湊元良明
会議録に記録された「湊元良明」の発言を集計しています。会派・役職は直近の発言から推定した値です。同姓同名の別人が含まれる場合があります。
出典: 国会会議録検索システム API（国立国会図書館） ↗- 総発言数
- 11 件
- 直近の所属会派
- —
- 直近の役職
- 日本商工会議所産業政策第二部長
- 直近の発言日
- 2020/03/30
政策テーマ別の発言量
テーマ代表語との共起件数- こども・子育て1 件
- 半導体0 件
- AI0 件
- GX・脱炭素0 件
- 経済安保0 件
- 宇宙0 件
- 医療0 件
- 農業0 件
- 地方創生0 件
- 防衛0 件
- 防災0 件
- 教育0 件
- デジタル行政0 件
- 労働・賃金0 件
- エネルギー0 件
- 観光・インバウンド0 件
- 住宅・不動産0 件
- スタートアップ0 件
- 社会保障・年金0 件
- 通商・貿易0 件
※ 発言者名とテーマ代表語1語の共起件数です。全期間が対象ですが、表記ゆれや 同音異義語を含むため、関心の強さを厳密に測る指標ではありません。
よく発言している会議
直近 11 件の標本- 厚生労働委員会11 件・100%
※ 全 11 件のうち直近 11 件のみを集計した標本値です。
発言履歴
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） 日本商工会議所の湊元でございます。 雇用保険法等の一部を改正する法律案について、日本商工会議所としての意見を述べさせていただきます。 社会保障、労働分野において中小企業が対応すべき課題は働き方改革への対応を始め多種多様であり、まさに懸命に取り組んでいるところであります。 今回、雇用保険法等の一部を改正する法律案については、日本商工会議所からも労働政策審議会に参加し議論を行ってきたものです。改正内容について評価する…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答えいたします。 高齢者のニーズは、いろいろ聞きますと、自分の都合のいい時間に働きたいという、この自由度を求めるというような意見もあります。また、必ずしも報酬ではなくて、自分の培ったスキル、こうしたものを生かして社会の役に立ちたいと、こういうところにモチベーションを感じている高齢者もいるというふうに、強く思っている高齢者もいるというふうに思っております。 そういう意味で、今回の改正は、多様な選択肢があるというこ…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答えいたします。 六十歳以上の継続の雇用のところで、やはり多くの企業では嘱託再雇用というような形が取られているんじゃないかなというふうに思います。その中で、やはり継続雇用の給付金、これを利用している企業もかなりあるというふうに思っております。 ただし、これからやはり同一労働同一賃金というような改正が中小企業にも来年度以降求められてくるというところでございますので、こうした中での対応をやはり迫られてくるというふう…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答え申し上げます。 御指摘のとおり、我々としましては、労使で合意すると、同意するということを非常に評価しているところであります。 ただし、御指摘がありましたように、民主的に選ばれていないようなところも多いというような話を聞きましたが、これはしっかりそうした民主的な形で選ばれるような形で進めていっていただきたいというふうに思いますし、労使の同意をしっかり取っていただく。それで、その内容をどうやって手続進めていくか…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） 創業等支援措置というところ、これについては先ほど来申し上げているとおり、過半数組合、それから代表者の同意が必要であるということでありますので、よくこの同意を取る。それから、中小企業、人数、従業員少ないところもありますので、これはよく社内でコミュニケーション、経営者と従業員取っていただいて進めていただければというふうに思っております。
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答え申し上げます。 先ほど来申し上げているとおり、これは、こういった措置の導入に当たりましては、やはり使用者とそれから労働者側、これしっかり意見を交換して、納得できる制度を導入していくということが非常に大事であると思います。中小企業、小規模企業にとりましては、そうした中での組合がないところもあると思いますが、それは、逆に言えば、中小・小規模企業は社員数も少のうございますので、労使でしっかりコミュニケーション取っ…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答え申し上げます。 周知の点につきましては、やはりこれも、使用者といたしましても、説明責任といいますか、しっかりと社内に周知していくことが大事。皆さんがしっかり納得いただいて、それで選んでいただいて、選んでいただいて、それで働き方の中でやっていくことが企業の活力にもつながりますので、こうした周知の方法、具体的にどうやっていくかということは、今後、国の指針等でもいろいろ議論していくことであると思いますので、そうし…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答えいたします。 特に中小企業の立場から、今、若い人が採りたくても採れないというのが、実際のところは、この人手不足の中ではそういう状況だと思います。新卒採用も大企業が終わってからの採用ということなんですが、なかなかこれも入ってくれる人がいなくて大変だとなると、じゃ、どこでということになりますと、やはり高齢者あるいは外国人、またさらに女性を活躍して、活躍してもらうということになると思いますが、一番やはり高齢者のと…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） 我々の調査によりましても、その点が非常に高齢者の就業を進めていく上でのネックになっているという声は聞いております。 我々の意見といたしましては、これはやはり縮小の方向で見直してくれということを、我々、まあ幾らというのはあれなんですが、ということを意見として述べさせていただいております。しかし、財源がこれあるというふうに思いますので、代替財源を確保した上でこうした措置を進めてくれというのが我々の主張であります。
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答えいたします。 雇用調整助成金に関しましては、こうした厳しい状況の中、中小企業、特に小規模企業の雇用を支えるという意味では大変大きな役割があるというふうに思っております。 我々も、当初は中国関係のが激減したときに適用するということ、これ我々も要望して、その中国要件を外してくれということ、これは政府の方でやっていただいて評価しております。あるいは、売上高が減少している要件とかありますので、そうしたところも柔軟に…
第201回 参議院 厚生労働委員会 第7号
○参考人（湊元良明君） お答えいたします。 御指摘ありましたとおり、この外出自粛といいますか自粛のものによりまして、特に飲食店等、非常に大きな影響が出ているというふうに思っております。また、フリーランスとかそういう働き方、多様な働き方の中でも大きな影響が出ているんではないかなというふうに思います。特に飲食店等に関しましても、政府の方で無利子融資とか小口現金の給付とか、あるいはこれから現金給付も検討するということであると思いますので、そう…