田中寿
会議録に記録された「田中寿」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 4,593 件
- 直近の所属会派
- 日本社会党
- 直近の役職
- 大蔵省銀行局保険部保険第二課長
- 直近の発言日
- 1971/12/28
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- 社会保障・年金27 件
- 防衛15 件
- 労働・賃金6 件
- 宇宙4 件
- 半導体1 件
- 住宅・不動産1 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防災0 件
- こども・子育て0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- スタートアップ0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 100 件の標本- 外務委員会46 件・46%
- 交通安全対策特別委員会25 件・25%
- 予算委員会9 件・9%
- 災害対策特別委員会5 件・5%
- 大蔵委員会4 件・4%
- 社会労働委員会3 件・3%
※ 全 4,593 件のうち直近 100 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第67回 参議院 沖縄及び北方問題に関する特別委員会 閉会後第1号
○田中寿美子君 第四種の中には、これは請負業者で、非常に無責任な使い方をしているのが多いわけです。賃金の不払いがあったり、療養補償のなかったり、休業補償がなかったり、基準法の適用なんてものも十分ない状況ですから。これは今度まあ防衛庁のほうにも、あるいは労働省のほうにもよく見ていただきたいと思うし、いまおっしゃった四種の中で、間接雇用に切りかえられるものをぜひ入れるように努力をしていただきたい。それからメードなんですが、メードさんというの…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 前回の運輸・社労連合審査のときからあと総裁とはいろんな機会に私ども議員団との話し合いもございました。そのたびに総裁はケース・バイ・ケースで総合的に措置するということで、一貫して現場の不当労働行為の実行行為者に対する処分のことについてお触れになりませんでした。これはいま労使の間の紛争処理委員会にもかかっていることで、ここではおっしゃりはしないと思いますけれども、その現場の実際の不当労働行為をやった者、不当差別をやった者への…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 たいへん修正なすったと思います。私、そのあとで田端の区長のことをちょっと言ったときにも、総裁は別にそれを訂正なさいませんでした。 それはそれとしまして、田町は国労の拠点、田端は動労の拠点である。そういうところには、格別マル生のチャンピオンのような人を配置しているわけですね。私は田端へ行って非常に問題だったと思いますのは、現場のことをよく知らなかったら処置——総裁の言われる措置ですね——は、できないと思いますのでよくお聞き…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 田端のことだけでいいです。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 それじゃ、全国的に延びたわけですか。全国的に二十五日とかきめられた組合との間の確認されている日より延びたわけですか。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 三局全部二日延びたわけですか。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 私どもは二十七日に調査団を派遣するということをずいぶん大きく宣伝しております。 それで、田端の抜てき昇給に関して非常に不当なものがあるように思われますが、私どもみんなが入っていくことがあるもんだから少しおくらせたんではないかというぐらいに勘ぐったわけです、一つは。しかし、当の岩下区長が、自分らの現場の申請と局からの査定とは食い違っていたということをちゃんと言っているわけです。ですから、いまあなたのおっしゃったのは、ほんと…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 大体二％というふうに私も聞いているんですね。 ところでこの田端の場合、百十九人が抜てき昇給を受けたんです。私どもが行ったときにはまだわからなかった、非常におくれていたんですね。その後調べてみますと、百十九人が抜てき昇給を受けている。そして、現場長の岩下さんの言うには、自分らのほうと食い違っていたということは、おそらく現場のほうからはもっとたくさんの申請をしたんだろうと、それを局のほうでもっと少なく切ってきた。ところが、そ…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 それも私はさっき申し上げた、人数で直ちに比率を言うわけにはいかないけれども、全体として二％を見ている場合に、一千人のうちの百十九人もが抜てき昇給を受けるというのはとても資金源が二％とは考えられない。だからこれをはっきりと私は資料をあとでいろいろ要求したいものもございますが、それで抜てき昇給を受けた者の内訳は、動労五十六、これは七百五人のうちの五十六ですよ。国労は三百三十二人のうちの二十七、鉄労二十一人中十九人、二人だけ落…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 昇給に関する組合との間の協定に基づいて抜てき昇給させたり、あるいは三項八号で罰則があるというような話、その一般的なことは私も承知しておりますけれども、現場からの申請がなければわからないわけでしょう。勤務成績が優秀な者とかあるいは勤務成績が悪い者というのはわからないわけですね。そうしますとこの場合、これは総裁ね、先ほど戸田委員も言われたけれども、昇給、昇格、抜てき昇給あるいはそういう事柄について組合との間で一定の線を設ける…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 そうです。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 そうです。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 それはいいです。時間がありませんので単刀直入に答えていただきたい。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 それで、いまそれは非常に不明確でわかりにくいので、十月九日に田端機関区長から申請されたものとそれから局のほうからの査定との食い違いの数とか理由とか内容を知りたいのですがね、これは資料として出していただけないでしょうか。——うしろから知恵つけちゃだめですよ。
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 これは非常に重大な、労働者にとってはこれは当然知る権利のあるものです。それから私ども国政に携わっているものがどうしてそういうことが起こるのかを知りたいわけですね。さっき、資金源があって、大体二％だ。ところがあまりにここでは多かったから減らしたんだろうという推定をしていらっしゃるんですね。そして食い違いがあったという事実は、これはちゃんと岩下区長言っているんですね。テープがあるので、ほんとうは時間があったらテープをかけてい…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 さっき職員局長、昇給に関する協定の中の条項をおっしゃいましたけれども、そんなことでは優秀か優秀でないか、あるいは欠格者であるかということはきめられない、こんな抽象的なことで。そこで現場ではいろいろ具体的な基準をもってやっている。現場長が基準をつくっているのですね。それでその岩下さんというのは岩下基準というのをつくっている。それを一つ一つ聞いてきたのですがね。たとえばこういうふうにやっている。事故を防止した人、これは抜てき…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 いままで提案した人というのは、これは勤務の成績をあげたり、生産をあげるためにこういうことをしたらいいだろうと、いまはやっていますね。しかし、ここでは、いままで抜けがけの功名をしたりすることはいけないから、組合を通して提案していたんです。こういうふうにしたらどうだろう、作業のやり方。それを岩下区長が来て、二年間に過去の慣行を全部破っちゃった。もうこれは、みずから自分は慣行を破るということを宣言しているといいます。そうして個…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 その辺もう議論になりますから、これは組合が督促して、そうして組合と当局との間に抜てき昇給でも昇格でも、あるいはタオルでも、労働条件になりますから、だから話し合いをしていたら、やっぱりそれのルールに従う。しかし、岩下さんはこれ全部を破棄して、いままでの慣行をみんな破っちゃった。それじゃ三項八号の内容、職場規律を乱した人、職業能力の落ちた人、不品行な人、作業意欲のない人、勤務成績不良の者、職場規律を乱した人、——職場規律を乱…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 ここでは職場規律を乱したということは、組合活動を活発にやったというようなことに使われている。それで、勤務時間内に一分ぐらいの組合活動をやってもこれは賃金カットだ。これは岩下さんがやっていることなんです。勤務時間中に組合事務所にちょっと入ったというと、タイムウォッチで見る。そんなことをしている。まあ過去の慣行ではある程度そういうことは許されていた。それを全部慣行を破ってしまっただけでなくて、それを勤務成績不良だとか、職場規…
第67回 参議院 社会労働委員会 第4号
○田中寿美子君 全体の数はどうですか、数の食い違いは。