消防職員等の意識改革や環境整備

事業概要

本事業は、①女性消防吏員の更なる活躍推進に向けた取組（職業体験イベントやWEBセミナーの開催等）、②惨事ストレス対策（緊急時メンタルサポートチームの派遣）、③安全管理（ヒヤリハットデータベースの運用、消防職員委員会）、④ハラスメント対策（各消防本部の相談窓口員向け研修会の実施等） の４項目を実施する。 ①はこれから社会人となる女子学生等、②～④は全国の消防本部の消防職員を対象とする。 ①～④は令和４年度から継続して実施する事業であるが、①については令和８年度当初に全消防吏員に占める女性消防吏員の割合を５％にする目標を設定しているため、令和７年度には目標値等の設定について検討会を実施する。

目的

本事業は、これから社会人となる女子学生等を対象に、職業体験イベントやＷＥＢセミナーの開催など積極的な採用広報等を実施し、全消防吏員に占める女性消防吏員の割合を５％に引き上げることを目的としている。また、近年、激甚化・多様化している災害に備え、全国の消防本部の消防職員を対象に、「緊急時メンタルサポートチーム」の派遣や「消防庁ヒヤリハットデータベース」に事故事例等を収集・要約し危険要因を共有化することにより、消防力を維持するとともに、職員の安全を確保することを目的としている。さらに、消防職員委員会の制度、留意事項等を掲載したパンフレットを制作し全国の消防職員に配布しており、加えて、全国の消防本部のハラスメント相談窓口担当者に対し、研修の実施や専門家を派遣するなど、各消防本部のハラスメント体制の強化、対応力の向上を目的としている。