでは、そのときにどういうふうなことが考えられるかと申しますと、今回出されています三カ月変形労働が、もし仮に業務の繁閑の著しいというところが適用されましてこの郵便事業にも当てはめますと、私た…
第109回 参議院 社会労働委員会 第6号
○参考人（長谷川裕子君） お互いの立場を踏まえながら団体交渉がきちっと行われるような、そういう労使関係が望ましいというふうに思っております。
第109回 参議院 社会労働委員会 第6号
○参考人（長谷川裕子君） どのような環境づくりが必要なのかということでございますが、私ども会議だとか集会をやりますと、年休を職場で取ると、あら、またお休みというような声が職場の中から出たり、あるいは上司から出たりということがよくあるのだそうです。そう言われますと、人間ですから、あら、またと言われますと、年次有給休暇を取って休むことが非常に悪いことのような雰囲気が職場の中ではあります。やはりそうではなくて、年次有給休暇というのは自分の休暇…